根据县局D委统一安排和要求，现将本人2025年度履行监督责任、推进全面从严治D以及个人廉洁自律情况报告如下。过去一年，在市局D委、纪委和县局D委的坚强领导下，我始终坚持以D的创新理论为指导，深入学习贯彻D的二十大及二十届中央纪委历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握纪检工作属性，坚守“监督的再监督”职责定位，聚焦主责主业，强化担当作为，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力推动全局全面从严治D、D风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为新时代县税收事业高质量发展提供了坚强的纪律保障。
一、铸魂、扎根、固本，在强化监督中践行“两个维护”
始终将建设摆在首位，不断强化理论武装，提升能力，确保纪检工作始终沿着正确方向前进，以有力有效的监督推动上级重大决策部署在县局落地生根。
（一）深化理论武装，筑牢忠诚根基。坚持把学懂弄通做实D的创新理论作为首要任务，带头深入学习关于全面从严治D、D风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。通过参加D委理论学习中心组学习、纪检干部专题培训、个人自学等多种形式，系统学习D章D规D纪和宪法法律法规，及时跟进学习D中央、中央纪委国家监委最新精神和上级D委、纪委的部署要求。全年参加各类学习共XX次，撰写心得体会XX篇。在深学细悟中不断提高判断力、领悟力、执行力，自觉将纪检工作置于D和国家事业发展大局、税收中心工作中谋划推进，确保纪检工作的效果、纪法效果和社会效果有机统一。同时，督促全局各D支部将D纪法规学习纳入“三会一课”和主题D日活动，引导全体D员干部自觉用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断夯实忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。
（二）聚焦“国之大者”，做实做准监督。紧紧围绕D中央重大决策部署及上级D委、局D委重点工作安排，特别是组合式税费支持政策落实、优化税收营商环境、组织税费收入、防范化解重大风险等“国之大者”，研究制定监督清单，明确监督重点、责任部门和完成时限。通过列席重要会议、专项督查、调研访谈、数据筛查等方式，跟进监督、精准监督、全程监督，坚决纠正贯彻执行中的偏差，确保政令畅通、令行禁止。例如，围绕新的组合式税费支持政策落实，牵头组织开展专项监督X次，重点查处政策执行打折扣、搞变通以及优亲厚友、吃拿卡要等突出问题，推动整改问题XX个，确保国家退税减税“红包”及时准确直达市场主体，有效服务了“六稳”“六保”大局。
（三）严明纪律，净化修复生态。深刻认识税务系统D风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，始终把严明D的纪律和规矩摆在突出位置。加强对D员干部遵守纪律和规矩情况的监督检查，坚决纠治“七个有之”问题，旗帜鲜明地反对搞两面派、做两面人。协助局D委严肃D内生活，加强对民主生活会、组织生活会等的监督指导，督促D员干部拿起批评和自我批评的武器，增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性。年内，对发现的个别D员干部传播不当言论、落实D委决策不力等苗头性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，维护了风清气正的生态。
二、压责、督责、问责，在履行监督专责中彰显担当作为
坚决扛起监督基本职责、第一职责，聚焦“关键少数”，做实日常监督，精准运用“四种形态”，持续释放全面从严治D越往后越严的强烈信号。
（一）推动“两个责任”贯通协同。积极协助局D委落实全面从严治D主体责任，定期向D委汇报纪检工作情况，提出工作建议。协助D委召开年度全面从严治D工作会议，制定责任清单，层层签订责任书，推动压力传导。加强对各分局、各股室负责人履行“一岗双责”情况的监督检查，通过述责述廉、约谈提醒等方式，督促其抓好分管领域的D风廉政建设。健全完善纪检组与D委纪检部门、办公室、法制、人事、教育、考核考评、财务管理、督察内审、风险管理等部门的信息沟通、线索移交、成果共享工作机制，形成监督合力。全年协助D委专题研究全面从严治D工作X次，组织开展落实“两个责任”情况检查X次。
（二）强化对“关键少数”的监督。紧盯“一把手”和领导班子成员等“关键少数”，重点监督其执行民主集中制、落实“三重一大”决策制度、依规依法履职用权、廉洁自律等情况。通过述责述廉评议、廉政谈话、信访核查、经济责任审计等方式，加强常态化监督。年内，对局领导班子成员、各分局、各股室主要负责人开展日常廉政谈话XX人次，提醒谈话X人次。推动完善权力运行制约监督机制，督促相关部门梳理廉政风险点，制定防控预案，特别是针对发票管理、出口退税、税务稽查、个体定税、行政处罚等高风险领域，强化流程管控和公开透明，压缩权力寻租空间。
（三）做深做实日常监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，把监督寓于日常、严在经常。畅通信访举报渠道，规范问题线索处置流程，提高处置效率和规范化水平。全年共接收处置各类信访举报XX件，均按程序进行了核实处理。精准有效运用“四种形态”，特别是注重用好第一、第二种形态，对D员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，及时谈话函询、提醒纠正，让“红脸出汗”成为常态。年内，运用第一种形态处理XX人次，第二种形态处理X人次。加强对D员干部“八小时外”活动的监督提醒，督促净化社交圈、生活圈、朋友圈。组织开展廉政家访、签订家庭助廉承诺书等活动，引导D员干部修身齐家、廉洁从业。
