同志们：

大家下午好!

今天，我们在这里召开全县公益性岗位开发和管理工作会议，主要任务是深入学习贯彻最新的政策精神，总结分析我县公益岗工作的现状与挑战，并对下一阶段的工作进行全面部署。这次会议既是一次政策宣讲会，也是一次工作推进会，更是一次责任落实会。在此，我代表县人社局、县就业服务中心，向百忙之中前来参会的各位负责同志表示热烈的欢迎!向长期以来关心、支持和参与我县就业援助工作的各用人单位表示衷心的感谢!

就业是民生之本、稳定之基、发展之要。公益性岗位作为一项重要的就业援助制度和民生托底工程，是我们D和政府帮助就业困难人员实现就业、保障其基本生活的重要举措。它一头连着政府的民生承诺，一头系着困难群众的“饭碗”，是传递D和政府温暖、促进社会和谐稳定的“连心桥”。近年来，在县委、县政府的坚强领导下，在各用人单位的大力支持和共同努力下，我县的公益性岗位开发和管理工作取得了显著成效。我们累计通过公益性岗位安置了超过500名就业困难人员，这其中包括了刚刚走出校门、对未来充满希望的高校毕业生，也包括了身有残疾但意志坚定的特殊群体，还有更多长期失业、生活面临困境的城乡劳动者。这些“小岗位”不仅为他们提供了稳定的收入来源，更让他们找到了施展才华的舞台，重拾了生活的信心和尊严，有效实现了“稳就业、惠民生、强服务”的多重社会效益。这些成绩的取得，离不开在座各位的辛勤付出和担当作为。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到工作中存在的短板和不足。随着公益性岗位数量的增加和管理链条的延长，一些深层次的问题也逐渐暴露出来。比如，部分单位在岗位设置上存在随意性，与单位的实际需求脱节，导致“岗不适人”或“人无事干”;在日常管理上，存在制度不健全、考勤不严格、考核走过场等现象，滋生了“人情岗”“清闲岗”;在资金使用上，存在工资发放不及时、补贴申领不规范等问题，甚至存在虚报冒领的风险隐患。这些问题不仅影响了公益性岗位政策的严肃性和公信力，也损害了就业补助资金的安全，更辜负了困难群众的殷切期盼。

今天，我们把大家召集到一起，就是要正视这些问题，剖析问题根源，统一思想认识，凝聚工作合力。刚才，相关同志已经对最新出台的《XX省城镇公益岗位开发管理办法》进行了解读，对就业补助资金安全作了警示教育，并就2026年度的补贴预拨事宜征求了大家的意见。这些都是我们下一步工作的根本遵循和行动指南。下面，围绕如何进一步加强我县公益性岗位的开发与管理，我再强调五点意见。

第一，提高站位，把好“政策落地关”，确保岗位设置“精准有效”

公益性岗位的本质是“公益”，核心是“援助”。它不是简单的岗位安置，而是承载着重大责任和社会责任的民心工程。各用人单位必须从讲、惠民生、促发展的高度，深刻认识这项工作的重要性。

一是要聚焦援助重点。我们的政策资源是有限的，必须用在刀刃上。各单位在开发岗位时，要严格按照政策规定，将目光聚焦于高校毕业生、残疾人、零就业家庭成员、长期失业人员等重点就业困难群体。要主动与我们人社部门对接，精准掌握困难人员的底数和需求，确保每一个岗位都能真正惠及最需要帮助的人。

二是要科学设置岗位。岗位是承载就业的载体。一个好的岗位，应当职责清晰、任务具体、管理规范。各单位要结合自身的工作实际和发展需要，设置真正“有事干、干实事”的岗位，明确岗位的具体职责、工作内容和任职要求，杜绝因人设岗、因情设岗。要让公益岗人员一上岗就知道自己该干什么、怎么干、要达到什么标准，确保他们“有岗位、有事干、真管用”。

三是要严格规范程序。从岗位发布、人员招募到审核录用，每一个环节都要公开、公平、公正，自觉接受社会监督。要严格按照政策规定的流程组织招聘，杜绝暗箱操作和优亲厚友，确保将最合适、最需要的困难人员选拔到岗位上来，切实维护政策的公平性和严肃性。

第二，强化主体责任，把好“人员管理关”，确保在岗人员“履职尽责”

用人单位是公益性岗位人员的直接管理者，是政策落实的“最后一公里”。管理是否到位，直接决定了政策的实施效果。因此，各单位必须切实履行起主体责任，将公益岗人员视同本单位正式员工一样进行管理。

一是要健全管理制度。没有规矩，不成方圆。各单位要建立健全一套行之有效的管理制度体系，包括但不限于人员招聘录用、岗前培训、日常考勤、请销假、绩效考核以及退出管理等制度。要做到用制度管人、按流程办事，确保管理的每一个环节都有章可循、有据可依。

二是要加强日常监督。要坚决杜绝“只挂名、不上班”或“在岗不在状态”的现象。各单位要指定专人负责公益岗人员的日常管理，严格考勤纪律，定期检查其在岗情况和工作表现。要通过建立工作日志、定期汇报等方式，动态掌握其履职情况，确保他们真正“在岗位、在状态、在干事”。

三是要严格考核激励。要建立科学的考核评价机制，将考核结果与岗位续聘、待遇调整等挂钩，形成能进能出、有奖有惩的良性循环。对于表现优秀、贡献突出的，要给予适当的表扬和鼓励;对于不遵守纪律、工作懈怠、无法胜任岗位的，要按照规定及时予以清退，决不能让公益岗变成“铁饭碗”和“养老岗”。