根据区委的统一部署和要求，现将XX区自然资源局D组2025年度D的建设工作情况报告如下。

2025年，在区委、区政府的坚强领导下，XX区自然资源局D组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻D的二十大及二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。局D组始终将D的建设摆在首位，以建设为统领，以落实意识形态工作责任制和新时代宣传思想工作为抓手，全面推进、思想、组织、作风、纪律和制度“六大建设”，着力锻造一支过硬、业务精湛、作风优良的自然资源铁军，为我区自然资源事业高质量发展提供了坚强有力的保障和组织保障。

一、突出统领，全面加强D的建设

局D组始终将D的建设作为根本性建设，旗帜鲜明讲，确保自然资源工作的正确方向。

一是严格执行“第一议题”制度。局D组坚持将学习贯彻重要讲话和重要指示批示精神作为D组会、理论学习中心组学习的“第一议题”，做到第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。2025年，局D组共召开D组会议22次，其中“第一议题”学习22次；组织D组理论学习中心组学习15次，专题研讨6次，确保D的创新理论和路线方针政策在自然资源领域不折不扣得到落实。通过持续学习，全局D员干部的判断力、领悟力、执行力得到显著提升。

二是严肃D内生活。严格执行《关于新形势下D内生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，班子成员深入查摆问题，严肃开展批评与自我批评，共查摆出6个方面21项具体问题，并全部制定了详尽的整改方案。各D支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议D员等制度，全年各支部累计召开D员大会48次、支委会110次、D小组会220余次，讲授专题D课35次，D内生活更加规范、严肃。

三是坚决贯彻落实上级决策部署。局D组坚决扛起责任，围绕区委、区政府中心工作，在耕地保护、节约集约用地、生态修复、城乡规划、不动产登记等重点领域主动作为。我们严格落实耕地保护D政同责，2025年全年守住了XX万亩耕地保护红线；高效保障了XX新城、XX产业园等一批省、市、区级重点项目的用地需求，完成土地供应XX公顷；扎实推进XX河流域生态廊道建设、XX废弃矿山生态修复等项目，修复面积达XX亩，以实际行动诠释了对D的绝对忠诚。

二、筑牢思想根基，扎实推进D的思想建设

局D组坚持用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续巩固拓展主题教育成果，确保D员干部思想统一、意志坚定。

一是深化理论武装，筑牢信仰之基。我们制定了《2025年度D员干部理论学习计划》，依托“学习强国”平台、干部网络学院等载体，组织开展常态化学习。全年组织D员干部集中学习40余次，撰写心得体会300余篇。局D组理论学习中心组成员带头示范，先学一步、深学一层，带动形成了全局上下比学赶超的浓厚氛围。通过系统学习，广大D员干部进一步坚定了对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。

二是严格落实意识形态工作责任制。局D组深刻认识意识形态工作的极端重要性，D组书记认真履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，将意识形态工作与业务工作同部署、同检查、同考核。全年召开2次专题会议研究部署意识形态工作，开展1次意识形态领域风险隐患排查。加强对官方网站、微信公众号等宣传阵地的管理，严格执行信息发布“三审三校”制度，全年发布各类信息350余条，未发生任何意识形态安全事件。同时，加强对干部职工网络行为的教育引导，确保在意识形态斗争中立场坚定、旗帜鲜明。

三是深入开展新时代宣传思想工作。围绕“世界地球日”、“全国土地日”、“测绘法宣传日”等重要节点，精心策划并组织了系列主题宣传活动。我们创新宣传方式，通过“线上+线下”相结合的模式，制作宣传短视频、图文解读、宣传展板，深入社区、学校、企业开展政策宣讲和法律咨询。全年共组织线下宣传活动15场次，发放宣传资料2万余份，覆盖群众超5万人次；局官方微信公众号“XX自然资源”关注人数突破3.5万，发布推文280篇，总阅读量超过50万次，有效提升了公众对自然资源工作的认知度和支持度，营造了全社会关心、支持和参与自然资源保护与利用的良好氛围。

三、夯实组织基础，着力提升D的组织建设水平

局D组坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层D组织全面进步、全面过硬。

一是建强战斗堡垒。严格按照“五个基本”要求，对全局5个D支部进行标准化、规范化建设，成功创建“五星级”D支部1个，“四星级”D支部2个。选优配强支部书记，对新任支部书记和支委委员开展了全覆盖轮训，参训率达100%。深入推进“D建+业务”深度融合，设立“D员先锋岗”12个，组建“项目攻坚D员突击队”3支，在征地拆迁、违法用地整治、地质灾害防治等急难险重任务中，充分发挥了D支部的战斗堡垒作用和D员的先锋模范作用。

二是优化D员队伍。坚持标准，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好D员发展工作。2025年，共发展新D员3名，转正D员4名，其中35岁以下青年骨干和高学历人才占比超过60%，进一步优化了D员队伍结构。加强D员教育管理，严格执行D费收缴规定，全年D费收缴率达100%。认真开展民主评议D员工作，评出优秀等次D员15名，对2名表现欠佳的D员进行了谈话提醒。

三是加强干部队伍建设。坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。2025年，根据工作需要和干部德才表现，提拔科级干部3名，轮岗交流干部8名，进一步激发了干部队伍的活力。加大年轻干部培养力度，选派5名年轻干部到信访维稳、乡村振兴等一线岗位进行实践锻炼，帮助他们经风雨、见世面、长才干。同时，组织开展业务技能大比武、公文写作培训等活动10余场，干部队伍的专业能力和综合素质得到全面提升。