为深入贯彻落实全面从严治D战略方针，精准把握本单位生态状况，推动D建工作与业务经营深度融合，为高质量发展提供坚强保障，根据上级D委统一部署和年度工作安排，现对XX单位截至2025年11月的生态状况进行综合分析，报告如下。

一、基本情况与总体评价

XX单位D委始终坚持以科学思想理论为指导，将建设摆在首位，严格履行管D治D责任。目前，单位D委下设D支部X个，共有D员X名，其中男性D员X名，女性D员X名;本科及以上学历D员占比达92%;35岁以下青年D员占比41%，队伍结构持续优化，充满活力。D委班子健全，设有D委书记1名、副书记2名、委员4名，班子成员配置齐备，分工明确。

经综合研判，XX单位当前生态总体健康，呈现持续向好态势。全体D员干部“四个意识”不断增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”自觉笃行。领导班子核心作用发挥有力，干部队伍忠诚干净担当，业务经营与风险防控协同并进，D风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，风清气正、干事创业的良好氛围基本形成并持续巩固。

二、生态建设主要现状与成效

在总行D委和XX市委的坚强领导下，XX单位D委以建设为统领，将营造良好生态作为履行主体责任的关键抓手，多措并举、标本兼治，取得显著成效。

(一)筑牢信仰之基，思想根基持续夯实

始终将思想建设作为首要任务，确保全行上下在思想上、上、行动上同D中央保持高度一致。一是严格落实“第一议题”制度，制定并执行年度D委理论学习中心组学习计划，通过领导班子带头学、支部书记引领学、青年D员研讨学等方式，深入学习D的创新理论。二是将《D章》及各项D内法规作为案头卷、必修课，教育引导D员干部将“两个维护”内化为信条、外化为自觉行动。三是紧密结合金融工作实际，深入学习贯彻中央金融工作会议精神，确保总行战略部署在XX地区不折不扣落地执行。四是创新仪式载体，通过组织D员到XX红色教育基地开展主题D日、为D员过“生日”、重温入D誓词等活动，不断强化D员的身份认同和组织归属感。

(二)建强核心引擎，领导班子战斗力凝聚力凸显

充分发挥D委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，锻造坚强有力的领导集体。一是严格执行民主集中制。坚持“三重一大”事项必须经D委会集体研究、民主决策，坚决执行“一把手”末位表态制，杜绝“一言堂”“家长制”现象。涉及干部任免、重大项目投向、大额资金使用等关键事项，均严格按照规定程序进行，决策过程科学、民主、透明。二是维护班子团结统一。班子成员之间分工明确、协作紧密，大事讲原则、小事讲风格，工作上相互补台、思想上经常交流，形成了心往一处想、劲往一处使的良好工作局面。在2025年初召开的全行D建与经营工作会议上，D委书记、行长XX同志所作的工作报告凝聚了班子共识，为全年工作指明了方向。

(三)压实管D责任，全面从严治D向纵深发展

坚定不移履行全面从严治D主体责任，层层传导压力，确保责任无缺失、监督无死角。一是构建明晰的责任体系。D委书记认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问;班子成员严格落实“一岗双责”，将D建和业务工作同谋划、同部署、同考核。二是强化监督执纪问责。纪委聚焦主责主业，深化运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。今年以来，针对日常监督中发现的个别员工服务意识不强、制度执行不到位等问题，已开展提醒谈话X人次，给予行政警告处分X人，D内警告处分X人，展现了纪律的刚性约束力。三是积极配合上级巡视巡察，对反馈问题照单全收、立行立改，确保问题整改见底清零。

(四)树立鲜明导向，干部队伍建设充满活力

坚持D管干部原则和新时期好干部标准，着力锻造一支过硬、作风优良、精通业务的金融铁军。一是严把选人用人关。严格落实《D政领导干部选拔任用工作条例》，突出标准，将是否对D忠诚、是否勇于担当作为选拔任用的首要考量，确保“枪杆子”牢牢掌握在忠于D、忠于人民的人手中。二是优化干部梯队结构。注重在基层一线和急难险重任务中发现、培养和考验干部，为有潜力的年轻干部提供多岗位锻炼机会和成长平台。2025年以来，已按规定程序提拔任用中层干部X名，轮岗交流干部X名，干部队伍的专业能力和年龄结构得到进一步优化。

(五)深化正风肃纪，不敢腐不能腐不想腐一体推进

坚持以“零容忍”态度惩治腐败，持续加固中央八项规定精神堤坝，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。一是强化警示教育常态化。通过D委(扩大)会、支部“三会一课”等形式，及时传达上级纪委监委关于违纪违法案件的通报，组织观看《XX》等警示教育片，用身边事教育身边人，引导干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。二是紧盯关键节点和重点领域。在春节、国庆等重要节假日前，均下发“廉节”通知，重申纪律要求。同时，加强对信贷审批、集中采购、财务管理等高风险领域的监督检查，今年未发生利用XX等特殊资源谋取私利的问题。三是持续净化社交圈、生活圈、朋友圈，教育引导干部员工坚决抵制庸俗腐朽的商业文化侵蚀。截至目前，年内未发生任何员工违法犯罪案件或重大违规事件。

(六)培育先进文化，风清气正文化蔚然成风

将积极健康的文化建设作为涵养良好生态的沃土，以文化人、以文润德。一是弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。在单位内部倡导简单的同志关系、健康的上下级关系，坚决反对拉帮结派、搞“小圈子”等不良风气。二是传承红色金融基因。结合XX地区独特的红色历史资源，组织D员干部学习XX会议精神，从中汲取智慧和力量，坚定文化自信，涵养作为国有大行员工的定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。三是大力推进廉洁金融文化建设。在营业网点、办公区域设置廉洁文化宣传栏，举办“廉洁家风”故事分享会，将廉洁理念融入日常工作和家庭生活，筑牢拒腐防变的思想道德防线。