2025年，在XX县委、县政府和县纪委监委的坚强领导下，XX乡机关D支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大及二十届历次全会精神，全面落实关于D的自我革命的重要思想，牢牢把握全面从严治D战略方针，将D风廉政建设与全乡中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高度的自觉和强烈的责任担当，坚定不移推动D风廉政建设向纵深发展，为奋力谱写XX乡高质量发展新篇章提供了坚强有力的纪律保障。

一、2025年度主要工作及成效

本年度，乡机关D支部始终将落实D风廉政建设主体责任作为最重要的任务，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，着力构建风清气正的良好生态。

(一)聚焦引领，压紧压实责任链条

坚持将D风廉政建设视为管D治D的“牛鼻子”工程，通过构建环环相扣、层层压实的责任体系，确保主体责任不悬空、真落地。

一是精准“定责”，绘制“路线图”

年初，支部紧扣上级纪委全会精神与全乡年度重点工作任务，第一时间研究制定了《XX乡机关D支部2025年D风廉政建设和反腐败工作要点》，将强化监督、深化作风建设、加强纪律教育、一体推进“三不腐”、规范权力运行等5个方面内容，细化分解为21项具体工作任务。针对每一项任务，均明确了牵头领导、责任主体和完成时限，形成了“任务清单”与“责任清单”为全年D风廉政建设工作提供了清晰的“施工图”和明确的“时间表”，确保工作有章可循、有据可依。

二是逐级“传责”，拧紧“责任阀”

支部书记坚决履行“第一责任人”职责，亲自挂帅、靠前指挥，全年主持召开D风廉政建设专题部署会议4次，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报。组织召开全乡D风廉政建设工作大会，支部书记与班子成员、班子成员与各站所(中心)负责人之间，逐级签订《2025年度D风廉政建设目标责任书》共计18份，将责任压力传导至每一位D员干部、每一个工作岗位。由此，成功构建了“支部负总责、书记主抓、班子成员分工负责、各办公室协同落实”的四级联动责任链条，实现了责任的全覆盖、无盲区。

三是常态“督责”，筑牢“防火墙”

坚持抓早抓小、防微杜渐，将监督管理贯穿于D员干部工作生活的全过程、“八小时内外”全场景。通过定期开展谈心谈话、不定期进行座谈交流等方式，动态掌握干部思想状况。全年共开展廉政谈话10余次，覆盖全体干部职工;针对苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话6人次。聚焦重点领域和关键岗位，组织开展廉政风险点大排查，共梳理排查出廉政风险点23个，并针对性制定了23条具体防控措施，建立了《廉政风险点及防控措施台账》，做到了精准预警、靶向防控，有效防止了小问题演变成大错误。

(二)突出思想铸魂，筑牢廉洁自律防线

始终将思想建设摆在首位，坚持以理想信念强基固本，通过“理论武装、警示教育、文化浸润”三维一体的教育模式，不断夯实全体D员干部拒腐防变的思想根基。

一是强化理论武装，补足精神之“钙”

构建并深化“支部引领学、D员日常学、专题研讨学、线上线下融合学”的四位一体学习机制。严格落实“第一议题”制度，将学习新时代中国特色社会主义思想、关于全面从严治D的重要论述以及新修订的《中国共产D纪律处分条例》等作为支部委员会、D员大会的固定内容。全年累计开展集中学习研讨50余次，组织24名干部参加XX干部网络学院专题培训班。通过系统深入的学习，引导全体D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想源头上筑牢廉洁防线。

二是深化警示教育，常敲思想“警钟”

紧盯元旦、春节、中秋等重要时间节点，通过下发廉洁过节通知、发送廉政提醒短信等方式，开展“节点反腐”教育，严防“节日病”。全年组织召开违反中央八项规定精神典型问题警示教育大会5次，集中观看《零容忍》等警示教育片4次，组织关键岗位人员赴XX廉政教育基地参观学习3次、旁听职务犯罪案件庭审2次、到XX监狱接受入监警示教育2次，并组织全体干部职工签订《廉洁自律承诺书》20余份。通过以案为鉴、以案明纪，用“身边事”教育“身边人”，让警钟长鸣，引导D员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

三是厚植廉洁文化，涵养清风“正气”

深入挖掘XX地区红色文化资源中蕴含的廉洁元素，组织D员干部赴XX红色教育基地、革命烈士陵园等开展“传承红色基因、锤炼过硬D性”主题实践活动12次，在红色传统的熏陶中汲取廉洁力量。创新开展“家庭助廉”系列活动，向干部家属发放助廉倡议书，组织签订《家庭助廉提醒卡》20余份，积极倡导清廉家风，筑牢“单位+家庭”双重廉洁防线。依托“XX之窗”微信公众号平台，开设“纪法微课堂”专栏，定期推送廉政资讯、政策解读和典型案例20余条，在潜移默化中营造了崇廉尚实、戒奢倡俭的浓厚文化氛围。

(三)坚持制度先行，规范权力运行轨迹

以制度建设作为治本之策，着力构建用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，强化对权力运行的全方位、全流程制约和监督，确保权力始终在阳光下运行。

一是严格执行“三重一大”决策机制

坚决贯彻民主集中制原则，修订完善了《XX乡机关D支部“三重一大”事项集体决策制度实施办法》。全年规范召开支部委员会19次，凡涉及干部任免、重大项目安排、大额资金使用等重大事项，均严格按照规定程序进行集体研究、集体决策。坚决执行“一把手末位表态”制度，并主动邀请乡纪委全程参与监督，有效杜绝了“一言堂”现象，确保了决策过程的科学、民主和规范。

二是严肃规范D内生活

严格执行《关于新形势下D内生活的若干准则》，着力增强D内生活的性、时代性、原则性和战斗性。全年规范开展支委会12次、主题D日活动12次、D员大会6次、专题组织生活会2次。支部领导班子成员带头以普通D员身份参加所在D小组的组织生活，带头开展批评和自我批评。支部书记带头讲授廉政专题D课4次，教育引导全体D员干部在严肃的D内生活中接受体检、打扫灰尘、增强免疫力。

三是强化日常监督管理

紧盯中央八项规定及其实施细则精神的落实情况，通过明察暗访、专项检查、随机抽查考勤记录、检查岗位责任落实情况等方式，加强对干部工作纪律、生活作风的日常监督。坚持严管和厚爱相结合，精准运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒6次，让“红脸出汗”成为常态，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。

(四)持续深化作风建设，锻造过硬干部队伍

始终聚焦作风建设中的突出问题和新型变异表现，以钉钉子精神常抓不懈、久久为功，着力锤炼一支坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的干部队伍。