按照开好2025年度民主生活会有关要求,局领导班子紧扣会议主题,聚焦“六个带头”,通过集体学习、专题研讨、谈心谈话、征求意见等方式,深入学习领会D的二十大和二十届三中全会精神,认真学习D章、《中国共产D纪律处分条例》等D内法规,持续深化对“两个确立”决定性意义的认识,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在此基础上,紧密联系思想和工作实际,全面查摆问题,深刻剖析根源,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下:
班子集体虽然始终把“两个维护”作为最高原则和根本规矩来遵循,但在实际工作中仍存在一些深层次的思想认识和行动落实上的落差。一是领悟力有待提升。个别成员对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不够系统深入,有时满足于“学过了”“知道了”,缺乏从D和国家事业全局高度去把握其重大意义的自觉性。二是执行力还需加强。在推动上级决策部署落地过程中,存在“上热中温下冷”现象,特别是在基层执行层面,存在机械传达、照搬照套的情况,结合实际创造性落实不够。三是敏锐性仍需强化。面对意识形态领域复杂斗争形势,个别同志对苗头性、倾向性问题反应不够迅速,对网络舆情的研判和应对能力有待提高,防范“低级红”“高级黑”的警觉性还需增强。
班子坚持把理论武装作为首要任务,但在学懂弄通做实上仍有短板。一是理论学习的系统性不强。学习多以集中传达、重点解读为主,缺乏长期规划和深度研读,对新思想的科学体系、核心要义、实践要求掌握不够全面,存在“碎片化”“浅表化”倾向。二是学用结合不够紧密。理论学习与业务工作“两张皮”现象尚未完全破解,运用D的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。比如,在推动高质量发展、优化营商环境等重点工作中,未能充分运用新发展理念找到最优解。三是思想引领作用发挥不充分。对D员干部的思想动态掌握不够及时,思想工作方式方法较为传统,针对性和实效性有待提升,个别干部存在“重业务轻思想”的倾向,理想信念根基还需进一步夯实。
班子始终坚持D对一切工作的领导,但在制度落实和领导方式上仍有改进空间。一是议事决策机制执行不够严格。个别重大事项决策前调研论证不充分,听取基层意见不够广泛,存在“拍脑袋”决策的风险隐患。民主集中制落实中,有时“一把手”末位发言制度执行不到位,班子成员发表意见的主动性有待提高。二是D建与业务融合不深。存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”问题,D建工作责任制落实层层递减,部分基层D组织战斗堡垒作用发挥不明显。三是统筹协调能力有待提升。面对跨部门、跨领域的复杂任务,牵头抓总、协调推进的力度不够,存在“各扫门前雪”现象,整体合力尚未完全形成。
班子始终把为民服务作为出发点和落脚点,但在回应群众关切、提升治理效能方面仍有不足。一是调查研究不够深入。下基层调研存在“走马观花”“被安排”现象,真正蹲点解剖麻雀、倾听群众心声的时间少,掌握第一手资料不全面,导致部分政策制定脱离实际。二是服务群众能力有待提升。面对群众多元化、个性化需求,服务供给方式单一,信息化手段应用不充分,办事流程仍显烦琐,“最后一公里”梗阻问题依然存在。三是推动改革攻坚的韧劲不足。面对体制机制障碍和历史遗留问题,有时存在畏难情绪和“等靠要”思想,缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气,改革举措推进缓慢,成效不够明显。
班子具备一定的风险意识,但在应对复杂局面、敢于动真碰硬方面仍有短板。一是斗争意识不够强烈。面对错误思潮、不良风气,有时存在“老好人”思想,批评教育多、动真碰硬少,缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气。二是风险预判能力不足。对本系统本领域潜在风险点排查不彻底,应急预案不完善,特别是对安全生产、信访维稳、网络安全等领域风险的前瞻性研判不够,应急处置能力有待提升。三是攻坚克难劲头减弱。面对繁重任务和压力挑战,个别班子成员出现精神懈怠、斗志减退现象,缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲,推动工作停留在“过得去”层面,缺乏追求卓越的劲头。
班子认真履行管D治D主体责任,但在压力传导和日常监督上仍需加强。一是责任落实存在“温差”。班子成员“一岗双责”意识有待强化,对分管领域D风廉政建设抓得不紧不实,谈心谈话制度执行不到位,廉政风险防控机制不够健全。二是日常监督偏松偏软。对D员干部的日常管理监督不够严格,存在“重使用、轻管理”现象,对苗头性、倾向性问题提醒纠正不及时,执纪问责的震慑力有待增强。三是作风建设长效机制不健全。虽然持续纠治“四风”,但形式主义、官僚主义问题仍有隐形变异表现,文山会海、过度留痕等问题尚未根除,勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风需进一步弘扬。

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