2025年，在上级D委、政府的坚强领导下，局领导班子坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实D的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习贯彻重要讲话和重要指示批示精神，坚决落实D中央决策部署和省委、市委工作要求，紧扣高质量发展主题，统筹推进业务工作与D的建设同向发力、同频共振，持续强化作风建设和纪律建设，较好完成年度各项目标任务。现将有关情况报告如下。

一、2025年班子履职、廉洁情况

（一）坚定方向，筑牢忠诚底色

坚持把D的建设摆在首位，始终把讲、守规矩贯穿于履职尽责全过程，推动班子建设和各项工作在正确方向上稳步前行。

一是持续强化理论武装，夯实思想根基。

严格执行“第一议题”制度，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为D委（D组）会议、班子会议、专题学习的首要内容，全年累计开展“第一议题”学习XX次，专题研讨XX次，班子成员带头领学、交流发言XX人次。坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习最新重要讲话和重要指示批示精神，推动理论学习由“被动学”向“主动学”、由“零散学”向“系统学”转变，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动落实的举措。

二是严格落实制度机制，提升决策质效。

全面贯彻民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度，围绕重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，做到事前充分酝酿、事中集体讨论、事后跟踪落实，全年集体研究重大事项XX项，未发生违反决策程序问题。持续规范议事规则和决策流程，严格落实请示报告制度，重大事项、重要情况及时向上级请示报告XX次，确保权力运行规范有序、决策过程科学严谨。

三是严肃D内生活，增强功能。

坚持把严肃D内生活作为加强班子建设的重要抓手，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，全年召开民主生活会XX次，班子成员之间、班子成员与分管领域负责人开展谈心谈话XX人次。坚持问题导向和实事求是原则，认真开展批评和自我批评，做到红脸出汗、触及思想、整改到位，持续增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性，推动班子在严肃规范的生活中不断提高判断力、领悟力、执行力。

（二）聚焦主责主业，提升发展质效

坚持把服务中心大局作为履职尽责的根本要求，紧扣年度目标任务和重点工作安排，统筹谋划、精准发力，推动各项工作在稳中有进、进中提质中取得实效。

一是紧扣目标任务，系统谋划推进。

围绕年度重点工作和阶段性目标，局领导班子坚持年初有部署、季度有调度、年中有评估、年底有总结，系统梳理形成年度重点任务清单XX项、专项工作台账XX本。班子成员按照分工抓统筹、抓协调、抓落实，定期召开专题会议和推进会议XX次，对重点任务逐项研究、逐项分解、逐项压实责任，确保目标任务方向不偏、节奏不乱、推进有序。

二是突出重点难点，强化攻坚突破。

坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦制约工作推进的堵点难点问题，实行清单化管理、专班化推进、节点化调度，对重点事项明确责任领导、责任科室和完成时限，推动问题逐项销号、闭环管理。全年围绕重点领域、关键环节开展专项推进XX项，协调解决突出问题XX个，有效推动重点工作取得阶段性成效。

三是健全推进机制，提升落实质效。

持续完善“清单化管理、项目化推进、闭环式落实”工作机制，将任务分解到岗、责任落实到人、进度明确到点，定期开展督查调度和跟踪问效XX次。对进展缓慢、落实不力的事项，及时提醒、限期整改，确保各项工作有人抓、抓得紧、落得实，推动工作落实从“完成任务”向“提升质量”转变。

四是注重统筹协同，增强整体效能。

坚持系统观念，加强内部协同和上下联动，注重在整体谋划中找准切入点、在协同推进中形成合力。围绕跨科室、跨领域事项，建立协同推进机制XX项，打破条块分割，避免各自为战，推动形成上下贯通、左右协同、整体联动的工作格局，不断提升整体运行效率和综合治理效能。

（三）深化改革攻坚，强化治理能力

坚持把深化改革作为提升治理效能的重要抓手，围绕体制机制短板和治理能力弱项，持续推进制度完善、流程优化和方式创新，不断增强依法履职、规范运行和科学管理水平。

一是健全制度体系，夯实治理基础。

围绕工作运行中的薄弱环节和风险点，系统梳理现行制度规定，持续推进制度“立改废释”工作，全年修订完善制度XX项，新建制度XX项，废止不适应发展需要的制度XX项。坚持用制度管权、管事、管人，把工作流程、岗位职责、审批权限固化下来，推动各项工作在制度轨道内规范运行。

二是优化流程机制，提升运行效率。

坚持以问题为导向，对重点领域、关键环节工作流程进行再梳理、再优化，着力压缩不必要环节，减少重复审批和中间环节，推动工作流程更加顺畅高效。围绕群众和基层反映较为集中的事项，组织开展流程优化XX项，平均压缩办理时限XX%，有效提升工作效率和服务质效。

三是坚持依法履职，规范权力运行。

深入学习贯彻法治思想，把法治理念贯穿于决策、执行和监督全过程，严格落实重大行政决策程序制度，依法履行职责、依法行使权力。全年开展合法性审查XX项，组织法治专题学习和培训XX次，持续增强班子成员和干部职工运用法治思维、法治方式解决问题、推动工作的能力。

四是强化风险防控，提升治理韧性。

坚持底线思维和风险意识，聚焦重点领域、关键岗位和重要环节，系统开展风险排查和隐患整治，健全风险台账和防控措施。全年组织风险排查XX次，排查风险点XX个，制定防控措施XX条，做到风险早识别、早预警、早处置，切实将风险隐患消除在萌芽状态。

（四）压实D建责任，夯实组织基础

坚持把抓好D建作为首要责任和最大政绩，全面落实新时代D的建设总要求，持续压紧压实全面从严治D主体责任，推动D建工作与业务工作深度融合、同向发力。

一是拧紧责任链条，强化责任落实。

严格落实全面从严治D主体责任和“一岗双责”，坚持D建工作与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核。年内专题研究D建工作XX次，听取D建工作汇报XX次，班子成员围绕分管领域开展D建督导和调研XX人次，推动D建责任层层传导、压力层层落实，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

二是夯实基层基础，增强组织功能。

坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进D支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题D日、组织生活会等制度，推动基层D组织运行更加规范、作用更加凸显。全年指导基层D组织开展组织生活XX场次，开展主题D日活动XX次，基层D组织战斗堡垒作用和D员先锋模范作用得到有效发挥。

三是推动融合共进，放大D建效能。

坚持D建引领发展，把D建工作融入中心任务和重点工作全过程，围绕急难险重任务设岗定责、攻坚突破，推动D建工作由“单一推进”向“融合赋能”转变。全年围绕重点任务开展D建联建、共建活动XX项，设立D员先锋岗、责任区XX个，有效推动D建优势转化为发展优势和治理效能。

四是强化队伍建设，激发干事活力。

坚持把干部队伍建设作为长远之策，注重在实践中锻炼干部、在一线中发现干部，持续加强思想淬炼、历练、实践锻炼和专业训练。全年组织干部教育培训XX场次，覆盖干部XX人次，推动干部队伍能力素质持续提升，干事创业精气神进一步提振。