同志们:

今天，我们召开这次会议，主要任务是深入学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实上级工会和县委的部署要求，对县工会第十次代表大会代表推选工作进行动员安排。这次会议既是一次工作部署会，也是一次责任落实会，更是一次思想统一会。代表推选工作是大会筹备工作的基础环节，直接关系大会的质量和效果，关系全县工会事业的长远发展。下面，我讲几点意见。

一、充分认识代表推选工作的重大意义，切实增强责任感和历史使命感

县工会第十次代表大会是在全县上下深入学习贯彻D的二十大精神，全面推进高质量发展关键时期召开的一次重要会议，是全县广大职工和工会会员生活中的一件大事。做好代表推选工作，意义十分重大。

第一，这是确保大会圆满成功的根本保证。代表大会的职能作用能否充分发挥，关键在于代表的素质和能力。代表推选工作做得好不好，直接决定代表的结构是否合理、素质是否优良、代表性是否广泛。只有把那些坚定、业绩突出、群众公认的优秀工会会员选为代表，才能确保大会各项议程顺利进行，确保选举出新一届坚强有力的工会领导班子，确保大会提出的各项目标任务落到实处。

第二，这是推进工会组织民主化建设的具体实践。工会是D联系职工群众的桥梁纽带，是职工利益的代表者和维护者。代表推选过程本身就是一次广泛的民主实践，是落实工会会员民主权利的重要途径。通过自下而上、上下结合、反复酝酿的推选过程，能够充分激发广大会员参与工会事务的热情，增强工会组织的凝聚力和战斗力，推动工会工作更加贴近基层、贴近职工。

第三，这是展现新时代职工队伍精神风貌的重要窗口。即将选出的代表，将承载着全县职工的重托，集中反映我县工人阶级在改革发展稳定中的新作为、新形象。当前，我县职工队伍规模持续扩大，结构不断优化，素质稳步提升。据统计，全县现有基层工会组织XX个，涵盖单位XX家，工会会员总数达到XX万余名，其中农民工会员XX万余名，新就业形态劳动者会员XX万余名。这样一支庞大的队伍，需要通过规范严谨的代表推选程序，把他们的意愿和诉求充分表达出来，把他们的先进典型和优秀分子选拔出来，充分展示我县工人阶级的时代风采。

二、准确把握代表推选工作的总体要求和基本原则

根据《中国工会章程》和上级工会有关规定，结合我县实际，这次代表推选工作必须遵循以下要求和原则。

(一)坚持D的领导，把握正确方向。工会工作始终坚持D的领导是根本原则。代表推选工作必须在县委的坚强领导下进行，重大事项要及时向县委请示报告，确保推选工作的正确方向。各基层工会要主动向同级D组织汇报，争取D组织的重视和支持，把D的领导贯穿代表推选的全过程和各环节。

(二)坚持民主集中制，充分发扬民主。代表推选要严格按照自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的要求进行。要充分尊重会员的民主权利，保障会员的知情权、参与权、选择权和监督权。推荐提名要从基层开始，广泛听取会员意见。组织考察要客观公正，反映真实情况。正式选举要严格按照程序，体现选举人的意志。整个过程中，既要发扬民主，又要正确集中，确保推选出的代表既有群众基础，又符合组织要求。

(三)坚持结构优化，体现广泛代表性。代表结构是否合理，直接关系到代表大会的议事质量和决策水平。根据上级工会指导意见和我县实际情况，本次代表大会代表总数拟定为XX名。代表构成要体现广泛性、先进性和代表性，兼顾不同行业、不同领域、不同层次。具体要求是:基层一线职工代表比例不低于XX%，技术能手、劳模先进、女职工、青年职工、少数民族职工和农民工代表要有适当比例。领导干部代表要严格控制比例。工人代表要真正来自生产一线，具有扎实的群众基础。

(四)坚持标准条件，确保代表质量。代表候选人必须具备以下基本条件:认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，立场坚定;积极投身改革开放和现代化建设，在本职岗位上做出显著成绩;热心工会工作，密切联系职工群众，受到职工群众拥护;具有良好的道德品行和作风形象;具有议事能力和群众工作能力。各基层工会要严把关、品德关、能力关、作风关、廉洁关，确保选出的代表经得起检验。

三、明确代表推选工作的具体安排和关键环节

根据大会筹备工作总体方案，代表推选工作从今天动员会后全面启动，计划于XX月底前全部完成。整个工作分为五个阶段，各阶段环环相扣，必须严格程序、规范操作。

第一阶段:宣传动员和准备阶段。这一阶段主要做好三项工作。一是成立机构。各基层工会要成立代表推选工作领导小组，由工会主席任组长，明确专人负责具体工作。二是制定方案。结合本单位实际，制定具体可行的工作方案，明确时间表、路线图、责任人。三是宣传发动。通过会议、简报、宣传栏、微信群等多种形式，广泛宣传召开县工会第十次代表大会的重要意义，宣传代表的条件、结构和产生程序，动员广大会员积极参与，营造浓厚的舆论氛围。要确保宣传覆盖面达到100%，会员知晓率达到100%。

第二阶段:推荐提名阶段。这是代表推选工作的基础环节。各基层工会要采取组织推荐、会员联名推荐、个人自荐相结合的方式，自下而上进行推荐提名。推荐提名要充分酝酿，反复协商，每个提名对象都要有具体的事迹材料和支持理由。基层工会要对推荐人选进行初步筛选，按照分配名额的XX%左右差额，提出初步人选名单上报。特别要强调的是，推荐提名必须充分尊重基层会员的意愿，严禁暗箱操作、内定人选，确保推荐过程的公开透明。

第三阶段:组织考察阶段。根据推荐提名情况，县总工会将组成若干考察组，对初步人选进行考察。考察工作要坚持德才兼备原则，全面了解人选的素质、工作实绩、群众基础、作风表现和廉洁自律情况。考察要深入基层、深入职工，采取个别谈话、民主测评、查阅资料等方式，确保考察结果真实准确。考察结束后，形成书面考察材料，提出明确意见。对考察中发现有问题的，要坚决调整，绝不迁就。考察环节是确保代表质量的关键，必须严肃认真，细致入微，不得走过场。

第四阶段:资格审查和公示阶段。县总工会代表资格审查委员会将对全部人选进行严格审查，重点审查人选是否符合条件、结构是否合理、程序是否合规。审查合格的人选，要在所在单位进行不少于5个工作日的公示，接受会员群众监督。公示期间，对反映的问题要认真调查核实，确有问题的取消资格，并依规依纪处理。公示无异议后，确定为代表候选人预备人选。这一阶段是确保推选工作公正性的重要保障，必须严格执行，不得变通。

第五阶段:选举产生阶段。各基层工会召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式，差额选举产生正式代表。选举必须有三分之二以上会员或会员代表出席方能进行，候选人得票数必须超过应到会人数半数方能当选。选举结果要及时上报县总工会审批。选举过程要公开透明，当场计票、当场公布结果，确保选举的严肃性和权威性。县总工会将派督导组对重点单位选举过程进行监督指导，确保选举风清气正。

四、强化组织领导，确保代表推选工作圆满完成