2.社会工作部机关支部2025年度工作总结13

3.社会工作部机关支部2025年度工作总结27

 

 

2025年，社会工作部机关支部在部D组的坚强领导和直属机关D委的有力指导下，坚持以D的科学理论为指导，深入贯彻落实D的二十大及系列全会精神，紧紧围绕D和国家工作大局以及部中心任务，以提升组织力为重点，全面加强支部、思想、组织、作风、纪律建设，并将制度建设贯穿其中，为圆满完成各项社会工作职责使命提供了坚强的和组织保证。现将全年工作总结如下：

一、主要做法及成效

（一）强化引领，筑牢思想根基，坚定正确方向

支部始终把D的建设摆在首位，教育引导全体D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上上行动上同D中央保持高度一致。

深化理论武装，提升素养。坚持将学习D的创新理论作为首要任务。通过支部委员会领学、D员大会研学、D小组促学、D员自学“四学联动”机制，系统学习新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。全年组织集中学习XX次，专题研讨XX次，支部书记及委员讲D课XX次。邀请专家学者进行辅导讲座X次，帮助D员干部深入理解D中央的重大决策部署和关于社会工作的系列重要指示精神。充分利用“学习强国”等线上平台，督促D员干部常态化学习，确保理论学习入脑入心。通过持续深入的学习，D员干部的判断力、领悟力、执行力得到显著提升。

严明纪律，规范言行。组织D员干部深入学习D章D规D纪，特别是《关于新形势下D内生活的若干准则》《中国共产D纪律处分条例》等，教育引导D员干部始终绷紧纪律这根弦。严格执行重大事项请示报告制度，要求D员干部在日常工作和社会生活中自觉规范言行，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。加强对D员干部网络行为的管理引导，营造清朗的网络空间。全年未发生违反纪律和规矩的行为。

强化担当，服务中心大局。教育引导D员干部胸怀“国之大者”，自觉将社会工作融入国家治理体系和治理能力现代化大局中思考和谋划。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、加强基层社会治理、促进共同富裕、应对人口老龄化等国家重大战略部署，找准支部工作的切入点和着力点，组织D员干部深入基层一线开展调研、提供服务、解决难题，确保D中央的决策部署在社会工作领域不折不扣落到实处。

（二）夯实组织基础，激发队伍活力，提升支部战斗堡垒作用

支部坚持以提升组织力为重点，严格执行D的组织生活制度，不断加强D员教育管理，充分发挥D员先锋模范作用。

规范组织生活，增强组织凝聚力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议D员、主题D日等制度。全年召开支部D员大会XX次，支委会XX次，D小组会XX次。高质量召开年度组织生活会和开展民主评议D员工作，严肃认真开展批评与自我批评，达到了统一思想、增进团结、促进工作的目的。精心组织开展主题D日活动XX次，内容涵盖理论学习、实践服务、红色教育等，形式多样，内容丰富，有效增强了D组织的吸引力和凝聚力。

加强D员管理，激发内生动力。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求做好D员发展工作，全年发展预备D员X名，按期转正X名。加强D员日常教育管理，建立健全D员积分管理制度，将D员参加组织生活、履行岗位职责、服务群众等情况量化考核，作为评先评优的重要依据。关心关爱D员，特别是对生活困难D员、老D员进行走访慰问，帮助解决实际困难，传递组织温暖。

建强支部班子，发挥头雁效应。按期完成支部委员会换届选举，选优配强支部班子。加强对支部委员的培训，提升其履职能力。坚持民主集中制，支部重要事项均经过集体讨论决定。支部委员以身作则，带头学习理论、带头遵守纪律、带头担当作为，为全体D员树立了榜样。

（三）坚持正风肃纪，深化作风建设，营造风清气正生态

支部持之以恒加强作风建设和纪律建设，特别是将“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”作为一项常态化、制度化的工作抓紧抓实，不断巩固拓展作风建设成果。

扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”。将中央八项规定及其实施细则精神作为支部学习和廉政教育的必学内容。通过组织观看警示教育片、通报典型案例、学习相关制度规定、开展廉政谈话等方式，持续引导D员干部深刻认识贯彻落实中央八项规定精神的极端重要性，准确理解其精神实质和具体要求，筑牢拒腐防变的思想道德防线。全年组织专题学习X次，警示教育X次，覆盖全体D员。紧盯重要节点，通过下发通知、发送廉政短信等方式，提前打招呼、敲警钟，严防“四风”问题反弹回潮。

大力整治形式主义、官僚主义。结合社会工作实际，聚焦基层反映强烈的文山会海、检查考核过多过滥、工作落实“中梗阻”等问题，深入开展自查自纠和专项整治。精简文件会议，能合并的合并，能不开的不开，切实为基层减负。改进调研方式，倡导“四不两直”工作法，要求D员干部扑下身子、沉到一线，听真话、察实情、解难题。推动“我为群众办实事”实践活动常态化长效化，解决了一批群众急难愁盼问题。

加强纪律教育，强化日常监督。坚持纪严于法、纪在法前，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态。对D员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。加强对权力运行的制约和监督，重点围绕项目审批、资金使用、采购招标等关键环节，排查廉政风险点，完善防控措施。畅通监督渠道，自觉接受群众监督。全年开展日常廉政谈话XX人次。

（四）聚焦主责主业，推动D建与业务深度融合，服务社会工作高质量发展

支部坚持围绕中心抓D建、抓好D建促业务，推动D建工作与社会工作业务同频共振、相互促进。

D建引领业务方向。在谋划业务工作、制定政策措施时，首先从上进行考量，确保社会工作始终沿着正确的方向发展。将D的理论学习和政策解读融入业务培训、项目研讨中，提升D员干部运用D的创新理论指导实践、推动工作的能力。

D员冲锋业务一线。在急难险重的社会工作任务中，设立“D员先锋岗”“D员责任区”，组织D员突击队，引导D员在服务困难群体、化解社会矛盾、参与应急处置等方面冲锋在前、担当作为。例如，在XX专项救助行动中，支部D员带头深入街头巷尾，成功救助XX人次，得到了群众的好评。

业务成果检验D建成效。将业务工作的完成情况、服务对象的满意度作为衡量D建工作成效的重要标准。通过D建引领，有效激发了D员干部干事创业的精气神，推动各项社会工作取得了新进展。例如，在基层社会治理创新方面，推广了“XX工作法”，有效提升了社区服务水平；在未成年人保护方面，构建了“XX保护网络”，切实维护了儿童合法权益。全年累计服务各类群体XX万人次，解决矛盾纠纷XX起，多项工作获得上级表彰或群众锦旗感谢。

（五）健全制度机制，提升工作规范化水平，保障支部高效运转

支部注重发挥制度的根本性、全局性、稳定性、长期性作用，不断健全完善各项工作制度，提升支部工作的科学化、规范化水平。

完善学习制度。制定年度学习计划，明确学习内容、时间、方式和考核要求，确保理论学习有计划、有步骤、有成效。

健全议事决策机制。修订完善支部委员会议事规则，明确议事范围和决策程序，提高决策的科学性和民主性。

规范工作流程。对D员发展、D费收缴、组织关系接转、档案管理等基础工作制定详细流程，确保各项工作有章可循、规范有序。

建立联系服务群众机制。落实D员干部直接联系群众制度，要求支部委员每年至少深入基层联系点X次，普通D员结合岗位职责常态化联系服务特定群体，了解诉求，解决问题。

二、存在问题及原因分析

在肯定成绩的同时，支部也清醒地认识到工作中还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要表现在：

（一）理论学习的深度和转化效果有待提升。部分D员干部在理论学习上还存在浅尝辄止、零敲碎打的现象，对D的创新理论的体系化把握、学理化阐释还不够深入；运用理论指导实践、解决复杂社会工作问题的能力尚有欠缺，存在“学用脱节”的情况。原因分析：一是学习的主动性和系统性有待加强，满足于完成“规定动作”，深入钻研的韧劲不足；二是理论联系实际的导向不够鲜明，缺乏有效的载体和机制将学习成果转化为具体的工作思路和举措；三是考核评价机制对理论学习实效的衡量标准有待细化。

（二）D建与业务融合的机制和抓手有待创新。虽然强调了融合的重要性，但在具体实践中，有时仍存在“两张皮”现象，D建工作与业务工作结合不够紧密，围绕业务中心任务设计D建活动载体的创新性不足，D建引领业务发展的独特优势未能充分彰显。原因分析：一是对融合规律的研究把握不够深入，找不到有效的切入点和突破口；二是部分D务干部对业务工作不够熟悉，难以精准设计融合路径；三是激励保障机制不完善，对融合成效显著的经验做法总结推广不够。

（三）组织生活的吸引力和感染力有待增强。虽然按要求落实了各项组织生活制度，但有时形式较为单一，满足于读文件、听报告，互动性、体验性不强，对年轻D员的吸引力不足；批评与自我批评有时还存在“辣味”不足、避重就轻的问题。原因分析：一是活动形式创新不够，未能充分运用现代信息技术和多样化载体；二是对D员的思想动态和需求把握不够精准，内容供给与D员需求存在错位；三是“好人主义”思想在一定程度上存在，担心批评影响团结。

（四）“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”的针对性和警示效果有待强化。学习教育虽然实现了全覆盖，但在内容上，结合社会工作领域特点、针对不同岗位风险点的个性化、精准化教育还有提升空间；在方式上，以案说纪、用身边事教育身边人的力度和深度不够，部分D员干部的敬畏之心、戒惧之意仍需进一步强化。个别细节性、隐性的作风问题仍需警惕。原因分析：一是警示教育资源挖掘不够，典型案例剖析不深不透；二是学习教育方式有时趋于泛化，未能完全做到“一把钥匙开一把锁”；三是常态化的监督提醒机制落实不够到位，对苗头性问题的敏感性有待提高。

（五）D员先锋模范作用的发挥有待进一步激发。大部分D员能够履职尽责，但在面对急难险重任务时，个别D员存在畏难情绪，主动担当、攻坚克难的劲头不足；在联系服务群众方面，常态化、机制化的服务意识和能力有待提升。原因分析：一是D员教育管理的精细化程度不够，对D员的思想引导和能力培养有待加强；二是激励担当作为的机制不够健全，容错纠错氛围不够浓厚；三是先进典型的选树宣传力度不够，示范引领作用未能充分发挥。

三、下步工作打算

针对以上存在的问题，支部将在2026年工作中坚持问题导向，精准施策，着力补短板、强弱项，推动支部建设全面进步、全面过硬。

（一）持续深化理论武装，在学懂弄通做实上达到新高度。一是优化学习内容。紧跟D的理论创新步伐，及时学习领会D中央最新精神和重大决策部署，重点加强关于民生保障、社会治理等方面重要论述的学习研讨。二是创新学习方式。探索“研讨式”“案例式”“体验式”学习，利用好红色资源和实践基地，增强学习的吸引力和感染力。三是强化成果转化。建立“学习—研讨—调研—实践”闭环机制，围绕社会工作重点难点问题，组织D员开展专题调研和攻关，推动学习成果转化为政策举措和工作实效。加强对D员干部运用理论解决实际问题能力的考核。

（二）着力推动D建业务深度融合，在服务大局上展现新作为。一是健全融合机制。建立支部委员参与重要业务决策、业务负责同志通报重点工作进展的双向沟通机制。围绕年度重点业务项目，设立临时D小组或明确D员责任区，将D建要求嵌入业务流程。二是打造融合载体。深入开展“D建+社会工作服务”品牌创建活动，设计开展具有社会工作特色的主题实践活动，如“D员社工亮身份、服务群众零距离”等，使D建工作真正融入中心、服务大局。三是强化融合考评。将推动业务发展、完成急难险重任务情况作为评价支部工作和D员作用发挥的重要依据。

（三）不断夯实组织基础，在激发支部活力上实现新突破。一是严格规范组织生活。认真落实“三会一课”等制度，提高组织生活会和民主评议D员质量，严肃认真开展批评与自我批评，增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性。二是丰富组织生活形式。积极探索“线上+线下”相结合的模式，利用新媒体平台开展微D课、线上研讨等。结合重大节日、纪念日开展形式多样的主题D日活动，提升组织生活的吸引力。三是加强D员精细化管理。完善D员积分管理细则，强化结果运用。加大关心关爱D员力度，增强D员的归属感和荣誉感。

（四）坚定不移正风肃纪，在营造良好生态上取得新成效。一是持续深入贯彻中央八项规定精神学习教育。更加注重警示教育的精准性和实效性，深入剖析社会工作领域发生的典型案例，用身边事教育身边人。紧盯“四风”新动向新表现，特别是形式主义、官僚主义问题，加大整治力度。加强对D员干部“八小时之外”的监督提醒。二是强化纪律执行。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”，对违纪违法行为“零容忍”。加强廉政风险防控，完善相关制度规定，扎紧制度笼子。三是大力弘扬密切联系群众的优良作风。引导D员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，倾听呼声、回应关切，切实解决服务对象最关心最直接最现实的利益问题。

（五）充分发挥D员作用，在担当奉献上树立新标杆。一是加强教育引导。强化D员身份意识和责任意识教育，引导D员在社会工作实践中当先锋、作表率。二是搭建实践平台。通过设立D员示范岗、组建D员志愿服务队等方式，为D员发挥作用创造更多条件。鼓励D员在创新社会工作方法、破解工作难题方面大胆探索。三是健全激励机制。完善D内表彰奖励制度，大力选树和宣传先进典型，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的D员撑腰鼓劲。

 

 

 

2025年，我机关支部在上级D委的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实D的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代社会工作特点规律和任务要求，以D的建设为统领，全面加强支部各项建设，为推动社会工作高质量发展提供了坚强保证。现将全年工作总结如下：

一、主要做法及成效

（一）强化建设，筑牢思想根基

我们始终坚持把D的建设摆在首位，不断强化理论武装，引导D员干部坚定信仰、站稳立场、提升能力。

一是深化理论学习武装。严格执行“第一议题”制度，认真学习贯彻关于社会工作的重要指示批示精神，全年组织专题学习52次，交流研讨116人次。搭建“社会工作大讲堂”平台，每季度邀请有关部门领导、行业专家和教授学者授课，针对社会工作领域共性需求和个性需要开展专题授课培训，已举办各类专题培训班10期，组织“领导讲政策、科长讲业务”活动8次。坚持支委带头学、支部集中学、带着问题学、联系工作学“四学联动”机制，确保理论学习入脑入心。

二是创新学习载体方式。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，创新开展“微课堂”“微宣讲”活动，围绕保密教育、网络舆情处置、D风廉政建设等内容进行深入解读。充分利用本地红色资源，组织D员干部集中参观革命旧址纪念馆和廉政文化教育基地，通过实地教学增强学习效果。建立“理论学习中心组领学、支部集中研学、D员自主践学”学习机制，对《关于基层治理论述摘编》等重要文献进行逐章学习，推动D的创新理论内化于心、外化于行。

三是强化忠诚教育。深入开展对D忠诚教育，教育引导D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织开展离退休D员干部“口述历史”主题活动，邀请老干部讲述优良传统和作风，引领年轻干部改作风、树新风、促发展。通过多种形式的训练和D性锻炼，不断提升D员干部的判断力、领悟力、执行力。

（二）深入开展中央八项规定精神学习教育，强化作风建设

我们坚决贯彻落实D中央决策部署，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为全年D建工作重点任务，精心组织，扎实推进，取得显著成效。

一是精心组织实施。支部高度重视深入贯彻中央八项规定精神学习教育，及时制定实施方案，明确目标任务、方法步骤和工作要求。成立工作专班，加强统筹协调和督促指导，确保学习教育有序有效开展。通过召开动员部署会、专题读书班等形式，引导D员干部充分认识开展学习教育的重大意义，增强参与学习教育的自觉、思想自觉和行动自觉。截至4月中旬，支部全体D员均参加了专题读书班，通过领学自学、分组讨论、集中研讨等方式，深入学习关于加强D的作风建设的重要论述。

二是创新学习方式。结合社会工作实际，创新学习方式方法，增强学习教育的针对性和实效性。组织开展年轻干部廉政教育“六个一”活动，通过上一堂廉政D课、观看警示教育片、赠送廉政教育读本、学习年轻干部违纪违法案件警示录、撰写廉洁家书、前往监狱接受现场警示教育等方式，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。编制违反中央八项规定精神问题清单和隐形变异的作风问题清单，组织D员干部对照检查，以案为鉴、反躬自省。开展“D纪每月一讲”交流研讨，全年累计开展85人次，推动纪律规矩内化于心。

三是注重整改实效。坚持问题导向，把解决问题作为学习教育的落脚点。支部D员干部通过召开座谈会、公布意见箱、干部谈心谈话等方式，广泛征求各方意见，认真梳理分析、建立清单台账。针对“白头文件”增多、个别行业平均发放岗位补贴等问题，立查立改、即知即改。结合深化干部作风能力提升年活动，开展机关干部推诿扯皮专项整治、群众反映强烈的问题整治，推动学习教育成果转化为贯彻落实D中央决策部署、推进任务落实、解决群众急难愁盼的实际成效。全年共查摆整改作风类问题13项，均已得到有效解决。

（三）强化D建与业务融合，提升社会工作质效

我们坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动D建工作与社会工作业务深度融合，以高质量D建引领社会工作高质量发展。

一是推进新兴领域D的建设。实施“D建惠企”“池久暖新”行动，制定D建惠企强企具体举措12条，为中小企业发放“D建惠军服务券”1000张，推进529个D群驿站建设，惠及新就业群体2.2万人次。创新推出《关于深化“五共协同”推动行业协会商会服务经济社会高质量发展的工作方案》，促进行业协会商会助力新质生产力发展。筹备召开区委“两新”工委全体会议暨新兴领域D建工作协调机制会议，聚焦“两个覆盖”织密新兴领域D建网络，推进D建引领行业治理向网络直播、网约家政等更多新兴行业拓展延伸。

二是提升基层治理效能。开展2025年实施项目建议征集工作，收集建议118条，精准谋划“书记领办”项目742个。建立“市区街社”四级贯通的基层治理平台，实现基层治理事件上报、流转、处置、督办全流程闭环办理。推动“六尺巷工作法”落地转化，“小蓝本工作法”“社区合伙人”等经验做法获省级层面推介。系统总结基层治理五年行动计划成效，提前谋划“十五五”重点任务，稳步推进“撤村建居”，推动“楼门长制”实现全区全覆盖，以村规民约激发乡村治理新活力。

三是健全社会动员体系。拓展积分应用场景，围绕停车资源整合、垃圾分类值守等高频难题，形成可复制、可推广的“积分制+”治理模式，实现治理诉求“发现一类、破解一片”，为破解共性难题提供实践样板。完善志愿服务体系，以“一机制、一品牌、一学院、一试点”建设为切入点，广泛动员和积极引导全社会参与志愿服务活动；持续擦亮“乐志愿”服务品牌，探索推进“专业社工+志愿服务”融合试点。组建“萤火虫”志愿服务队，开展护林防火、冬季清雪等志愿服务活动，充分展现社会工作部门D员干部良好作风形象。

（四）强化组织建设，打造坚强战斗堡垒

我们坚持以提升组织力为重点，突出功能，不断夯实基层基础，打造坚强战斗堡垒。

一是规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题D日、组织生活会、民主评议D员等制度，增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性。将每月20日固定为“主题D日”，设计“当一日社工”“我与小哥面对面”“治理效能看基层”“今天我是志愿者”等主题和形式，不断增强“主题D日”吸引力和实效性。高标准召开组织生活会，严肃开展批评与自我批评，民主评议D员优秀率达到95%以上。

二是加强D员教育管理。实施D员积分量化管理，对D员参加组织生活、履行职责、发挥作用等情况进行量化考核，将考核结果同选拔任用、教育管理、奖惩激励紧密结合。开展“D员先锋岗”创建活动，引导D员立足岗位作贡献。加强年轻干部培养，建立“导师帮带”制度，促进年轻干部健康成长。严格D员发展程序，全年发展新D员3名，转正D员2名，D员队伍结构不断优化。

三是打造D建品牌。聚焦“益企融新·池久善治”机关D建品牌建设，引导D员干部在抓好新兴领域D的建设、D建引领基层治理、凝聚服务群众工作中唱主角、挑重担。开展“一D委一品牌、一支部一特色、一D员一面旗”D建品牌创建活动，打造具有社会工作特色的支部品牌。践行“四问四解”工作法，鼓励D员干部通过“调研问策、直报问需、走访问难、宣讲问效”听民声，依托“书记领办、池久暖新、惠企纾困、志愿服务”解难题，以制度化、体系化畅通民情民意、破解发展难题。

（五）强化正风肃纪，营造良好生态

我们始终坚持严的主基调，持续深化D风廉政建设，营造风清气正的良好生态。

一是加强纪律教育。通过专家宣讲、参观廉政基地、观看警示教育片等形式，切实筑牢D员干部思想防线。围绕清廉机关建设要求，制定《清廉机关建设工作要点》，筑牢权力运行防线。组织开展“纪律教育学习月”活动，深入学习《中国共产D纪律处分条例》等D内法规，增强D员干部纪律规矩意识。加强对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的纪律教育，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

二是健全监督机制。围绕领导班子、D支部、主要责任人及班子成员建立D建规定动作“四张清单”，明确各项任务时间节点、责任要求。建立“重点任务、短板风险、对标学习”三张清单，形成“年初定责、定期督责、年末考责”闭环管理机制。加强日常监督，通过谈心谈话、走访调研等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。畅通监督渠道，设立举报箱和举报电话，主动接受群众监督。

三是持续改进作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，重点规范公务接待、公务用车等工作，以标准化流程堵塞风险漏洞。开展机关干部作风专项整治，坚决纠治“四风”问题特别是形式主义、官僚主义。弘扬勤俭节约传统，厉行节约反对浪费，建设节约型机关。D员领导干部带头深入基层一线，开展调研36人次，收集基层反映的问题13条，均得到有效解决，以良好作风赢得群众信任。