同志们:
今天,我们召开全县“转作风、夯基础、提能力、促发展”作风建设年推进会,主要任务是深入学习贯彻关于加强D的作风建设的重要论述,总结前一阶段工作成效,分析当前存在的突出问题,对纵深推进作风建设年各项工作进行再动员、再部署、再压实。刚才,会议传达了相关文件精神,通报了全县深入贯彻纪律规定精神学习教育评估情况,部分单位也作了很好的交流发言,讲了成绩、谈了不足、明确了方向,希望大家相互借鉴、共同提高。
作风建设是永恒的课题,关系人心向背,关系事业兴衰。今年是实施“十四五”规划的收官之年,也是谋划“十五五”发展的关键之年。当前,我们正处在全年工作攻坚冲刺、决战决胜的紧要关头,各项任务异常繁重。越是在这样的时刻,越需要我们保持清醒的头脑,越需要我们锤炼过硬的作风。全县各级D组织和广大D员干部必须深刻认识到,加强作风建设不是一句空话,而是决定我们能否打赢年底收官战、能否实现高质量发展、能否不辜负全县人民期望的“生命线工程”。我们必须以“时时放心不下”的责任感、“事事紧抓不放”的执行力、“人人奋勇争先”的精气神,把思想和行动高度统一到县委、县政府的决策部署上来,以作风建设的新成效,为圆满完成全年各项目标任务、顺利开启“十五五”新征程提供最坚实的保障。下面,我讲三点意见。
作风建设年活动启动以来,全县上下闻令而动、积极作为,围绕“转作风、夯基础、提能力、促发展”这一主题,采取了一系列扎实有效的措施,取得了阶段性成效。
在肯定成绩的同时,我们更要清醒地看到,与新时代新征程的要求相比,与人民群众的期盼相比,我县的作风建设仍然存在不少亟待解决的突出问题。刚才通报的情况,以及我们日常调研掌握的情况,都印证了这一点。这些问题,有些是老问题,有些是新表现,但根子都在于思想认识不到位、D性修养不纯粹、责任担当不强化。具体来看,主要有以下六个方面:
第一,执行落实“有温差”。一些单位和干部在贯彻上级决策部署上,存在“上热中温下冷”的现象。文件转发了、会议也开了,就算落实了。对县委、县政府的重点工作、重大项目,缺乏一竿子插到底的韧劲,满足于“过得去”,不追求“过得硬”,导致一些好的政策措施在“最后一公里”效力递减、效果打折。
第二,规矩意识“存欠缺”。少数干部纪律观念淡薄,对纪律规定精神缺乏敬畏之心,“四风”问题隐形变异。不吃公款吃老板、规避监管“一桌餐”等现象仍有发生;对一些规章制度,合意的就执行,不合意的就变通,甚至搞“上有政策、下有对策”,制度的刚性约束成为“橡皮筋”。
第三,担当魄力“显匮乏”。部分干部安于现状,缺乏攻坚克难的锐气和勇气。面对发展中的硬骨头、改革中的深水区、历史遗留的复杂问题,存在“等、靠、要”思想,习惯于当“二传手”,不愿当“主攻手”,信奉“少干少错、不干不错”,存在“躺平”心态,干事创业的精气神严重不足。
第四,文会落实“待提升”。形式主义、官僚主义问题依然顽固。有的会议质量不高,照本宣科,以会议落实会议;有的文件层层转发,内容空洞,缺乏针对性和可操作性;有的检查考核过于频繁,重“痕”不重“绩”,增加了基层负担,占用了干部大量抓落实的时间和精力。

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