同志们：

今天，我们召开全区考核工作会议，主要任务是深入学习贯彻关于考核工作的重要论述精神，全面落实中央、省委、市委关于绩效考核的各项部署要求，总结过去一年的考核工作，分析当前面临的新形势新任务，部署今年全区考核工作重点，进一步统一思想、提高认识、明确方向，以科学有效的考核机制推动全区经济社会高质量发展，为加快建设社会主义现代化新城区提供坚实保障。

刚才，区考核办的同志通报了2024年度全区目标责任考核情况，对取得的成绩给予了充分肯定，也指出了需要改进和加强的方面。各部门、各单位要认真对照，深入查找自身不足，切实加以改进。下面，我讲几点意见。

一、深刻认识考核工作的重大意义，切实把思想和行动统一到中央和省市委要求上来

考核是推动工作落实的“指挥棒”，是激发干部活力的“助推器”，更是检验发展成效的“试金石”。进入新时代，以同志为核心的D中央高度重视考核工作，强调要发挥考核指挥棒作用，树立鲜明用人导向，激励干部担当作为。省委、市委也围绕高质量发展，持续完善考核体系，力求通过精准考核，引导各地各部门聚焦主责主业、真抓实干。全区上下要从战略和全局的高度，深刻认识新时代考核工作的极端重要性，切实增强抓好考核工作的自觉、思想自觉和行动自觉。

一是考核工作是坚定不移做到“两个维护”的重大任务。D的领导是社会主义现代化建设的根本保证，而考核工作正是将D的路线方针政策和中央重大决策部署转化为具体行动、衡量落实成效的重要手段。通过科学考核，能够有效引导各级D组织和广大D员干部把思想和行动统一到重要讲话精神和D中央决策部署上来，确保中央政令畅通、令行禁止。如果考核方向出现偏差，就可能导致干部行为异化，甚至背离D的初心使命。因此，必须始终把标准放在首位，将贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和D中央重大决策部署情况作为考核的首要内容，以实实在在的考核结果体现忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的自觉。

二是考核工作是推动全区高质量发展的核心驱动力量。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。当前，我区正处于转型升级的关键时期，面临着诸多机遇和挑战。要实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，就必须有一套科学有效的考核机制来牵引和推动。过去一年，全区上下在考核的引导和激励下，经济运行稳中有进，创新动能持续增强，民生福祉不断改善，城市品质显著提升，这些都离不开考核这根“指挥棒”的精准发力。实践证明，哪里考核抓得紧、抓得实，哪里发展就快、效果就好。因此，我们要继续深化考核改革，用高质量考核体系引领各部门、各领域、各环节聚焦高质量发展，以硬指标、硬杠杆推动硬任务、硬落实，确保全区各项事业始终沿着高质量发展的正确轨道前进。

三是考核工作是激励干部担当作为、提升治理效能的重要抓手。干部是事业发展的决定性因素。没有一支忠诚干净担当、奋发有为的干部队伍，再好的蓝图也难以变为现实。考核工作的本质是选人用人、管人促事，目的是要通过科学的评价，把优秀干部识别出来、使用起来，把懒政怠政者警醒起来、鞭策起来，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。这既是对干部素质、业务能力、工作作风的全面检验，更是对干部担当精神、创新意识、实干成效的精准画像。通过强化考核结果运用，能够有效传导压力、激发动力、释放活力，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头，让混日子、不作为的干部坐不住、站不稳，从而全面提升我区的治理体系和治理能力现代化水平。

二、准确把握考核工作导向，确保全区各项事业沿着正确方向前进

考核工作的生命力在于导向的科学性和正确性。只有导向鲜明、精准有力，才能真正考出精气神、考出高质量、考出新作为。全区各级D组织和广大干部要牢固树立正确的政绩观，准确把握考核导向，做到“考什么、怎么考”都指向高质量发展。

一是树立大局意识，突出服务国家和省市战略的导向。我区的各项工作，必须自觉置于国家和省市发展大局之中来谋划和推进。因此，考核导向要紧紧围绕中央和省市委的重大战略部署，特别是涉及我区功能定位和重点任务的方面，要设置关键性指标，强化对执行落实情况的考核。比如，对服务区域协调发展战略、推进产业转型升级、加强生态文明建设等重点任务，要通过考核，引导各部门各单位主动对接、积极作为。同时，也要坚决纠治那种只顾局部利益、不顾整体效益，甚至与大局背道而驰的行为，确保我区发展与国家和省市发展同频共振。