尊敬的各位领导、同志们：​

自全县村级换届工作启动以来，XX乡镇深入贯彻落实上级决策部署，严格遵循“坚持D的领导、充分发扬民主、严格依法办事”原则，高标准谋划、严要求推进、精细化落实，圆满完成32个村的“两委”换届及村务监督委员会、村民代表等配套组织选举工作。现将有关情况汇报如下：​

一、筑牢组织根基，下好换届“先手棋”​

（一）高位统筹建强“指挥部”​

第一时间成立由我任组长，镇长、副书记任副组长，组织、民政、司法等部门负责人为成员的换届工作领导小组，建立“D委统筹、包片领导包抓、驻村干部蹲点、村D组织落实”四级责任体系。先后召开专题D委会5次、工作推进会8次，研究制定《村级换届工作实施方案》，细化动员部署、选民登记、候选人提名等8个阶段36项具体任务，明确时间表、路线图和责任人，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。​

（二）精准摸排画好“民情图”​

组建12支专项调研组，采取“入户走访、个别谈话、民主评议”相结合的方式，对32个村开展“地毯式”摸排，重点掌握班子战斗力、D员群众诉求、潜在矛盾隐患等情况。逐村建立“选情档案”，形成《村情选情分析报告》，将2个宗族势力较复杂、3个历史遗留问题较多的村列为重点难点村，制定“一村一策”攻坚方案和应急预案，提前化解土地流转纠纷、村务财务遗留问题等矛盾隐患11起。​

（三）多维培训锻造“主力军”​

抽调28名骨干力量组建政策指导、信访维稳、纪律监督3个专项工作组，围绕《中国共产D基层组织选举工作条例》《村民委员会组织法》及2025年换届新政策，开展业务培训6场次，覆盖镇村工作人员230人次。重点讲解候选人资格条件、“两推一选”流程、选票填写规范等关键内容，组织模拟选举演练3次，确保工作人员“懂政策、会操作、能应急”。​

二、严把质量关口，选优配强“领头雁”​

（一）拓宽渠道储备“好苗子”​

严格落实候选人“负面清单”制度，明确受过刑事处罚、存在“村霸”行为等10类人员不得参选。拓宽选人视野，重点从返乡青年、致富带头人、退役军人、大学生村官等群体中物色人选，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐“三荐”方式，储备优秀后备人才156名。建立“见人见事”考察机制，实地查看人选参与乡村振兴、应急处置等工作表现，征求纪检、公安、卫健等8个部门意见，确保人选过硬、群众认可。​

（二）规范程序守住“生命线”​

严格执行“两推一选”和法定选举程序，对选民登记、候选人提名、资格联审、投票选举等12个关键环节实行“全程纪实”。组织开展“换届政策进万家”活动，通过悬挂横幅120条、发放手册3000份、“村村响”广播宣讲800余次、微信推送政策解读56条，确保群众知晓率达100%。本次换届共登记选民21356人，参与投票19806人，参选率达92.7%；32个村全部实现D组织书记与村委会主任“一肩挑”，完成率100%。​

（三）优化结构激活“新动能”​

通过严格审查与科学选配，新一届村“两委”班子呈现“一降一升一优化”特点：平均年龄降至42.3岁，较上届下降5.7岁，其中35岁以下干部占比达31%；大专及以上学历占比提升至45%，较上届提高18个百分点；女性干部占比28%，退役军人、致富带头人等群体占比达62%。例如，XX村新当选的D组织书记李XX，38岁，退役军人，返乡后带动20余户村民发展特色种植，群众认可度极高，顺利当选并实现“一肩挑”。​

三、严明纪律红线，护航换届“清风正气”​