2025年，在县委的坚强领导下，本人坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实D的二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，聚焦主责主业，忠诚履职尽责，以高质量组织工作促进经济社会高质量发展。现将一年来的履职情况报告如下。

一、强化引领，筑牢思想理论根基

一是深学细悟，提升理论素养。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，全年组织部机关干部理论学习中心组集体学习X次，专题研讨X次。带头参加县委常委会、县委理论学习中心组学习X次，撰写心得体会X篇。推动D员干部将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼D性修养的内在动力。针对基层干部普遍关心的热点难点问题，本人亲自带头，组织开展X次理论宣讲，受众达X人次，确保D的创新理论飞入寻常百姓家。

二是过硬，严守纪律规矩。自觉扛起责任，严格执行重大事项请示报告制度，确保县委各项决策部署在组织部落实不打折扣。组织开展“D的建设和组织工作”专题培训班X期，培训新任科级干部X人次、D务工作者X人次，强化其意识和规矩意识。对标对表中央要求，结合县情实际，修订完善部机关各项规章制度X项，切实提升组织工作的制度化、规范化水平。全年开展谈话X人次，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，有效防范风险。

三是学用结合，指导实践创新。以提升能力作为干部教育培训核心内容，着力增强D员干部运用理论指导实践、推动工作的能力。组织X名科级干部赴先进地区观摩学习，借鉴其在D建引领基层治理、乡村振兴等方面的成功经验。本人牵头开展X项重点课题调研，形成高质量调研报告X篇，其中X篇被县委主要领导批示吸收采纳，为县委科学决策提供了扎实依据。全年督导基层D组织开展“三会一课”规范化建设X次，推动基层D组织功能进一步强化，战斗堡垒作用进一步彰显。

二、优化干部管理，激活队伍内生动力

一是科学选任，树立正确导向。坚持新时代好干部标准，注重从基层一线、急难险重任务中发现培养选拔干部。全年共动员干部X名，考察X名，提拔X名。其中，X名干部长期在乡镇工作，X名干部在项目建设一线表现突出，X名干部在信访维稳中妥善化解矛盾。干部选任全过程严格执行《D政领导干部选拔任用工作条例》，规范操作，严把程序关，确保选人用人风清气正。对X家单位选人用人工作进行专项检查，发现并整改问题X个。

二是精准培训，提升履职能力。围绕县委中心工作和干部成长需求，分层分类开展干部培训。举办年轻干部培训班X期，X名年轻干部通过系统培训，理论素养和业务工作能力得到显著提升。针对乡村振兴干部、工业经济干部、基层治理干部等不同群体，举办专业能力提升培训班X期，培训X人次。创新培训方式，将现场教学、情景模拟、案例分析引入课堂，增强培训的吸引力和实效性。选派X名优秀干部到上级机关或发达地区挂职锻炼，拓宽视野，增长才干。

三是严格监督，激励担当作为。坚持严管和厚爱结合，对干部进行全方位监督管理。全年开展干部日常考察X次，专项考察X次，提醒、函询、诫勉谈话X人次。对干部队伍中存在的不作为、慢作为现象，敢于亮剑，果断处理，对X名不适宜担任现职的干部进行岗位调整。同时，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。为X名受到不实举报的干部及时澄清正名，保障干部干事创业的积极性。落实干部体检、休假、轮岗交流等制度，关心干部身心健康，营造良好的工作氛围。

四是战略储备，优化梯队结构。建立健全优秀年轻干部发现、培养、选拔、使用机制。完善优秀年轻干部人才库，入库优秀干部X名，涵盖D政、企事业单位等多个领域。注重拓宽选人视野，从急难险重任务、脱贫攻坚、乡村振兴等一线发现和储备优秀年轻干部。全年选派X名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，有计划地安排X名年轻干部到重要岗位跟班学习。制定《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》，明确年轻干部培养目标和路径，有效改善干部队伍的年龄结构和专业结构。

三、筑牢基层堡垒，夯实D的执政基础

一是提升功能，发挥领导核心作用。深入实施“基层D建质量提升工程”，全县X个D组织全部完成标准化规范化建设验收，其中X个被评为市级示范点，X个被评为县级示范点。全面推行村（社区）D组织书记县级备案管理制度，持续巩固软弱涣散村（社区）D组织整顿成果，全年新转化X个D组织，推动其全面步入正常轨道。开展D组织书记轮训X期，培训X人次，着力提升基层D组织书记“一班之长”的能力本领。

二是创新机制，激发基层治理活力。深入推进D建引领基层治理，探索构建“X+X+X”基层治理模式，即“县委统揽、乡镇主抓、村社落实”的组织体系，建立“网格化管理、组团式服务、信息化支撑”的工作机制，推行“D群议事、民情恳谈、民主决策”的治理方式。在X个示范点先行先试，通过D建引领，解决群众反映强烈的急难愁盼问题X个，惠及群众X万余人。广泛推行“D员先锋指数管理”，引导X名D员亮身份、作表率、当先锋，在基层治理中发挥更大作用。

三是强化保障，建强D员队伍。严格执行《中国共产D发展D员工作细则》，坚持标准第一，严把入口关。全年发展D员X名，其中，35岁以下青年D员占比X%，大专及以上学历D员占比X%，有效改善了D员队伍结构。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题D日活动X次，教育引导广大D员坚定理想信念。开展D员档案信息化管理，实现全县X名D员信息线上可查。实施“暖心惠民”工程，走访慰问困难D员X人次，发放慰问金X万元，让D员感受到组织的温暖。加强对流动D员的教育管理，建立流动D员微信群X个，确保流动不流失、离乡不离D。

四是探索创新，推进各领域D建。全面加强各领域基层D建工作，推进行业D建与业务工作深度融合。在机关事业单位，深化“X型机关”D建品牌创建，打造X个特色D支部品牌。在国有企业，推行“D建入章”，明确D组织在公司治理中的法定地位。在非公有制经济组织和社会组织中，扎实开展“双强六好”D组织创建活动，新建D组织X个，覆盖率提升X个百分点。针对新兴领域D建，积极探索“互联网+D建”模式，建立线上D支部X个，切实扩大D组织覆盖面。