2025年，在市委的坚强领导下，本人坚持以D的二十大和二十届历次全会精神为根本指引，深入贯彻落实新时代D的组织路线，聚焦主责主业，履行“管干部、管D员、管人才、管基层”的职责使命。一年来，始终把建设摆在首位，严于律己、清正廉洁，以对D和人民高度负责的态度，扎实推进全市组织工作体系化、规范化、高效化。现将本人2025年度履职尽责、廉洁自律和道德操守情况报告如下：

一、聚焦主业担当，提升组织工作贡献度

（一）坚持统领，筑牢思想理论根基。一是强化理论武装的系统性。严格执行市委“第一议题”制度，全年组织市委理论学习中心组集中学习X次，围绕D的二十届四中全会关于“D的建设”重要论述，开展专题研讨X场。牵头制定并实施《全市D员干部学习教育深化方案》，确保D的创新理论特别是关于D的自我革命的重要思想深入人心，转化为全市干部的自觉行动。二是突出标准的靶向性。始终将忠诚、定力、担当作为选人用人、管理监督、基层D建的首要标准。组织开展市管领导干部“体检”X轮次，通过分析研判、谈心谈话、实地考察等方式，动态掌握干部表现。全年举办市管干部能力提升专题培训班X期，培训干部X人次，确保各级领导班子和干部队伍在上坚如磐石。三是服务市委决策的支撑性。围绕市委年度重点工作，组织开展X次重大课题调研，如“激发人才创新活力的体制机制障碍破解”“新业态新就业群体D建融入城市治理”等，形成调研报告X份，为市委科学决策提供组织保障和数据支撑。

（二）突出选贤任能，锻造堪当重任的干部队伍。一是优化领导班子结构。坚持好干部标准，注重在重大斗争一线识别、选拔和使用干部。全年对X个重点单位和X个区县领导班子进行调整优化，选拔X名优秀年轻干部充实到重要岗位，班子平均年龄下降X岁，专业化能力进一步增强。在推进X个重大项目攻坚过程中，提拔使用在现场解决问题、勇于担当的干部X名。二是健全精准化考核体系。探索构建与全市高质量发展要求相适应的干部评价体系，将“抓落实的效率、解决问题的能力、对群众的感情”作为考核核心指标。在X个区县试点推行年度考核与重大任务完成情况深度挂钩机制，对X名考核结果为“不称职”的干部进行调整或诫勉，真正让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。三是加大年轻干部培养力度。实施“墩苗壮骨”工程X项，选派X名年轻干部到基层一线、信访维稳、重点项目等急难险重岗位轮岗交流，接受实践淬炼。全年举办中青年干部培训班X期，新招录选调生和基层公务员X名，建立动态后备干部信息库X个，推动干部队伍梯队结构更加合理。

（三）聚焦固本强基，增强基层组织功能。一是提升基层D组织功能。深入开展“五星级”基层D组织创建活动，全面推进市直机关、事业单位D建与业务深度融合。对X个后进村D组织进行集中整顿，选派X名优秀干部担任驻村第一书记和工作队员，推动村集体经济项目X个落地实施，带动X户脱贫户稳定增收。二是创新城市基层D建模式。针对城市治理痛点和新兴领域特点，推动D建工作向楼宇、商圈、园区、互联网企业延伸。在X个城市社区推行“红色物业”治理模式，将小区D组织、业委会、物业公司三方有效联动，解决群众反映强烈的物业管理难题X件。在新业态新就业群体（如外卖骑手、网约车司机）中组建临时D支部X个，开展主题活动X次，实现组织覆盖率提升X%。三是深化D员教育管理。常态化开展D纪学习教育，组织全市X万余名D员观看警示教育片、参观廉政基地X批次。严格执行“三会一课”、主题D日等组织生活制度，处置不合格D员X人，确保D员队伍纯洁性。

（四）实施人才强市战略，激发创新创造活力。一是加大人才引进力度。围绕全市X个重点产业链，全年引进高层次人才X人，其中领军人才X人。组织开展“招才引智高校行”活动X场，签订校地合作项目X项。成功获批设立X个博士后科研工作站。二是完善人才服务体系。牵头制定《市人才服务保障十条措施》，在医疗、住房、子女教育等方面提供“一站式”服务。建设高层次人才公寓X套。为X名重点人才协调解决配偶就业、子女入学等实际问题，让人才感受到组织的温暖。三是优化人才评价机制。改革职称评审和人才项目申报制度，推行“代表作”评价和“同行评议”机制，破除唯论文、唯帽子倾向。全年评选X名市级优秀青年人才，给予资金支持X万元。

二、履行“一岗双责”，永葆清廉本色