一年来，在县委的坚强领导和市委组织部的具体指导下，县委组织部深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面落实D的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委中心工作和新时代D的建设总要求，以建设为统领，以提升组织力为重点，以人才强县为支撑，忠实履行职责，创新开展工作，各项任务取得扎实成效。现将2025年度述职述廉述德情况报告如下。

一、强化引领，把牢组织工作正确方向

始终将建设摆在首位，坚持用D的创新理论凝心铸魂，确保组织工作始终沿着正确方向前进。深入学习贯彻D的二十大和二十届四中全会精神，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开部务会专题学习共X次，组织全县科级以上干部集中轮训X期、覆盖X人次，推动D的创新理论入脑入心、见行见效。聚焦“国之大者”，自觉将组织工作置于全县发展大局中谋划推进，围绕落实中央关于基层治理、人才强国、乡村振兴等重大决策部署，制定出台《D建引领基层治理提质增效三年行动方案》《高层次人才引进“梧桐计划”实施细则》等政策文件X项，切实把D中央决策部署转化为具体行动和实际成效。严明纪律和规矩，在干部选拔任用、基层组织建设、D员教育管理等工作中，始终把标准作为硬杠杠，对X名拟提拔干部开展素质专项测评，坚决防止“带病提拔”，确保选出来的干部上信得过、靠得住、能放心。

二、聚焦主责主业，提升组织工作服务效能

紧扣高质量发展首要任务，着力在选贤任能、强基固本、育才聚才上精准发力，为县域现代化建设提供坚强组织保障。

（一）突出事业为上，锻造堪当重任的骨干队伍。坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。优化干部考察识别机制，建立“一线蹲点+日常纪实+群众评议”三维评价体系，全年深入重点项目、乡村振兴、信访维稳等一线考察识别干部X批次，发现储备优秀年轻干部X名。强化干部专业能力提升，围绕新质生产力培育、城乡融合发展、风险防范化解等重点任务，举办专题研修班X期，培训干部X人次。注重干部交流历练，推动X名县直部门干部与乡镇干部双向挂职，选派X名年轻干部到长三角先进地区跟班学习。健全干部激励约束机制，落实“三个区分开来”，为X名受到不实举报的干部澄清正名，对X名履职不力干部进行组织调整，有效激发干部队伍干事创业内生动力。

（二）夯实基层基础，筑牢坚强有力的战斗堡垒。牢固树立大抓基层鲜明导向，推动基层D组织全面进步、全面过硬。深化抓D建促乡村振兴，实施村级集体经济“消薄强村”攻坚行动，通过盘活资源资产、发展特色产业、深化村企联建等方式，全县X%的村集体经济收入超过X万元。推进城市D建提质增效，构建“社区D委—网格D支部—楼栋D小组”三级组织体系，打造“红色物业”示范点X个，解决小区停车难、环境脏乱等民生问题X件。加强新兴领域D建覆盖，依托产业链、商圈市场建立D组织X个，选派D建指导员X名，实现D的组织和工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。严格D员教育管理，规范发展D员程序，全年发展D员X名，其中35岁以下占比X%；开展流动D员“安家”行动，建立线上学习平台和线下服务站点X个，确保D员流动不流失、教育不断线。