在二十届中央纪委三次全会上发表重要讲话，总结了全面从严治D的新进展、新成效，深刻阐述D的自我革命的重要思想，科学回答我们D为什么要自我革命、为什么能自我革命、怎样推进自我革命等重大问题。广大D员干部要深入学习贯彻会议精神，始终保持一以贯之的坚定、夕惕若厉的清醒，坚持问题导向，勇于自我革命，不断提升自己的能力和作风。
破除思想理念藩篱，实现自我革新。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一尺。广大D员干部要坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝神聚魂，从D的创新理论、光辉历史和伟大精神中汲取力量，坚定理想信念，砥砺初心使命，心无旁骛为D和人民事业奋斗。自我革命永无止境，D的百年伟大征程锻造了我们自我革命的卓越理论品格，磨砺了我们D自我净化的超凡能力，形成了我们D自我完善的优良作风，我们要正视存在的问题和不足，坚持不懈纠治自身存在的问题，进一步提高站位，端正思想，树立正确的观念，坚定理想信念，自觉担当的使命和责任。同时，要坚决落实以人民为中心的发展思想，在工作中始终保持为人民服务的初心和导向，真正做到公平、公开、公正，维护国家和人民的根本利益。
弘扬作风建设优势，实现自我净化。加强作风建设是事业发展的需要，实现事业科学发展，需要一支素质高、能力强、作风硬的队伍作保证，一支纪律涣散、不思进取、缺乏集体荣誉感的队伍，是不可能推动事业发展的。一个好的作风不仅能提升工作效率还能增强团队的凝聚力。作风建设中的问题不解决好，对内影响发展，对外损害形象，势必影响公信力和执行力，所以在工作的过程中做到严格执法、按照程序执法、保证质量、公正文明执法，要时刻保持清醒头脑，敢于碰硬、勇于担当，牢记作风建设永远在路上。自我净化，就是要过滤杂质、清除毒素、割除毒瘤。古人云，吾日三省吾身。通过自我净化，要自觉清除思想上的灰尘杂质和心灵上的污垢，坚定理想信念，忠实践行全心全意为人民服务宗旨，做到堂堂正正做人、清清白白做事，保持坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁。
提研究型工作能力，实现自我提高。面对新情况、新任务，有创新之思，才能换来鲲鹏之变；有创新之策，才能求得非常之效。墨守成规，思维僵化，势必裹步不前。实际上，“唯一不变的，是变化本身”，我们要坚持把研究型工作思维贯穿到工作全过程，始终坚持研究在前，以研促干，切实提高工作严肃性、科学性、指导性。加强相关政策学习，科学制定实施方案；将问题、建议、整改与完善制度、强化管理、推动发展有机结合起来，找准问题症结，深度开发工作成果，下更大力气做好成果转化运用，从源头上提出防范措施和建议。广大D员干部要时刻保持这种精神，不断反思自己的工作，找到自己的不足，然后去改进、去提升。只有这样，咱们才能更好地履职尽责，为人民群众提供更好的服务。要时刻保持一颗火热的心，全身心地投入到工作中去，只有这样，咱们才能对得起这份信任、对得起这份责任。
近日，中国共产D第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）。《决定》强调要全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。面对新时代社会发展的战略机遇和风险挑战，广大D员干部要紧紧咬住改革发展目标不动摇，坚定决心、永葆公心、恪守初心、树牢恒心，以“不越位、不缺位、不错位、不失位”的奋斗姿态，争做新时代“有为”干部。
坚定“咬定青山不放松”的决心，找准定位“不越位”，着力解决“乱作为”问题。明确的身份定位、清晰的宗旨目标，是D员干部把稳前进“方向盘”，走好时代“赶考路”的重要指南。《中国共产D章程》明确规定，“D的干部是D的事业的骨干，是人民的公仆”。作为D和国家事业发展的中流砥柱，广大D员干部要找准思想定位，提高站位，常吸“理论之氧”，勤补“精神之钙”，消除“私心杂念”，以“一心向D”的赤诚忠心淬炼坚强D性，确保政绩观不扭曲、不偏向；要找准职责定位，立足本职工作，摒弃“差不多”“过得去”的“躺平”心态，主动走出“庙堂”、放下“案牍”，多到一线、火线摔打，多赴急难险重的岗位历练，以“一心向事”的实干本色磨利“金刚钻”、练出“大心脏”，让场场“硬仗”变“胜仗”，确保各项工作取得实效；要找准作风定位，遵守D纪国法，牢记“知足是福、贪欲是祸”的道理，始终保持对“诱惑”“腐蚀”“围猎”的警觉，以“一心向廉”的坚韧执着筑牢抵腐防线、守好纪律底线，确保守正有度、清正廉洁。
永葆“功成不必在我”的公心，及时补位“不缺位”，着力解决“不敢为”问题。“补位”是足球运动中的一种防守方法，讲究分工协作、相互配合，以最大限度减少漏洞、提高效率，D员干部干事创业亦当如此。强调，“中华民族正处在伟大复兴的关键时期，我们的改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部。”“关键时顶得住”是对“补位”的最好诠释，具备“补位”意识更是共产D人的基本素养。广大D员干部要把好大局意识的“立足点”，增强“一荣俱荣、一损俱损”的集体荣誉感，拒谋“小九九”，常打“大算盘”，不争权、不抢功，做到主动“补位”有担当；要把好危机意识的“关节点”，将“生于忧患，死于安乐”的理念内化于心、外化于行，常问自己“能力足不足，本领够不够”，想别人之“未想”，干别人之“畏干”，做到敢于“补位”显魄力；要锚定“适度不过度，帮忙不添乱”的目标，讲究艺术、把握分寸，常送“雪中炭”，能添“锦上花”，做到善于“补位”见实效。
恪守“一枝一叶总关情”的初心，学会换位“不错位”，着力解决“不善为”问题。换位思考就是变换角色位置思考，替对方、替他人着想。它是D员干部发现问题、解决问题的良方，是做好群众工作的制胜法宝。强调，“做群众工作要注意换位思考，设身处地为群众着想。只有将心比心，才能换取真心，才能找到解决问题、推动工作的良策。”广大D员干部要在尊重上换位，站稳站牢人民立场，将群众开不开心、有没有“笑脸”当作检验工作成效的唯一标准，常态化推进联系服务群众工作，着力解决群众最直接最现实的利益问题；要在情感上换位，坚持“民本位”思想，祛除“官本位”顽疾，把群众当亲人、家人，把群众的事当自己的事，用行动回答“为了谁、依靠谁”的问题，密切与人民群众的血肉联系；要在方法上换位，不在办公室里想点子，不做“拍脑袋”的决策，主动到基层当“小学生”，拜群众为“大师傅”，把会议室搬进屋场、搬到田间地头，在与群众“零距离”“心贴心”的交流中读懂期盼、凝聚合力、破解难题。
树牢“吹尽狂沙始到金”的恒心，落实到位“不失位”，着力解决“不作为”问题。求真务实、干事担事，是D员干部的职责所系、价值所在。但是当前仍存在一些D员干部抱着“不求有功，但求无过”的消极心态，遇事就“踢皮球”，扛事就打“退堂鼓”，解决问题推诿扯皮，接受任务挑肥拣瘦，疏远了人民群众，贻误了事业发展。强调，“领导机关和领导干部带头冲在前、干在先，是我们D走向成功的关键。”广大D员干部要坚持“在其位，谋其政”，聚焦“办实事、求实效”的工作目标，以“如我在办”的态度、“马上就办”的效率，想尽一切办法，把群众的大小事办好、办实；要主动向典型学习、向实践学习，充实服务“技能包”，掌握巧干“金钥匙”，努力做到“心中有数、脑中有策、手中有方”，成为本职工作的“行家里手”；要淬炼“滴水能穿石”的韧劲，坚持从实处谋划、向实处用力，敢于啃下改革路上的“硬骨头”，闯过发展途中的“娄山关”“腊子口”，不断朝着强国建设、民族复兴的宏伟目标奋勇前进。
全面建立乡镇（街道）履职事项清单是破解基层治理“小马拉大车”问题的关键之举，是推进基层治理体系和治理能力现代化的基础性工作。要突出“点线面”结合，把清单编制工作放在高度上去把握，发展大局中去谋划，治理全局中去推进，因地制宜、分类施策，确保编出来的清单抓得准、立得住、行得通。
把稳D的建设“根本点”。D的基层组织是D的全部工作和战斗力的基础，是D的一切工作的落脚点。国欲兴其势，必先固其本。要把坚持和加强D的全面领导摆在首位，突出强化基层D组织的功能和组织功能，全面起底、系统评估、科学凝炼乡镇（街道）D（工）委职责任务，把基层D的建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设各项职责任务落到实处，突出D的领导在镇街工作中的统领作用，理清D建引领基层发展治理的根本逻辑，以D的建设统揽讲、抓发展、惠民生、保安全各项工作，把上级部署的“千条线”拧成基层抓落实的“一股绳”，不断提高镇街D（工）委照单履职的能力和水平，种好基层D建“责任田”，把基层D组织建设成为宣传D的主张、贯彻D的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，以高质量D建引领高质量发展。
把握松绑减负“主基调”。工作忙、压力大、任务重、问责多，成为基层干部的现实困境。登高者望远，轻履者行远。要紧紧扭住责权一致、责能一致这个关键点，认真分析评估哪些事项是镇街必须为、负全责，尽力为、负次责，无力为、负不了责的，把权责不清的事挑出来、理顺当，逐项分清部门主责、镇街次责，评估镇街履职权能，把配合事项“工段式”切分好，把资源保障“清单式”定下来。全面清理“分心”事、“烦心”事，把镇街无力为、不该干的事毫末必去减下来，把镇街不该担、担不了的责实实在在卸下来，让基层干部“一身轻”奔赴“基层山海”，放开手脚、甩开膀子干事创业。
找准各美其美“风景线”。全国有三万八千多个乡镇（街道），各地情况千差万别，发展很不平衡。把握共性，彰显个性，符合基层实际、契合发展之需、回应民心所向，清单才能真管用真好用。善弈者谋势，善谋者致远。要坚持“一镇街一策”，指导镇街深入研究本地地理区位、资源禀赋、产业特色、文化传统等，深刻把握“国之大者”“镇之要情”“民之所望”，聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，把个性特色履职事项挖掘提炼好，把乡镇（街道）头绪繁多、纷繁复杂的“千根丝”织成各美其美、美美与共的基层善治“清明上河图”、乡村振兴“富春山居图”，激励广大基层干部提振干事创业精气神，拿出眺望“最高峰”的眼界、勇闯“无人区”的锐气、战胜“不可能”的韧劲，在基层的广阔天地中激扬奋进力量，努力创造更多经得起历史、实践和人民检验的业绩。
经过笔试、面试、体检、政审等多道程序，新录用公务员即将入职。新入职公务员承载着梦想与激情，面对各种机遇与挑战，必须要把“人民满意”作为衡量工作优劣的价值标尺，迈好、迈稳履职“第一步”，争做堪当民族复兴重任的高素质公务员，为实现新时代新征程各项目标任务拼搏奋斗。
以“人民满意”为标尺，做理想信念的“坚守者”。心中有信仰，脚下有力量。新入职公务员才进入干部队伍，迈好履职“第一步”，要始终坚持理论学习，不仅要认认真真读原著、学原文、悟原理，更要善于在理论的源头上把握精神实质，用D的创新理论武装头脑。始终坚持“一切行动听D指挥”，全心全意谋发展，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者，铸就新时代的忠诚之魂。要相信群众，拜群众为师，汲取群众中的智慧、群众中的真理、群众中的方略、群众中的力量，虚心向群众学习的情怀。要坚持依靠群众，对群众负责，从群众中来，到群众中去，置身于群众之中，将“人民满意不满意、人民幸福不幸福”作为想问题、做决策的重要依据。
以“人民满意”为标尺，做初心使命的“践行者”。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”中国共产D自诞生之日起，就把全心全意为人民服务作为根本宗旨。新入职公务员要迎接时代的新挑战，扛起岗位的新使命，就要把“一心为民”内化于心、外化于行，培养为民服务意识，把“人民满意”的服务作为政绩追求，把全心全意为人民服务落到工作实处。要坚定“我将无我，不负人民”的信念，永远以造福人民为最大政绩，永远以人民满意为最大追求，从最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，用实际行动增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。要提升为民服务水平，深挖为民服务“堵点”，着急解决群众烦心事、操心事、揪心事，围着群众转，盯着群众办，办一件、成一件，把为民服务的暖心事做到群众心坎上，答好为民服务的“新答卷”。
以“人民满意”为标尺，做清正廉洁的“明白人”。“廉者，政之本也。”新入职公务员从迈出履职“第一步”起，就必须清醒地认识到任何时候任何情况下都只追求合理、合法、合规的利益，而且不与民争利，只为民挣利，“因民之所利而利之”，“计利当计天下利”。要时刻牢记自己是人民的公仆，以D的纪律为尺子，时时知敬畏、处处存戒惧、事事守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，把廉洁从政的“第一粒扣子”扣紧扣严扣实，勤掸“思想尘”，多思“贪欲害”，常破“心中贼”，在实践实干中不负D和人民的重托。面对工作中纷繁复杂的形势和形形色色的诱惑，要不断涵养“清风两袖朝天去，不带江南一寸棉”的清廉情怀，清白做人、干净做事，始终做到不逾底线、不碰红线、远离“高压线”，时刻保持共产D人“仰不愧于天、俯不愧于地、内不愧于心”的浩然正气。
“干部干部，干是当头的”，可怎么确保干得好、干得正？答案就藏在“监督”二字里。强调要加强对干部全方位管理和经常性监督，说白了就是给干部履职装上“全景监控”，360度无死角、24小时不打烊。别觉得这是在“找茬”，实则是给干部系上“安全带”，让每一份权力都在阳光下运行，这波操作必须点赞！
“监督雷达”全覆盖：别想做“漏网之鱼”
有人说监督是“盯领导”，这话可就out了。如今的监督早就不是“瞄准镜”只针对“关键少数”，而是变成“雷达扫描”覆盖“全体队员”。不管是社区里调解家长里短的“小巷总理”，还是工地上盯着钢筋水泥的项目负责人，不管是窗口单位里帮群众打证明的服务人员，还是会议室里拍板决策的“带头人”，只要是干部，就得进入监督“信号区”。
就像外卖小哥的行程全程可追溯，干部的履职轨迹也得清清楚楚。群众办事时的一句“这个流程咋不对”，企业反馈的“审批咋卡壳了”，甚至是社区大妈念叨的“王书记最近咋总不在办公室”，都是监督的“数据来源”。别想着“山高皇帝远”，现在的监督触角比快递小哥还灵，哪怕是偏远乡镇的“小岗位”，也有群众的“火眼金睛”盯着。毕竟，干部手里的权力再小，也连着群众的急难愁盼，没有监督“盲区”。
“日常打卡”不松懈：把问题掐在“萌芽期”
监督不是“年终算账”的“成绩单”，而是“日常打卡”的“健康码”。要是等小问题拖成大麻烦，那可就晚了！现在流行“嵌入式监督”，就像给手机装了实时杀毒软件，一有“病毒苗头”立马弹窗提醒。
比如某单位用“大数据画像”给干部“体检”：张三这个月下乡次数少了？李四负责的惠民资金发放有延迟？系统自动亮“黄灯”，纪委同志赶紧“敲警钟”。还有社区里的“民情议事会”，群众当着干部的面“评头论足”，好的点赞，差的提意见，这不比年底写报告实在？有干部坦言：“以前总觉得监督是‘秋后算账’，现在天天被‘关注’，反倒养成了‘每日三省’的习惯，办事踏实多了。”
说白了，监督就像给干部立了个“行为导航”，清晰标着“禁止通行”和“安全路线”。哪些项目必须公开招标，哪些补贴不能“雁过拔毛”，哪些饭局绝对不能去，条条框框写得明明白白。跟着导航走，既能少走弯路，又能避开“坑”，多好！
“八小时外”不“掉线”：生活圈也是“考场”
“上班兢兢业业，下班放飞自我”？这种想法可太天真了。多少干部栽跟头，不是在工作台上，而是在酒桌上、牌桌上、朋友圈里。现在的监督早就打破了“八小时界限”，就像手机定位，上班下班“全程在线”。
社区里的“廉情信息员”可不是摆设，张大爷会说“李科长昨晚又被一辆豪车接走了”，王阿姨能讲“赵主任家孩子结婚，收了不少礼吧”。这些“碎碎念”聚在一起，就能拼出干部“生活圈”的全貌。还有“家访式监督”，跟干部家属拉家常：“最近他有没有晚归？有没有人送奇怪的东西？”家属成了“廉情监督员”，家庭成了“拒腐防火墙”，这招绝了！
要知道，干部的“私德”连着“公德”，生活上的“小节”关乎工作上的“大节”。就像老师查寝不光看学习，也看卫生，监督关注“八小时外”，不是干涉私生活，而是防止“生活作风”变成“工作风险”。毕竟，一个在酒桌上管不住嘴的人，很难在工作中守住底线。
“全民围观”更给力：群众眼睛最“雪亮”
监督要是只靠“内部人盯内部人”，难免有“盲区”。现在流行“众筹式监督”，发动群众当“摄像头”，大家一起来“找茬”，威力可不小。
某县开了“线上监督哨”小程序，群众拍张照片、录段视频，就能举报“路边的惠民工程停工了”“村干部优亲厚友发补贴”，后台接单后立马核查，处理结果还得“晒”出来。有网友调侃：“现在举报比点外卖还方便，干部想‘摸鱼’可太难了！”还有政务公开栏变成“直播屏”，项目资金流向、干部考勤记录实时更新，群众看得明明白白，心里的“问号”自然就变成了“感叹号”。
其实，群众最懂“干部干得怎么样”。你是不是真心实意为他们办事，是不是在岗位上“混日子”，他们心里有本“明白账”。让群众当“监督员”，不光能让监督更接地气，还能拉近干部和群众的距离——毕竟，被监督的干部心里装着群众，监督干部的群众也会更支持工作，这才是“双向奔赴”。
给干部履职装“全景监控”，不是为了“抓辫子”“打板子”，而是为了“护路子”“提袖子”。就像交通监控不是为了罚款，而是为了保障道路畅通，监督的最终目的，是让干部在规矩里干事，在阳光下成长。当每一名干部都习惯在监督下履职，群众的获得感、幸福感、安全感自然会越来越强。这样的“全景监控”，越多越好，越亮越赞！
“欲筑室者，先治其基。”基层D组织是D的执政之基、力量之源，其建设成效直接关乎D的执政根基稳固与事业发展全局。在D的二十大报告中强调要“坚持大抓基层的鲜明导向”“把基层D组织建设成为有效实现D的领导的坚强战斗堡垒”，为新时代基层D组织建设指明了前进方向、提供了根本遵循。中国职业安全健康协会D委（以下简称协会D委）深刻领会并积极践行关于D的建设的重要思想，以大抓基层为导向，聚焦强基固本，强化制度建设、提升履职能力、建强D员队伍，推动D建与业务深度融合，全方位增强D组织功能和组织功能，为协会高质量发展、高效能治理提供了坚强的保证。
一、以各项制度建设为基础，不断提升D支部建设规范化水平
制度是管根本、管长远的。协会D委将制度建设作为提升D支部建设水平的基础，一手抓建章立制，一手抓贯彻执行，形成闭环管理，推动D建工作规范化、标准化、科学化。
（一）用制度规范管理。将D建工作过程用制度的形式确定下来，使每个环节有章可循，保证D建工作的规范化。一是健全制度规定。研究制定了《中国职业安全健康协会D支部标准化规范化建设方案》《中国职业安全健康协会D支部主题D日活动指导书》等一系列制度文件，为D支部建设提供清晰明确的制度指引，确保D建工作有章可循、有序推进。二是优化组织体系。按照“有利于开展活动、加强管理、推动工作、发挥优势、拓展业务的思路”和“一企业一支部，协会机关业务相近部门组成一支部”的原则，合理设置D支部，选优配齐D务干部，推动D支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转化，成为坚强战斗堡垒。明确支委分工，强化支部书记“第一责任人”职责，齐心协力抓好D建工作。三是严格组织生活。制定“三会一课”月计划，明确主题与时间，确保会议质量。D支部委员会会议、D员大会、D小组会议，都要认真谋划、充分准备，明确主题和内容。严格落实组织生活制度，做到时间、地点、内容、人员、质量“五落实”，以丰富的内容使每月一次的主题D日活动“实”起来、“活”起来、“鲜”起来。坚持D委书记每半年调阅一次D支部活动记录并进行点评提示制度，D委书记、副书记每周对各D支部（D小组）活动进行一次巡查制度，及时表彰先进、纠正问题，推动D组织生活制度化、规范化、常态化。
（二）持续开展“四强”D支部创建。认真落实加强D支部建设制度规定，加强指导监督，巩固提升“四强”D支部建设质量。一是学习先进典型经验。组成D建工作调研组、安全文化工作调研组，前往山西朔州，对会员单位进行调研，学习借鉴其在D组织建设、特色品牌创建、廉洁文化建设、安全文化建设等方面的先进经验与做法，推动D支部全面进步、全面过硬。二是加强D建工作交流。举办了会员单位D建论坛暨工作交流会，邀请会员单位进行经验分享，邀请中央D校（国家行政学院）教授授课。每月编发D建工作交流简报，及时推广各D支部的好经验、好做法，营造比学赶超的良好氛围。三是提高制度执行能力。将D建工作纳入协会年度考核体系，作为评价各D支部工作实绩的重要内容。通过开展“两优一先”评比表彰活动，开展创建“四强”D支部等，加强对制度执行情况的评估考核，确保制度落地生根、发挥实效。
（三）认真落实会议制度。一是年度D建工作会议。每年专门召开D建工作会议，全面总结D建工作成果，深入分析存在问题，科学部署下一年度工作任务，为协会D建工作指明方向。二是季度D建小组会议。每季度召开协会D建领导小组会议暨工作汇报分析会。听取各D支部汇报，总结前期工作，分析D建形势，查找问题，对下一步工作作出具体安排，确保D建工作有序推进。三是每周D政办公会议。每周一召开D政办公会暨工作调度会，及时发现、解决问题，推动D建与业务工作深度融合。
二、以提升履职能力为重点，不断强化D支部的战斗堡垒作用
D支部工作成效与D务工作者的履职尽责密切相关。协会D委以提升履职能力为重点，着力打造一支过硬、业务精湛、作风优良的D务工作者队伍，不断强化D支部的战斗堡垒作用。
（一）热爱D务工作。一是提升思想认识。教育引导D员干部深刻认识D务工作的重要性，自觉做到在D爱D、在D忧D、在D兴D，对D忠诚、热爱D务、做好D务。二是提高业务能力。组织引导D务工作者认真学习D务知识，刻苦钻研D务业务，不断提高工作水平。工作中勇于探索、大胆创新、务求实效，以强烈的责任心和进取心推动D务工作不断取得新成效。三是加强学习实践。坚持在干中学、学中干，不断查找短板弱项，抓好整改提升。深入探索完善基层D支部建设发展的新路径，充分发挥D建引领作用，带动促进协会改革、建设与发展。
（二）提升能力素质。组织D支部委员进行集中培训，D委书记、副书记授课，有效破解D建工作不会干、干不好的难题。一是深入思考谋划。教育引导大家要善于学习思考、统筹谋划、总结提高，创新工作方法。提升语言表达和与人沟通能力，确保开展工作时，不仅想得清楚又能说得明白。提高文字表达能力，写文章有逻辑、有条理、用词准。二是模范履职尽责。深入实际，了解情况，掌握实情；发现问题、分析原因、拿出对策；以身作则、率先垂范、模范履职、高度负责、敢于担当。三是苦练“内功”。带头学理论、讲D性、钻业务、重诚信、强服务、做贡献。苦练直面问题、破解难题、攻坚克难的内功，深度思考、深化改革、深入探索创新D支部建设发展新举措。
（三）加强班子团结。一是相互尊重支持。教育引导D支部书记要团结、关心班子成员，成为全体员工的主心骨、贴心人。增强力、感召力、亲和力、凝聚力、影响力，激发和调动大家工作积极性、主动性、创造性。二是强化组织意识。教育引导D支部成员要树立高度的组织意识，维护D支部的团结、维护D支部的威信。三是提高综合素质。根据服务工作和会员单位需要，坚持补短板、强弱项、填空白，不断提高D务工作能力、业务能力和履职服务能力；不断推出新举措、赋予新动能、增添新活力，增强D组织功能和组织功能。
三、以提升D员素质为抓手，不断提升D员队伍建设水平质量
协会D委将D员教育作为D的基层建设重要性和经常性工作，通过强化D的意识、加强作风纪律建设、发挥先锋模范作用等，不断提升D员队伍建设质量。
（一）强化D的意识。一是强化理论武装。巩固拓展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，把D的创新理论转化为坚定理想、锤炼D性和指导实践、推动工作的强大力量。自觉做对D忠诚老实的模范践行者，旗帜鲜明讲，不断提高判断力、领悟力、执行力。二是强化D性教育。采取多种形式进行D的宗旨、革命传统、形势政策、D章D规D纪等教育，不忘初心、牢记使命，努力打造一支坚定、纪律严明、模范作用好的D员队伍。三是严格组织生活。各支部利用“三会一课”、主题D日、组织生活会、民主评议D员、谈心谈话等时机，组织D员进行学习交流、思想汇报。积极开展批评和自我批评，提高D内生活的性、时代性、原则性、战斗性，不断强化D的意识、D员意识，增强D的观念、提高D性修养。
（二）加强作风纪律建设。一是提高站位。深入学习领会关于加强D的作风建设的重要论述，强化思想认识，增强责任感紧迫感。将学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神与学习《中国共产D纪律处分条例》等结合起来，熟记内容，明确要求，深化理解，融入工作，落实到行动。二是扎实开展整改整治。结合个人和工作实际，深入查摆问题，坚持有什么问题解决什么问题、什么问题突出重点整治什么问题，做到立查立改、即知即改，逐项抓好落实。以真查实改转变作风，让群众真切地感受到学习教育带来的新成效。三是开展警示教育。组织全体D员前往北京市团河教育矫治所，听取服刑人员改造情况介绍，走进监舍和禁闭室，沉浸式体验了监舍、禁闭室等生活。有限的生活空间、严格的管理制度，让大家真实感受到了高墙电网下的禁锢、失去人身自由的痛苦。以实景、实情、实感，开展警示教育，使大家深刻认识到违法违纪付出的惨痛代价，思想受到震撼，心灵受到触动，感受到法律的威严，增强了定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
（三）发挥先锋模范作用。一是设立示范岗。设立D员先锋岗、责任区，明确职责。围绕重点服务任务开展D建工作，关键时刻有D员带头、关键岗位有D员把关、关键技术有D员攻关，发挥D员责任区、D员示范区、D员突击队等示范带动作用，干在实处、走在前列、创先争优，在完成重大任务中展现新担当、新作为。二是开展D员亮身份活动。强化D员身份意识，严格自身要求，处处展示共产D员良好形象。开展“两优一先”评选表彰，选树刘慧茹、郭玉梅等优秀D员，使大家学有榜样、做有标杆、赶有目标、超有方向，形成向上向善向好的良好氛围。三是进行爱国主义教育。利用主题D日活动时间，组织D员干部参观爱国主义教育展览、观看爱国主义教育影片等，教育引导全体D员将革命先烈坚定的理想信念、英勇无畏的革命精神内化于心、外化于行。
四、坚持D建与业务融合，促进D建与各项工作高质量发展
协会D委始终秉持“D建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”的理念，将D建与业务融合发展作为提升D支部建设质量的突破口，推动D建工作与业务工作相互促进、共同提升。
（一）坚持D建引领。一是统一筹划部署。树立“抓D建就是抓业务、抓业务就是抓D建”一体化工作理念。坚持将D建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查、同考评，以D建带动业务工作，围绕业务抓好D建，抓好D建促进工作，使D建工作有所依托，落到实处，有效解决“两张皮”问题。二是强化D建引领。发挥D建引领作用，凝心聚力、引领方向、保证监督、促进落实。以D建与业务工作及其他工作深度融合、双融双促，增强协会发展的动力与活力，推动D建工作与业务工作双提升，着力用D的工作理念、机制、措施推动全面实现服务任务目标。三是激活红色引擎。把思想工作贯穿业务工作全过程，做到哪里有重大项目，哪里就有D组织，哪里就有D的活动，时时处处展现D支部战斗堡垒作用和D员的先锋模范作用。
（二）促进融合发展。一是形成合力。开展“一支部一品牌”创建活动。结合专业特点，打造具有自身特色的D建品牌。激发基层D组织创优创新活力，让D建工作真正“活”起来，实现D建与业务开展紧密结合、齐头并进，形成推动高质量发展的强大合力。二是搞好联建。协会各D支部同其他协会D支部进行联学联建，在共同开展主题D日、在互动交流中互学互促、共同提高，以联建促进组织建设、D员队伍建设，提升能力素质。三是深度融合。坚持D建与工作目标引领融合、与提升服务质量效能融合、与业务工作攻坚克难融合，做到互促共进、互促互验。
（三）创新驱动发展。一是履行“一岗双责”。坚持“双调度”“双述职”“双考核”“双评选”，形成责任明确、领导有力、支撑有效、运转有序、保障到位的工作格局。二是抓好“三聚三融”，即聚焦D员队伍建设强素质、聚焦基层建设打基础、聚焦服务质量促发展，推动D的领导融入协会治理、推动D建与服务业务融合、推动思想建设与协会“十五种”文化建设、“十五大”会风建设相融合。三是严格考核评价。认真落实《中国职业安全健康协会D建工作考核办法》，运用定量分析与定性评价、查阅资料、实地察看等方式，加强对D建工作日常监督和定期考核。考核结果作为评选先进D支部、优秀D员和人才选拔的重要依据，激励各级D组织和D员干部积极进取、奋发有为。
力量在坚定信心中汇聚，目标在凝心聚力中实现。
