同志们：

今天，我们召开全行干部会议，主要目的是宣布分行D委关于部分领导干部的任职决定。这次干部调整，是分行D委根据全行改革发展需要，结合干部队伍建设实际，经过通盘考虑、慎重研究、严格程序后作出的重要决定。首先，我代表分行D委，向新提拔和交流任职的同志们表示热烈的祝贺！

干部是事业发展的中坚力量。“路线确定之后，干部就是决定的因素。”这次调整涉及的同志，都是经过多岗位锻炼、实践考验的优秀骨干，大家的任职，进一步优化了各级领导班子的结构，注入了新的活力。这充分体现了分行D委坚持“D管干部”、公道正派选人用人的鲜明导向，也体现了组织对各位的信任和重托。信任意味着责任，重托饱含着期望。借此机会，我向新任职的同志，并通过你们向全行各级干部提几点希望和要求：

一、要旗帜鲜明讲，做对D忠诚、信念坚定的“明白人”。

金融工作是性、人民性极强的专业工作。作为国有金融企业的领导干部，第一位的要求就是过硬。

要提升判断力。善于从上看问题，深刻把握金融工作的规律和特点，始终胸怀“国之大者”，自觉把本职工作融入服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革的大局中去谋划和推进，确保执行总分行D委的决策部署不偏向、不走样。

要提升领悟力。持续加强理论学习，深入领会中央的大政方针和金融监管要求，吃透精神实质，做到知其然、知其所以然、知其所以必然，从而更好地找准工作方向和方法。

要提升执行力。对D委定下的事情，要闻令而动、坚决执行，不讲条件、不打折扣，确保政令畅通、令行禁止，以抓铁有痕、踏石留印的作风把各项任务落到实处。

二、要勤学善思强本领，做精通业务、行家里手的“内行人”。

当今金融领域发展变化日新月异，新知识、新业态、新模式层出不穷，“本领恐慌”是每个干部都会面临的现实挑战。

要永葆“空杯心态”。把学习作为一种习惯、一种责任，主动学习经济金融新知识、科技发展新动态、法律法规新要求，不断更新知识储备，优化能力结构。

要坚持学以致用。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕分行当前在业务转型、客户拓展、风险管控等方面的重点难点问题，深入调查研究，把学习成果转化为破解难题、推动工作的实际成效。

要争当“专家型”干部。干一行、钻一行、精一行，努力成为本领域、本条线的业务权威和专家能手，带领团队在激烈的市场竞争中赢得主动。