D的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议，为我国未来五年的发展指明了方向。一分部署，九分落实，再好的蓝图，没有过硬的作风作保障，也只能是空中楼阁。干事创业，干部是关键因素，要以过硬作风为笔，精心描绘“十五五”规划的壮美蓝图，使其真正落地生根、开花结果。
保持务实态度，筑牢“十五五”规划落实的根基。务实是一种态度，更是一种行动。“十五五”规划涵盖了经济、社会、科技、民生等各个领域，任务艰巨，责任重大。要想将规划落到实处，就必须弘扬务实之风，坚决杜绝形式主义、官僚主义。务实首先要做到深入调研。“没有调查，就没有发言权。”D员干部要走出办公室，深入基层、深入群众、深入实际，了解基层的真实情况和群众的实际需求。在制定具体落实措施时，才能有的放矢，避免脱离实际。比如在推进乡村振兴工作中，不能仅仅停留在文件传达和会议部署上，而要深入农村田间地头，了解农民的生产生活状况，掌握农村产业发展的瓶颈问题，从而制定出切实可行的政策措施。务实还需真抓实干。要以钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一项接着一项干。对于“十五五”规划中的各项任务，要明确责任分工，制定时间表、路线图，确保每项工作都有人抓、有人管、有成效。在科技创新领域，要加大研发投入，攻克关键核心技术，不能只追求论文数量和科研成果的形式，而要注重实际应用和产业转化，真正把科技成果转化为现实生产力。
昂扬担当精神，破解“十五五”规划实施的难题。担当是D员干部的必备品质，是推动“十五五”规划实施的关键所在。“十五五”时期，我们面临着诸多挑战和难题，如经济下行压力、科技创新瓶颈、生态环境治理等。这就需要D员干部有担当精神，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。担当要有勇气。面对困难和挑战，不能退缩、不能推诿，要敢于挺身而出，勇挑重担。在深化改革攻坚中，涉及利益格局的调整，可能会遇到各种各样的阻力。但D员干部不能因为害怕得罪人、害怕担风险而不敢改革，要以“舍我其谁”的勇气，坚定不移地推进改革，破除体制机制障碍，为“十五五”规划的实施创造良好的制度环境。担当要有能力。仅有勇气是不够的，还需要有解决问题的能力。D员干部要不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和业务能力。要加强对“十五五”规划相关政策的学习理解，提高把握政策、运用政策的能力。在应对复杂问题时，要善于分析形势，找准问题的关键所在，制定科学合理的解决方案。比如在应对突发公共事件、防范化解重大风险等方面，要具备较强的应急处置能力和风险防控能力，确保“十五五”规划的顺利实施。
营造清正风气，汇聚“十五五”规划推进的合力。清正廉洁是D员干部的底线要求，也是汇聚“十五五”规划推进合力的重要保障。只有营造风清气正的生态和社会环境，才能调动广大干部群众的积极性、主动性和创造性，形成推动规划实施的强大合力。要加强D风廉政建设。D员干部要严格遵守D的纪律和规矩，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁自律、清正廉洁。要坚决反对特权思想和特权现象，杜绝以权谋私、贪污腐败等行为。各级D组织要加强对D员干部的教育、管理和监督，落实D风廉政建设责任制，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。要弘扬良好的社会风气。要加强社会主义核心价值观宣传教育，营造诚实守信、团结互助、积极向上的社会氛围。在“十五五”规划实施过程中，要充分调动广大人民群众的参与热情，让他们成为规划实施的参与者、推动者和受益者。比如在城市建设中，要广泛征求群众意见，让群众参与到城市规划、建设和管理中来，共同打造宜居宜业的城市环境。
“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”D的二十届四中全会高瞻远瞩，着重强调“丰富人才资源优势”的战略意义，鲜明提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，更加凸显人才在时代发展中的重要地位。乡村振兴，人才为要。各级D组织要深入贯彻全会精神，将培育壮大“新农人”群体作为乡村人才振兴的重要抓手，拓宽引才渠道、下足育才功夫、优化留才生态，让“新农人”成为“兴农人”，为推进乡村全面振兴注入源源不断的人才动能。
拓宽引才的广度，让“新农人”从五湖四海“归田园”。人才是驱动乡村振兴的核心动力，人才引进则是激活乡土资源的关键举措。作为壮大“新农人”群体的重要抓手，人才引进工作需精准对接乡村需求。各级D组织要围绕重点发展方向，秉持求贤若渴的态度，深入开展调查研究，系统梳理产业发展、技术升级、市场拓展等领域的人才缺口，建立“需求清单”与“岗位图谱”，实现靶向引才、精准聚才。针对地方特色产业发展需要，重点引进农业物联网应用、农产品电商运营、乡村旅游规划等领域专业人才，并通过“项目合作+技术入股”“柔性引才+短期派驻”等灵活模式，有效缓解乡村人才短缺问题。同时，全面释放引才政策红利，推出涵盖创业补贴、场地支持、金融信贷、子女教育保障等在内的“政策大礼包”，切实消除“新农人”就业创业的后顾之忧。此外，积极搭建乡贤回归渠道，借助乡情招商、节日座谈、线上推介等形式，吸引大学生、退役军人、企业家、网络达人等群体返乡创业，推动“人才外流”向“智力回流”转变。
提升育才的精度，让“新农人”在乡土课堂“壮筋骨”。干事先练“真功夫”，攻坚需有“硬本领”，唯有本领过硬，方能挑大梁、干大事。各级D组织打造“定制化”培育课程，围绕政策解读、技术赋能、市场开拓等核心版块，邀请农业领域专家、电商技术达人、优秀企业家开展专题培训，开设“田间实操课堂”“云端精品微课”“创业经验沙龙”等，重点讲解智慧农业技术、直播带货技巧、农产品品牌打造路径。建立“导师帮带”机制，选派经验丰富的基层农技人员、本土致富能手与“新农人”结成“一对一”帮扶对子，手把手传授生产管理经验、市场资源对接技巧，助力“新农人”快速适应乡村发展需求。同时，搭建“实践练兵”平台，组织“新农人”参与农业产业博览会、乡村创业创新大赛、重点振兴项目攻坚，在实战中锤炼本领、积累经验。此外，鼓励“新农人”“走出去”，在考察交流中学习前沿技术与发展模式，拓宽发展视野与思路，着力培养一批“懂农业、爱农村、会经营、善创新”的复合型“新农人”。
释放留才的温度，让“新农人”在田畴阡陌“深扎根”。环境优则人才留，服务周则事业兴。良好的人才生态是“新农人”安心扎根的重要保障，是推动乡村全面振兴从“蓝图”变为“实景”的重要支撑。各级D组织要围绕“十五五”规划擘画的宏伟蓝图，坚持重实干、重实绩的鲜明导向，建立“一站式”服务机制，设立“新农人”服务专窗，提供工商注册、政策咨询、项目申报等“全程代办”服务，打通服务“最后一公里”。强化政策落地实效，定期开展政策落实“回头看”，确保创业补贴、税收减免等优惠政策直达快享，让“新农人”感受到实实在在的温暖。搭建“交流合作平台”，成立“新农人”协会、创业联盟等组织，促进资源共享、信息互通、抱团发展，破解“单打独斗”的困境。营造尊才爱才氛围，通过评选“最美‘新农人’”等先进典型，并借助微信公众号、短视频等媒体广泛宣传其创业故事和先进事迹，增强“新农人”的荣誉感和归属感。同时，完善农村道路等基础设施，改善医疗、教育、住房等生活条件，让“新农人”在乡村生活更舒心、工作更顺心，真正实现引得进、留得住、干得好。
近日，D的二十届四中全会审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，在基本实现社会主义现代化进程中具有承前启后的重要地位。改革发展的任务之重、风险挑战的难度之大、发展机遇的内涵之深，都对D员干部提出更高要求。作为D和国家事业的中坚力量，D员干部必须以忠诚之心铸魂、以奋进之心破局、以为民之心立根，在时代浪潮中勇立潮头、担当作为，用实际行动共同绘就“十五五”高质量发展的壮丽画卷。
守赤胆忠心，以“乱云飞渡仍从容”的定力，筑牢忠诚之基。心中有D，方能行稳致远；对D忠诚，方显初心本色。坚持D的全面领导是“十五五”时期行稳致远的“压舱石”，而赤胆忠心则是D员干部安身立命的底色。D员干部当以忠诚为魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，增强履职尽责的思想自觉和行动自觉。深钻细研D的创新理论，在学思践悟中提升判断力、领悟力、执行力。面对改革发展的“荆棘险滩”、风险挑战的“惊涛骇浪”，始终保持“泰山崩于前而色不变”的战略定力，坚决贯彻D中央决策部署，不打折扣、不搞变通，以钉钉子精神把各项工作落到实处，确保“十五五”时期经济社会发展始终沿着正确方向前行。
守奋进恒心，以“敢教日月换新天”的闯劲，握紧破局之钥。志不求易者成，事不避难者进。高质量发展是“十五五”时期经济社会发展的主题，而改革创新则是破解发展难题的关键。面对新一轮科技革命和产业变革的“窗口期”，面对产业升级、区域协调、绿色转型等重大任务，D员干部必须点燃攻坚破难的雄心壮志，争当敢闯敢试的“先行者”、善作善成的“实干家”，主动把本职工作融入国家战略、区域发展大局。聚焦科技自立自强、数字经济赋能、绿色低碳转型等关键领域，敢于触碰“硬骨头”、勇于破解“老大难”。要锤炼“善创新”的过硬本领，主动学习前沿知识、掌握新兴技能，在实践中探索新思路、尝试新举措、总结新经验，既尊重客观规律又勇于大胆探索，既借鉴成功案例又支持基层首创。让创新活力在政策引导下充分涌流，让改革红利在敢闯敢试中加速释放，为“十五五”发展注入强劲动能，推动高质量发展既有量的增长更有质的飞跃。
守为民初心，以“体恤民生烟火暖”的温情，厚植暖心之策。政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，“十五五”规划的每一项部署、每一个目标，最终都要落脚到“让人民生活更美好”上。D员干部当始终怀揣为民初心，把群众的急难愁盼作为工作的重中之重，把百姓的“柴米油盐”当作“头等大事”，用真情实意回应群众期待，用实际行动增进民生福祉。要树立“功成不必在我”的政绩观，多做打基础、利长远、惠民生的事，把有限的资源用在刀刃上。要坚持“沉浸式”调研，走出办公室、走进田间地头、走进社区楼栋，与群众同坐一条板凳、同聊家长里短，在“拉家常”中摸清实情，在“解难题”中凝聚民心。用D员干部的“奔波指数”换取群众的“满意指数”，用俯身倾听的诚心赢得群众的真心拥护，让“十五五”的发展成果如阳光般普照大地，让共同富裕的底色更加浓厚，让群众的获得感更加充足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》旗帜鲜明地提出“保持反腐败永远在路上的清醒坚定”。站在新的历史起点，我们必须以永不松懈的清醒认识和不畏艰难的坚定意志，将反腐败斗争进行到底，为“十五五”宏伟蓝图铺就风清气正的康庄大道，为全面建设社会主义现代化国家提供最坚实的保障。
深刻领悟“清醒坚定”的核心内涵，把准反腐败斗争的方向。“清醒”与“坚定”辩证统一、相辅相成。“清醒”是前提，我们必须清醒地认识到，腐败问题具有顽固性、反复性、隐蔽性，滋生腐败的土壤和环境尚未根除，“四个任重道远”的判断并未过时，任何“刀枪入库、马放南山”的松懈思想，任何“初见成效就见好就收”的短视行为，都可能致使故态复萌、前功尽弃。唯有始终秉持“于安思危，于治忧乱”的警觉，方能洞察本质、精准识别风险。“坚定”是保障，彰显了将自我革命进行到底的钢铁意志与历史担当。它源于对D和人民事业的高度忠诚，源于对反腐败斗争内在规律的深刻把握，具体体现在D中央“无禁区、全覆盖、零容忍”的鲜明态度上，体现在“得罪千百人，不负十四亿”的使命担当上。这种坚定，是战略上的定力，不为杂音所扰；是战术上的执着，不因困难而止。唯有在清醒中保持坚定，在坚定中深化清醒，方能在各种风险考验面前“乱云飞渡仍从容”，确保反腐败的利剑始终高悬，持续释放强大震慑。
深刻认识“永远在路上”的时代必然，把握拒腐防变的三重逻辑。将反腐败斗争置于“永远在路上”的动态进程中，审视其必要性与紧迫性。明晰这是巩固D的执政根基、确保长治久安的逻辑。腐败是我们D面临的最大威胁，严重侵蚀D的先进性和纯洁性。“十五五”时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，风险挑战前所未有，唯有将反腐败进行到底，把D建设得更加纯洁、更加坚强有力，才能凝聚起亿万人民的磅礴力量，行稳致远。这是净化经济生态、护航高质量发展的经济逻辑。腐败是经济发展和社会运行的“毒瘤”。在推进高质量发展过程中，持续深入的反腐败，正是铲除阻碍发展“拦路虎”、拆除权力寻租“温床”的关键之举，可为各类市场主体营造公平透明的发展环境，为创新驱动注入清廉动能。这是践行人民至上、回应群众关切的民生逻辑。人民群众最痛恨腐败，对清正廉洁的期盼最热切，任何腐败行为都会直接侵害群众的切身利益。“永远在路上”的反腐败斗争，就是要持续惩治“蝇贪蚁腐”，扫黑除恶破“伞”，让群众在全面从严治D中持续提升获得感、幸福感、安全感。
矢志不渝推动“永远在路上”的要求，写就风清气正的“十五五”新篇。道不可坐论，德不能空谈。将“永远在路上”的清醒坚定转化为具体实践，必须系统施治、标本兼治。要持续强化“不敢腐”的震慑威力。始终保持高压态势，坚持有案必查、有腐必惩，突出重点领域，紧盯“关键少数”，对不收敛、不收手者严惩不贷。精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，让铁规发力、禁令生威，让每一项纪律要求都成为不可触碰的“高压线”。要扎紧织密“不能腐”的制度笼子。围绕“十五五”规划实施中的政策制定、项目审批、资金监管等关键环节，完善权力配置和运行制约机制，铲除权力寻租的土壤。同时加强对“一把手”和领导班子的监督，推动各类监督贯通协调，形成常态长效的监督合力，让制度“长牙”“带电”，成为约束权力的刚性边界。要巩固提升“不想腐”的思想自觉。加强理想信念教育和廉洁文化建设，引导广大D员干部从思想源头筑牢拒腐防变的堤坝。弘扬忠诚老实、公道正派、艰苦奋斗的优良传统，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。注重家风建设，管好家人亲属和身边工作人员，从源头上消除腐败滋生的思想动因。
“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”反腐败斗争是一场没有终点的马拉松，更是一场深刻彻底的自我革命。“十五五”的宏伟画卷已徐徐展开，前进道路上，挑战与机遇并存，唯有始终保持“永远在路上”的清醒和坚定，以“千磨万击还坚劲”的韧性，将这场深刻自我革命进行到底，为中华民族伟大复兴的巍巍巨轮破浪前行提供坚强保障、指引正确航向！
