根据XX市《关于常态化开展生态分析研判工作的实施意见》文件要求,市工商联坚持问题导向、目标导向、结果导向,通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式,全面梳理2025年以来本单位生态建设情况,深入查摆存在的短板弱项,深刻剖析问题根源,针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。

一、生态建设总体情况

2025年以来,市工商联坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻D的二十大及二十届三中全会精神,严格落实新时代D的建设总要求,以高质量D建引领业务发展,推动生态持续向上向好,为高质量服务“两个健康”、助力XX市经济社会发展提供了坚强保障。

(一)理论武装“铸魂”工程扎实推进。方向更加坚定

市工商联D组始终把建设摆在首位,严格落实“第一议题”制度,持续巩固深化学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育和D纪学习教育成果,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。2025年以来,累计召开D组(扩大)会议21次,其中专题学习关于民营经济发展、全面从严治D等重要论述13次;组织开展中心组专题研讨6场,覆盖全体干部职工180余人次。创新“理论+实践”深度融合学习模式,结合“万企兴万村”行动、民营企业服务月等重要节点和重大活动,组织D员干部深入基层商会和民营企业一线,开展D的创新理论、惠企政策宣讲和实践服务活动8场,发放宣传资料2000余份,将理论学习成果直接转化为服务企业、解决问题的具体行动。高度重视线上学习阵地建设,依托“学习强国”等平台,建立“每日打卡+每周晾晒+每月评比”的常态化学习机制,全体干部职工学习热情高涨,全局人均年度积分达到12800分,在同级机关单位中排名前列。特别值得肯定的是,会员部的XX同志,坚持每日手写学习笔记,全年累计超过20余万字,其关于“D建引领民企发展”的学习心得被《XX日报》刊发,成为全体干部职工理论学习的鲜活典型和标杆。

(二)责任落实“强基”工程纵深推进。管D治D更加严实

市工商联D组严格履行全面从严治D主体责任,年初即制定印发《2025年D建工作要点》和《D风廉政建设责任清单》,将全年D建和廉政工作细化分解为32项具体任务,明确责任领导、责任科室和完成时限。层层签订《D风廉政建设承诺书》56份,实现责任覆盖无死角。建立健全“一把手”负总责、班子成员履行“一岗双责”、科室负责人落实“直接责任”的三级联动责任体系。全年召开D风廉政建设专题会议4次,听取班子成员“一岗双责”履职情况汇报,分析研判形势,部署重点工作。坚持关口前移,开展常态化廉政风险点排查,共进行12轮动态排查,梳理出经济联络、会员发展、项目评审等重点岗位廉政风险点23个,针对性制定防控措施28条。创新“嵌入式”监督模式,在核心业务环节,如XX项目申报评审、XX资金使用监管等,设置“纪律观察员”,2025年以来对12个重点项目、56家服务对象开展“伴随式”监督,及时发现并纠正苗头性、倾向性问题7个,有效防止了廉政风险的发生。突出“以案促改、以案明纪”,组织全体干部职工观看警示教育片4场,邀请市纪委监委同志作专题辅导报告,开展“以案说纪”微课堂6次,用身边事教育身边人,干部职工的纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识显著增强。

(三)队伍建设“提质”工程成效凸显。担当作为更加彰彰

市工商联D组坚持新时代好干部标准,着力锻造一支过硬、业务精通、作风优良的工商联干部队伍。坚持“选育管用”全链条培养,2025年通过举办“岗位大练兵、业务大比武”活动,选拔出政策研究、法律服务、经济联络等领域的业务骨干12名,其中3名优秀年轻干部成功入选上级系统“青年尖兵库”,作为重点培养对象。拓宽干部成长路径,全年选派5名年轻干部到上级单位和发达地区工商联跟班学习,选派3名干部到乡村振兴一线和基层街道挂职锻炼,有效弥补了干部的经验短板,干部队伍的“梯队结构”和专业能力进一步优化。聚焦“急难险重”任务锤炼干部,在服务XX市重大招商引资活动、优化营商环境“百日攻坚”行动、配合上级环保督察整改等重大专项工作中,先后成立“D员突击队”7支,设立“D员先锋岗”15个,广大D员干部冲锋在前,连续奋战60余天,成功推动解决了民营企业反映强烈的老旧厂房改造、融资渠道不畅等突出问题28个,相关先进事迹被行业权威媒体专题报道2次,展现了工商联干部的过硬作风和担当精神。2025年,全局共有12人次获得区级以上表彰,其中经济联络科被评为“全省服务民营经济发展先进集体”,1名干部荣获“XX区最美公务员”称号,干部队伍的精气神和战斗力得到显著提升。

(四)作风建设“清朗”工程持续深化。文化更加清明

市工商联D组始终把作风建设作为永恒课题,持之以恒严格执行中央八项规定及其实施细则精神。大力压减一般性支出,2025年全局“三公”经费支出同比下降18%,会议数量、印发文件数量同比分别减少25%和20%,切实为基层减负。聚焦整治“庸懒散慢拖”等作风顽疾,在全局范围内深入开展“作风建设与效能提升月”活动,建立“周督查、月通报、季考评”的闭环管理机制,通过明察暗访、效能监察等方式,全年共通报各类作风问题12起,批评教育15人次,有力促进了工作作风的转变。大力弘扬“严真细实快”的工作作风,在服务企业办事流程中,创新推行“容缺受理+并联审批”模式,将企业资质认证、项目申报等事项的平均办理时限从过去的20个工作日压缩至12个工作日,大幅提升了服务效率。在日常监管服务中,全面落实“柔性化”执法理念,变被动监管为主动服务,全年开展送政策上门、法律体检等服务活动37次,帮助服务对象解决历史遗留、产权纠纷等实际困难19件,实现了“服务温度”与“监管力度”的有机统一。良好的工作作风带来了积极的反馈,干部职工普遍反映,“现在加班比以前多了,但心里不憋屈,干劲反而更足了;工作压力是大了,但目标明确,心气更顺了”,形成了干事创业的良好氛围。

二、存在的不足及具体表现

对照新时代D的建设总要求和生态“十看”标准,通过深入自查和广泛征求意见,我们清醒地认识到,市工商联的生态建设虽然取得了显著成效,但仍存在一些不容忽视的短板和弱项。

(一)理论学习的“深度”与“转化”存在差距。部分干部职工对理论学习的重要性认识不足,存在“为学习而学习”的“完成任务”心态。学习方式较为单一,主要停留在“读原文、划重点、记笔记”的表层,联系工商联工作实际进行深度思考、系统谋划不够。如在关于“发展新质生产力”的专题研讨中,个别同志的发言只是照搬照抄辅导课件和报刊文章,空喊口号多,结合如何引导XX市民营企业进行技术改造、产业升级谈具体思路和落实举措少,学习的穿透力不足。一是学习研讨不够深入。二是学用结合不够紧密。个别科室存在“重业务、轻学习”的倾向,未能将理论学习与业务工作同谋划、同部署。2025年第三季度机关D委督查发现,某业务科室3名干部学习笔记内容简单,对关于优化营商环境的重要论述等核心内容记录不全,补学记录存在明显的“应付了事”痕迹,反映出学习成果向工作实践转化的“最后一公里”尚未完全打通。