同志们：

今天我们召开全区人才工作交流会，主要目的是深入学习贯彻中央和省委、市委关于新时代人才工作的最新部署，总结我区“十四五”时期人才工作成效，共同谋划“十五五”时期构筑区域人才竞争新优势的战略路径。下面，我结合前期的调研和思考，谈几点不成熟的意见，与大家交流探讨。“十四五”以来，在区委的坚强领导下，我们坚持人才引领发展的战略地位，人才工作取得了长足进步。我们组建了市场化运营的X人才集团，设立了总额2亿元的人才创业投资基金，在X等一线城市建立了“人才协同创新中心”，实施了“X引凤”等一系列引才计划，初步形成了具有X特色的人才工作品牌。但同时，我们也要清醒地认识到，对标新质生产力发展的迫切需求，对标先进地区的激烈竞争态势，我区人才队伍在总量、结构和顶尖人才储备上仍有差距，人才培养、产业需求与创新活动之间的融合还不够紧密，人才发展的生态系统仍需持续优化。“十五五”时期，是实现2035年建成人才强国目标的关键五年。我们必须以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，科学谋划未来五年的人才发展战略，为X区的高质量发展注入最强劲、最持久的动能。

一、把握一个核心，构建“四链融合”的培养新生态

强调，要畅通教育、科技、人才的良性循环。D的二十届三中全会也对教育科技人才体制机制一体改革作出系统部署。这为我们指明了方向，即必须打破要素壁垒，构建一个深度融合的人才培养生态系统。进入“十五五”，我们的核心任务，就是要全力推动产业链、创新链、人才链、资金链的“四链融合”。

（一）围绕产业链布局人才链。产业是人才的“集聚器”。我们要彻底摒弃“为了引才而引才”的旧模式，将人才工作的起点前移至产业规划的最前端。建议由区发改、工信、商务等部门牵头，定期发布我区重点产业“人才地图”和“技术需求清单”，特别是围绕我们正在大力发展的数字经济、高端装备制造、生命健康等优势产业，精准绘制领军人才、工程师、高技能人才等各类人才图谱。有了这张图，我们的人才引进、培养才能做到有的放矢，实现人才供给与产业需求的精准匹配。

（二）依托创新链提升人才链。创新是检验人才价值的“试金石”。我们要着力打造一批高能级的创新平台，让人才的智慧在创新实践中充分涌流。要持续做强我们已有的X(X）人才协同创新中心，将其打造成链接全球创新资源的“桥头堡”。同时，要鼓励区内龙头企业与X大学等国内外知名高校、科研院所共建重点实验室、企业技术中心和产教融合实训基地。对成功创建国家级、省级创新平台的，区财政应给予重奖。通过平台集聚，让人才在“家门口”就能接触到科研最前沿，参与到重大创新活动中。

（三）激活资金链赋能人才链。资金是人才创新创业的“助推器”。我们要进一步发挥好X人才集团的市场化优势，用好2亿元的人才创业投资基金，探索“拨改投”“人才投”等新模式，为处于不同发展阶段的人才项目提供覆盖全周期的金融支持。要敢于为创新“试错”买单，建立尽职免责机制，鼓励创投机构投早、投小、投科技。我们的目标是，在X区形成一种“技术+资本”高效转化的良好生态，让有真才实学的创新创业者不为钱发愁。

二、聚焦两类群体，锻造支撑区域发展的骨干力量

人才是分层分类的，抓人才工作必须纲举目张，牵住“牛鼻子”。“十五五”期间，我们要重点聚焦“高精尖缺”人才和青年人才这两大群体，实施非对称式、精细化的引育策略。