尊敬的市委考核组各位领导：

现将XX县2025年度生态建设情况汇报如下，恳请考核组各位领导批评指正。

2025年，XX县委始终以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，坚决扛起管D治D责任，以D的建设为统领，统筹推进D的各项建设，持续净化优化生态，为全县经济社会高质量发展提供了坚强保障。总体来看，全县生态持续向好、稳中有进，呈现出“忠诚担当氛围浓厚、干事创业劲头充足、风清气正导向鲜明”的良好态势。

一、聚焦引领，筑牢绝对忠诚的根基

县委始终把建设摆在首位，以强化理论武装凝聚思想共识，以坚定立场把准发展方向，不断提升判断力、领悟力、执行力。

一是深化理论武装铸魂。严格落实“第一议题”制度，县委理论学习中心组带头学习15次，专题研学关于D的建设、全面从严治D等重要论述8次，推动各级D组织开展专题学习研讨230余场。深入开展D纪学习教育，举办读书班3期、专题辅导5场，编印学习资料汇编1.2万册，实现D员干部学习全覆盖。创新“理论+实践”学习模式，开展“书记讲D课、专家作辅导、干部谈体会”活动120余场，推动D的创新理论入脑入心，引导全县D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是强化历练担当。自觉把全县工作放到全市发展大局中谋划推进，严格执行民主集中制，修订完善县委常委会议事规则和决策程序，全年召开县委常委会会议32次，研究重大事项156项，确保决策科学民主、合规合法。坚决贯彻落实D中央及省市委重大决策部署，建立“清单化管理、项目化推进、责任化落实”机制，对乡村振兴、生态保护、民生保障等重点工作，由县委班子成员牵头挂帅、靠前指挥，推动上级部署要求在XX县落地生根。扎实开展“四下基层”活动，县委班子成员深入基层调研46次，解决群众急难愁盼问题58个，以实际行动践行初心使命。

三是严肃D内生活。严格执行新形势下D内生活的若干准则，全县各级D组织召开民主生活会和组织生活会286场，领导干部带头开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。规范落实“三会一课”、主题D日等制度，创新开展“传承红色基因、筑牢忠诚底色”等主题活动150余场，不断增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性。加强对D内生活制度执行情况的监督检查，对执行不到位的23个D组织进行约谈提醒，推动D内生活常态化、规范化。

二、压实管D责任，构建全域覆盖的责任体系

县委始终坚持“抓好D建是最大政绩”理念，层层压实管D治D责任，推动全面从严治D向纵深发展、向基层延伸。

一是健全责任传导机制。制定县委落实全面从严治D主体责任清单，县委书记履行“第一责任人”职责，带头研究部署D建工作、带头督促整改问题、带头开展廉政谈话；班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域D风廉政建设，形成“书记抓、抓书记，层层抓落实”的工作格局。召开全县全面从严治D工作会议2次，与各乡镇（街道）、县直各单位签订D风廉政建设责任书86份，开展责任落实专项督查4次，推动责任压力逐级传导、落地见效。

二是强化考核问责倒逼。将生态建设和全面从严治D责任落实情况纳入年度绩效考核核心内容，权重占比不低于30%，与业务工作同步考核、同步奖惩。建立“日常督查+季度调度+年度考核”的常态化督导机制，对考核排名靠后、问题较多的12个单位主要负责人进行约谈；对履职不力、失职失责的8名干部严肃追责问责，以考核问责倒逼责任落实。

三是完善协同联动格局。健全县委统一领导、纪委监委监督执纪问责、相关部门协同配合的全面从严治D工作机制，定期召开D风廉政建设联席会议4次，协调解决突出问题16个。强化纪委监委专责监督作用，推动人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督有机贯通、相互协调，形成监督合力，构建起全域覆盖、协同高效的监督体系。

三、坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当的干部队伍

县委始终坚持正确选人用人导向，统筹推进干部选育管用，不断提升干部队伍建设质量，为生态建设提供坚实组织保障。

一是树立鲜明用人导向。严格落实新时代好干部标准，坚持把标准放在首位，突出实干实绩导向，在乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线发现、培养、使用干部。2025年，提拔重用实绩突出、群众认可的干部48名，调整不胜任现职干部12名，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围。规范干部选拔任用程序，严格执行“凡提四必”“廉政意见双签字”等制度，全年对65名拟提拔重用干部进行严格审核，坚决防止“带病提拔”。

二是强化干部教育管理。实施“干部能力提升工程”，开展专题培训、案例研讨、岗位练兵等活动36场，覆盖干部2800余人次，提升干部专业素养和履职能力。建立干部日常监督管理机制，通过谈心谈话、调研走访、专项检查等方式，及时掌握干部思想动态和工作情况，全年开展提醒谈话86人次、诫勉谈话18人次，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。加强对干部“八小时外”监督，引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢拒腐防变思想防线。

三是激励干部担当作为。健全容错纠错机制，明确容错边界和程序，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加大正向激励力度，评选表彰先进集体26个、先进个人86名，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。落实关心关爱干部各项举措，开展干部心理健康辅导12场，解决干部住房、子女教育等实际问题32个，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

四、深化正风反腐，营造风清气正的环境