各位青年员工：

大家好！

今天我们召开这个座谈会，没有严肃的汇报流程，也不用讲究什么层级，像是一次“家人围坐”的交流。一方面想听听大家心里的真实想法，另一方面也跟大家聊聊公司的“过去、现在和未来”。

年轻力量是公司的“活力引擎”：技术岗的同事，是破解生产难题、推动工艺升级的“攻坚手”；管理岗的同事，是打通协作堵点、提升效率的“润滑剂”；新加入的伙伴，是带来新鲜思路、注入新生能量的“新血液”。但我们也清楚，日常工作中，大家可能会有“想提建议却怕不合适”的顾虑，“跨岗位协作找不到对接人”的困扰，“刚入职不知从何入手”的迷茫。

为了帮大家打消这些顾虑、解决这些问题，公司一直在做努力：让一线技术同事直接跟管理层对话；让不同岗位的年轻人组队解决问题；采取师傅“传、帮、带”的形式帮助大家快速熟悉业务、融入团队。今天的座谈会，就是想给大家一个更放松的“发声平台”，不管是工作中的困惑、对公司的建议，还是个人成长的规划，都可以敞开来说。我们的目标很简单：让每一位年轻同事都能“敢说话、能参与、想做事”，尽快找到自己的位置，成长为支撑公司未来的中坚力量。

接下来，我想从四个方面跟大家深入聊聊，希望能让大家更了解xx、更清楚方向、也更有归属感。

一、走进xx：我们脚下的“百年根基”，是底气也是责任

提到xx锑业，新进员工可能还不太熟悉，xx锑业于xxxx年改制成立，其前身为“xx县xx锑矿”，始创于xxxx年，抗日战争爆发后一年停办，直到xxxx年由xx县人民政府复矿开采。从清末的手工采矿、人拉肩扛，到新中国成立后的机械化升级、产能提升，再到xxxx年xx稀贵金属有限公司全资控股后的现代化转型、产业链延伸，xxx多年来，这座矿山见证了中国锑工业的起起落落，也沉淀下xx“踏实干事、坚韧抗压、敢闯敢试”的精神底色。

经过多年深耕，公司已经从单一的采矿企业，成长为集采矿、选矿、冶炼于一体的综合性矿业企业：注册资本达xxxxx万元，年精锑生产能力稳定在xxxx吨；我们的“xx”牌锑锭，拿下了“xx省名牌产品”称号，“xx”商标也被认定为“xx省著名商标”；因为我们的产品质量稳定；海外客户愿意选择我们，因为我们的交付能力可靠。现在，我们的锑锭远销东南亚、欧洲等地区，每一批产品都在为“中国制造”的口碑加分。

更让我们骄傲的，是近年来持续攀升的经营业绩：xxxx年，我们生产锑锭xxxx吨，实现产值x.xxxx亿元，为地方上缴税费xxxx万元；xxxx年，产量提升至xxxx吨，产值直接突破x亿元，税费增长到x.xx亿元，一年时间实现“产值、税费双翻倍”；xxxx年，我们依然保持稳健增长，预计全年生产锑锭xxxx吨、外销精矿粉xxx吨，实现销售金额x.x亿元、上交税费x.x亿元；产量、产值、利税三项核心指标，都将创下公司历史新高。这背后，是每一位xx人的努力，也是市场对我们的肯定。

除了经营业绩，xx更看重“企业担当”。我们长期提供xxx余个稳定就业岗位，周边乡镇很多家庭都是“父子同岗”“夫妻共事”，矿二代、三代比比皆是，不少同事在这里工作了十几年、几十年，把“xx”当成了自己的家；每年，我们还会投入xxx余万元用于公益事业：帮周边村子修通水泥路、建起饮水工程，资助贫困学生上学，帮他们圆“读书梦”；逢年过节给困难村民送米送油，帮他们解决生活难题。可以说，xx的发展，离不开地方百姓的支持；而xx的成长，也始终在反哺地方、回馈社会。这就是我们的xx：有百年历史的厚度，有产业链的硬实力，更有温暖人心的软实力。

二、展望未来：我们前行的“四大支撑”，是机遇也是舞台

很多年轻同事可能会问：“在xx工作，未来有奔头吗？公司能走多远？”今天我可以明确告诉大家：xx的未来，有“四大支撑”托底，不仅能保证稳定发展，更能为大家提供广阔的成长舞台。

第一，行业赛道的“不可替代性”——资源是我们的“护城河”

现在市场上，很多工业加工产品面临“产能过剩、竞争激烈”的问题，但矿业不一样，资源是不可再生的，尤其是锑这种重要的战略资源，市场需求稳定，长期来看发展前景明确。而我们xx，是“采矿、选矿、冶炼”全产业链覆盖的企业，从矿石开采到成品锑锭，每一个环节都有成熟的技术和稳定的产能。这意味着，在xx学到的技能、积累的经验，是“硬通货”。不管是技术岗的采矿、选矿、冶炼、设备运维等，还是管理岗的生产流程管控、成本核算，放到整个行业里都非常抢手。选择xx，就是选择了一条“有前景、不淘汰”的赛道。

第二，母公司的“强力后盾”——平台是我们的“加速器”

我们的母公司青海西部稀贵金属有限公司，在国内控股了多座大型矿山，不仅资金实力雄厚，技术水平、管理经验也处于行业领先地位，生产经营状况一直很稳定。更重要的是，母公司已经明确将xx锑业列为“人才培养基地”，这对大家来说，是实实在在的机遇：只要你有能力、有担当、素质过硬，不仅能在xx内部从“技术员”晋升到“技术主管”“工程师”，从“专员”成长为“主管”“经理”，还会有外派到母公司其他矿山、参与大型项目的机会。当然，所有外派都会充分尊重个人意愿，绝不会“强制安排”。你可以选择在xx深耕，也可以选择去更大的平台历练，“稳定”和“机遇”，大家自己说了算。

第三，资源储备的“长久保障”——家底是我们的“定心丸”

做矿业企业，“资源”就是生命线。目前，我们矿区已探明的矿石量达xx万吨，保有锑金属量超过x万吨，按照现在的生产规模，这些储量至少能满足xx年的开采需求。而且我们没有“坐吃山空”，一直在主动拓展资源储备：公司已经拿下了矿区边部两个探矿权，目前已经通过xx省自然资源厅的审查，正在上报国家自然资源部。这两个探矿权一旦落地，再加上现有采矿证深部的探矿延伸，我们的资源储量至少能再增加xx%以上，公司的生产服务期也将大幅延长。“再续百年xx”不是一句口号，而是有实实在在的资源做支撑。大家在这里工作，不用担心“资源耗尽、企业转型”的问题，可以安心规划自己的长期发展。

第四，行业趋势的“创新风口”——升级是我们的“成长路”