尊敬的各位领导、各位同志：

大家好！

为进一步加强干部队伍建设，提升干部的能力和素质，更好地适应时代的发展和工作的需要。在此召开高素质干部队伍建设工作专题会，我想结合自身思考和工作实践，谈一些想法和看法，希望与大家共同探讨、共同进步。

一、战略思维是干部队伍建设的要求。

深入理解当前时代发展的趋势和特点，明确干部队伍建设的方向和目标。通过培养一批具备战略思维、创新精神和国际视野的干部，以应对全球化、信息化、智能化的挑战。只有这样干部才能更好地引领时代潮流，推动社会高质量发展。

当前，全球化、信息化和智能化的发展呈现出许多新的特点和趋势，对干部队伍建设提出了新的要求。一是全球化的深入推进使得国际竞争更加激烈，干部必须具备较强的国际视野和全球思维，能够正确把握国际形势，积极参与国际合作与交流。二是信息化的快速发展改变了信息获取和传播的方式，干部需要适应信息化的要求，善于运用现代科技手段，及时获取和传播信息，提高决策的准确性和反应速度。三是智能化的兴起正深刻影响着各行各业的发展，干部要能够紧跟科技发展的步伐，善于运用人工智能、大数据、云计算等新技术，推动传统行业的转型升级。

二、底线思维是查找提升问题的关键。

不能只看到成绩和亮点，更要看到问题和短板。应深入分析干部队伍中存在的问题和不足，找出问题的根源，对症下药，有针对性地加以解决，这意味着各级领导干部要有忧患意识，对可能出现的问题和风险做好预判和准备。

一是能力不足的风险。部分干部存在专业技能不强、知识结构不完善等问题，这影响了应对复杂问题的效率和质量。应通过专业培训、实践锻炼等方式，提升干部的的业务能力和综合素质。

二是作风不实的风险。一些干部存在工作漂浮、不实际、不接触群众等问题，这导致难以了解真实情况，也无法有效解决实际问题。应加强干部的作风建设，倡导务实的工作态度，深入基层，接触群众，解决实际问题。加强工作督查和群众满意度调查，推动干部转变工作作风。

三是廉洁自律的风险。干部队伍中存在个别廉政意识不强、纪律观念淡薄的现象，这不仅损害了D和政府的形象，也影响了干部队伍的整体素质。需加强干部的廉政教育，强化法纪意识，建立健全监督机制，确保干部廉洁自律。

四是机制不健全的风险。干部选拔任用、考核评价、激励约束等机制存在不完善的地方，影响了干部的积极性和创造性。需加快完善相关机制，建立科学合理的干部选拔任用体系，建立健全的考核评价机制以及有效的激励约束机制。

三、辩证思维是正确处理矛盾的依据。

强化辩证思维，是要求我们在思考和处理问题时，能够从矛盾的双方来观察和分析问题，认识到事物之间的相互联系和相互作用，从而做出正确的判断和决策。

一是数量与质量的关系。在干部队伍建设中，既要注重干部的数量，更要注重干部的质量。数量是基础，但质量是关键。不能仅仅追求干部数量的增加，而忽视了干部素质的提升。在保证质量的前提下，适当增加干部的数量，打造数量适度、结构合理、素质优良的干部队伍。

二是学习与实践的关系。学习是提升干部素质的重要途径，实践是检验和巩固学习成果的最好方式。注重干部的学习培训，建立学习型组织，鼓励干部参加各类培训和学习活动，不断更新知识，提升理论水平。更要鼓励干部深入基层，参与实践，将学习成果运用到实际工作中，通过解决实际问题来锻炼和提升自己的能力。

三是个性与共性的关系。每个干部都有自己独特的个性和特点，要尊重和保护干部的个性，鼓励其发挥自己的特长和创造力。也需要注重干部队伍的共性，培养和弘扬共同的价值观和行为准则，形成团结协作、积极向上的团队氛围。

正确处理这些关系，需要有一种辩证的眼光和思维方式。要认识到，数量与质量、学习与实践、个性与共性之间是相互联系、相互影响的。不能偏废一方，而要全面考虑，综合平衡，才能真正提升干部的能力和素质。

四、系统思维是谋划重点任务的基础。

从全局出发，系统谋划干部队伍建设工作。注重干部的选拔、培养、使用和管理等各个环节，全面考虑干部队伍建设工作的各个环节和要素，形成一个协同配合、高效运作的系统。

一在干部选拔方面，注重从各级干部中选拔具有潜力和能力的人才，建立科学合理的选拔机制和程序，确保选人用人的公平公正。加强对潜在干部的挖掘和培养，为干部队伍的后续发展提供持续的人才储备。

二在干部培养方面，通过不同形式的培训、学习和研修，提高干部的专业技能和综合素质。注重干部的实践锻炼，通过参与实际工作和解决实际问题，提升干部的应对能力和管理水平。

三在干部使用方面，根据其专业特长和能力进行合理安排，充分发挥干部的潜力和才华。给干部提供有挑战性和发展空间的工作任务，激发其工作动力和创造力，加强对干部工作过程的督察和指导，确保工作的落实和推进。