为深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面提升青年员工的素养、业务能力和综合素质，我有幸参加了集团公司精心组织的“青年力量、城发未来”青年员工赋能培训。此次培训恰逢集团公司在XX区城市化进程中承担关键角色的重要时期，课程内容丰富、思想深刻、贴合实际，既有高屋建瓴的理论指导，又有触及灵魂的警示教育，更有赋能未来的实战方法。作为一名在集团D委办公室从事组织建设工作近二十年的老兵，这次与青年才俊们共同学习，不仅是一次知识的“再充电”，更是一次思想的“再淬炼”，让我对新时代国企青年的责任与担当有了更为深刻的理解和感悟。

一、铸魂补钙，在深学细悟中坚定理想信念

理想信念是立D兴D之基，也是D员干部安身立命之本。本次培训将学习在中央D校中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神作为开篇第一课，意义非凡，发人深省。

一是深刻领会“国之大者”的时代内涵。反复强调，年轻干部要牢记“国之大者”，善于从上看问题、想问题。通过学习，我深刻认识到，作为XX区属国企的一员，我们肩负的不仅仅是具体的项目开发和工程建设，更是推动区域高质量发展、实现农村城市化、保障和改善民生的重大责任。2025年，全区计划推进的20个城中村改造项目，总投资额高达911亿元;同时，保障性住房用地供应也达到了475公顷。这些宏大的数字背后，是D和政府的战略部署，是人民群众对美好生活的殷切期盼，这便是我们的“国之大者”。作为D委办公室的干部，我们更要胸怀大局，将D建工作与集团核心业务深度融合，确保集团发展的每一步都与区委区政府的战略部署同频共振，确保D的领导贯穿于项目决策、建设、运营的全过程。

二是不断锤炼对D忠诚的品格。指出，对D忠诚，是共产D人首要的品质。培训中重温了关于“五个必须”和“七个有之”的论述，对我触动很大。忠诚不是空洞的口号，而是具体的行动。在日常工作中，就是要不折不扣地贯彻执行D的路线方针政策和上级D委的决策部署。在干部管理和组织建设中，要坚持D管干部原则，把标准放在首位，确保选拔出来的干部都是“忠诚、干净、担当”的好干部。同时，要通过扎实的D建工作，引导广大青年员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将个人成长融入集团发展和区域建设的伟大事业中。

三是时刻保持敢于斗争的奋进姿态。当前，集团正处于转型发展的关键期，探索农村集体经营性建设用地建设保障性租赁住房和长租公寓、推进城市更新等新业务增长点，既是机遇也是挑战。这些新领域没有现成的经验可循，必然会遇到各种矛盾和困难。教导我们，要发扬斗争精神，增强斗争本领，在原则问题上寸步不让，在困难面前迎难而上。这要求我们青年员工，特别是青年干部，必须摒弃“佛系”“躺平”心态，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，在推动一级开发、城中村改造等传统业务提质增效的同时，积极投身到新业务的探索实践中去，用实际行动为集团开辟新的发展空间。

二、以案为鉴，在警钟长鸣中筑牢纪律防线

“以案说纪”是本次培训的“重头戏”，一个个鲜活的案例，一句句锥心的忏悔，为我们所有参训人员上了一堂触及灵魂的廉洁教育课。这些案例既有发生在国企领域利用职权在工程发包、土地出让中谋取私利的“巨贪”，也有像张某、王某等因沉迷网络、追求奢靡而挪用公款、收受礼品的年轻干部，他们的堕落轨迹为我们敲响了警钟。