根据上级D委和纪委监委的部署要求，乡D委紧紧围绕新时代D的建设总要求，对照全面从严治D主体责任清单，对2025年以来落实全面从严治D主体责任情况进行了全面自查。现将有关情况报告如下：

一、基本情况与主要工作

2025年以来，乡D委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将全面从严治D作为首要责任，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。D委主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员自觉履行“一岗双责”，层层传导压力，推动管D治D责任向基层延伸。

一是强化建设，坚决做到“两个维护”。乡D委始终把D的建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，及时传达学习D中央最新精神和上级决策部署。严明纪律和规矩，教育引导全乡D员干部在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致，确保D中央政令在乡畅通无阻。

二是深化理论武装，筑牢思想防线。坚持用D的创新理论武装头脑，巩固拓展主题教育及D纪学习教育成果，建立常态化长效化学习机制。加强意识形态阵地管理，定期分析研判意识形态领域风险，未发生重大负面舆情事件。

三是夯实组织基础，建强战斗堡垒。落实基层D建重点任务，优化村级D组织设置，完成软弱涣散村D组织的整顿提升。严格D员发展和教育管理，规范执行“三会一课”、组织生活会等制度，基层D组织的功能和组织功能有所增强。

四是持续正风肃纪，深化作风建设。扎实开展深入贯彻中央八项规定学习教育，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，加大明察暗访和通报曝光力度。着力整治群众身边的不正之风和腐败问题，推动解决了一批群众急难愁盼问题。

五是坚持标本兼治，推进反腐倡廉。支持乡纪委履行监督责任，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小。加强廉洁文化建设，开展警示教育活动4次，营造风清气正的生态。

尽管做了一些工作，但对照全面从严的高标准严要求，对照上级部署和群众期盼，乡D委清醒认识到，工作中仍存在不少突出问题和薄弱环节，全面从严治D主体责任落实仍需进一步深化。下面，重点对存在的问题进行深入查摆剖析。

二、存在的主要问题与不足

自查发现，乡D委在落实全面从严治D主体责任上，主要存在以下突出问题，部分问题具有相当的普遍性和顽固性。

（一）建设的统领作用发挥不充分，站位有待进一步提高。D委在将标准、要求贯穿于各项工作方面存在差距，有时未能完全从高度审视和推动业务发展。一是贯彻落实上级决策部署存在温差落差。对D中央和上级D委的一些重要会议精神、文件要求，有时满足于会议传达、文件转发，结合本乡实际创造性落实不够，存在“上下一般粗”现象。例如，在推动乡村振兴战略具体实施中，对上级关于防止规模性返贫、保障粮食安全等要求理解不够深入，2025年全乡仍有3户脱贫户因帮扶措施不够精准出现返贫风险，需重新纳入监测；在落实最严格的耕地保护制度方面，虽然进行了部署，但日常监管不到位，年内仍发生占用耕地建设养殖设施的问题，虽然后期予以拆除复垦，但造成了不良影响和资源浪费。这反映出D委在推动工作时，判断力、领悟力、执行力仍需加强。二是D内生活不够严肃规范。D委班子民主生活会的“辣味”不足，批评与自我批评有时流于形式，讲工作业绩多、谈思想根源少，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。部分班子成员在参加所在支部组织生活时，以领导身份指导工作多，以普通D员身份进行思想汇报少。2025年度民主生活会征求到的意见建议中，涉及具体工作事务的多，触及深层思想作风的少。三是意识形态工作责任制落实不到位。D委对意识形态领域的复杂性认识不足，对网络舆情、宗教管理等重点领域的风险排查不够细致。2025年，辖区内曾发生一起因征地补偿问题引发的网络谣言传播事件，由于监测预警不及时，处置反应不够迅速，导致谣言发酵扩散，虽未形成重大舆情，但暴露出D委在抓意识形态工作上的薄弱环节。对村级宣传阵地的管理存在盲区，个别村的“村村响”广播曾长时间播放商业广告，而非政策宣传内容。

（二）思想理论武装的深度和实效性不足，学用结合不紧密。理论学习存在形式化、表面化倾向，未能完全做到内化于心、外化于行。一是理论学习针对性实效性不强。D委理论学习中心组学习有时局限于读文件、念报纸，深入研讨交流、联系实际思考不够。对D的创新理论中关于基层治理、共同富裕等与乡镇工作紧密相关的内容，钻研不透彻，未能有效转化为指导实践、推动工作的思路举措。例如，在组织学习新发展理念时，多停留在概念解读，如何将绿色发展理念具体落实到本乡的产业规划、环境整治中，缺乏深入研究和有效抓手，导致部分引进的小型企业仍存在环保隐患。二是警示教育效果打折扣。虽然按计划开展了警示教育活动，但多停留在观看警示教育片、通报案例层面，未能紧密结合本乡发生的违纪违法案例进行深刻剖析，用身边事教育身边人的力度不够。部分D员干部将警示教育当作“故事会”，未能真正触及灵魂、引以为戒。2025年受处分的4名干部中，有2人曾在之前的警示教育活动中签阅过类似案例通报，但未能引起足够警醒，反映出警示教育的针对性和震慑力有待提升。三是理想信念教育常态化不足。对D员干部的日常思想教育抓得不紧，理想信念教育未能融入日常、做在经常。少数D员干部在面对繁重工作任务时，出现精神懈怠、担当精神不足的现象。2025年度的干部民主评议中，有超过10%的参评人员对部分班子成员和中层干部提出了“存在老好人思想”“攻坚克难劲头减弱”等评议意见。

（三）基层组织建设存在薄弱环节，战斗堡垒作用发挥不充分。D委抓基层D建的力度和精度有待加强，部分基层D组织存在弱化、虚化、边缘化问题。一是村级D组织带头人队伍建设滞后。部分村D支部书记年龄偏大、文化程度偏低，带领发展的能力不强，思路不清。二是D员教育管理监督不够严格。流动D员管理难度大，部分流动D员长期不参加组织生活。D员作用发挥不突出，设岗定责流于形式，在乡村振兴、基层治理等中心工作中，D员的先锋模范作用未能充分显现。2025年发展D员工作中，存在程序不够规范、材料不够完善的问题，被上级组织部门在检查中点出。三是D建与业务工作“两张皮”现象依然存在。D委在谋划部署工作时，未能始终将D建工作摆在引领位置，有时就D建抓D建，与中心工作结合不够紧密。例如，在推进**特色产业发展项目中，D组织在整合资源、协调矛盾、带动群众方面的作用发挥不充分，项目推进一度受阻，后期通过成立临时D支部才得以改善，反映出D委在推动D建与业务深度融合上的机制不够健全。

（四）作风建设韧劲不足，形式主义、官僚主义问题仍有发生。对作风建设的顽固性反复性认识不足，常抓不懈的韧劲有待加强，一些顽瘴痼疾未能根除。一是形式主义问题较为突出。文山会海现象虽有改善但未根本扭转，会议数量管控不严，部分会议内容重复、时间过长。检查考核过多过频，且部分考核指标脱离实际，重“痕”不重“绩”，基层干部忙于填表报数、迎检迎考，耗费大量精力。例如，在迎接上级某项专项检查时，要求准备的材料多达20余项，其中不少是事后补建的形式化台账。二是官僚主义作风尚未完全摒弃。部分班子成员和机关干部深入基层、联系群众不够紧密，习惯于电话指挥、办公室听汇报，对村情民意的掌握不够精准。服务群众意识有待加强，个别窗口单位存在“门好进、脸好看、事难办”现象。2025年，乡便民服务中心共受理群众投诉8起，其中涉及办事推诿扯皮、效率低下的有3起。在解决群众反映强烈的**村饮水安全问题时，相关分管领导和部门初期重视不够、措施不力，导致问题拖延近两个月才得以解决，引起群众不满。三是担当作为精神有所弱化。面对改革发展中的难点、堵点问题，部分干部存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏攻坚克难的锐气和斗志。在推进历史遗留问题化解、信访积案处理等方面，主动性不够，办法不多。2025年全乡确定的5项重点攻坚任务中，有2项未能按预期时间节点完成。

（五）纪律建设抓得不严不实，监督执纪问责存在宽松软现象。D委在严明纪律、强化监督、严肃问责方面存在薄弱环节，全面从严治D压力传导不到位。一是日常监督管理不够严格。对D员干部的日常监督多集中于工作纪律等表面问题，对“八小时之外”的监督缺乏有效手段。运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范，有时以工作提醒代替批评教育，以谈心谈话代替诫勉函询，未能真正起到警示作用。2025年运用的25次“第一种形态”中，提醒谈话占比较大，红脸出汗的批评教育、诫勉处理相对较少。二是重点领域廉政风险防控存在漏洞。对工程建设、集体“三资”管理、惠民资金发放等重点领域的廉政风险排查不够深入，监管制度执行不够严格。2025年查处的4起违纪违法案件中，有涉及村级工程违规发包和惠民补贴审核把关不严，暴露出相关领域监管的短板。