根据组织安排，现将本人2025年度履行岗位职责和廉洁自律情况报告如下，请予评议。

2025年是全面贯彻落实D的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的攻坚之年。作为XX市文化广电和旅游局D组书记、局长，本人始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领全局干部职工，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以“首位产业”的担当精神，奋力推进文体广旅事业高质量发展，现将具体情况报告如下。

一、聚焦主责主业，忠诚履职担当

一年来，本人始终将发展作为第一要务，坚持理论学习与业务实践深度融合，带领班子成员及全局系统，以新发展理念为引领，全力推动各项工作取得新成效。

(一)强化引领，筑牢思想根基

始终将建设摆在首位，坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大、二十届三中、四中全会精神作为首要任务。主持召开D组理论学习中心组学习12次，开展专题研讨4次，确保D的创新理论入脑入心。将理论学习作为D组会、局长办公会和干部职工大会的“第一议题”，引导全局干部职工不断提高判断力、领悟力、执行力。注重学用结合，围绕2025年中央一号文件中关于“深化农文旅融合，培育乡村新业态”等重要部署组织专题学习研究，将中央精神与XX市实际相结合，制定了《XX市文旅赋能乡村振兴提质增效行动方案》，为全年工作提供了坚实的保障和理论指导。

(二)聚力文旅融合，驱动高质量发展

立足XX市文旅“首位产业”定位，以创建世界级旅游度假区为目标，深挖特色资源，创新产品供给，文旅产业发展势头强劲。

一是产业指标再创新高。面对复杂多变的宏观环境，全市文旅市场逆势上扬，展现出强大韧性。2025年上半年，全市接待游客1586万人次，实现旅游综合收入XX亿元。特别是在“XX节”期间，全市共接待游客638.93万人次，同比增长19.11%;实现旅游收入XX亿元，同比增长16.7%。这些数据充分证明了XX市文旅产业的强大吸引力和发展潜力。凭借卓越表现，XX市成功入选“2025中国县域旅游综合竞争力百强县市”，位列全国前茅城市品牌影响力显著提升。

二是重点项目加速推进。坚持以项目建设为抓手，推动文旅产业提档升级。牵头推进《全市文化旅游产业链重点项目清单》落实，重点跟进XX古城、XX湿地公园、XX航天旅游区等一批核心项目建设。特别是XX古城项目，截至2025年6月，已成功引入品牌商家80余家，招商签约率达95%，成为文旅消费的新地标。同时，积极谋划储备了包括康养度假、数字文博在内的一批重大文旅项目，总投资预计超过100亿元，为产业长远发展积蓄了雄厚动能。

三是文旅供给提质增效。着力推动“文旅+”深度融合，丰富旅游业态。成功策划并举办了2025年“XX节”系列活动，涵盖民俗体验、音乐盛典、体育赛事等20场大型活动，吸引了国内外大量游客。大力发展夜间经济，“夜游XX湿地”“古城光影秀”等项目成为消费热点。联合农业、体育等部门，推出了“跟着赛事去旅行”“田园采摘欢乐季”等主题线路，满足了游客多样化、个性化的需求。

(三)赋能乡村振兴，彰显文旅担当

认真贯彻落实中央及省、市关于“巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”的决策部署，将文旅发展与乡村振兴紧密结合。牵头制定了《XX局2025年乡村文化和旅游融合发展工作要点》，明确了以文塑旅、以旅彰文，助力乡村全面振兴的工作路径。指导XX镇、XX乡等重点乡镇，依托其独特的自然风光和民俗文化，成功打造了“XX古村”等一批乡村旅游精品示范点，带动当地村民就业超过500人，人均年增收近万元。同时，本人多次带队深入对口帮扶村开展调研，现场协调解决道路硬化、产业发展等实际问题3个，并根据工作需要及时调整了2名驻村帮扶干部，确保帮扶工作落到实处、取得实效。

二、严守纪律规矩，落实廉政责任

作为D风廉政建设第一责任人，本人始终牢记“打铁必须自身硬”，坚持严字当头、全面从严、一严到底，推动全面从严治D向纵深发展，营造风清气正的生态。

(一)压紧压实“两个责任”

一是强化主体责任。年初即主持召开全局D风廉政建设工作专题会议，传达学习中央和上级纪委全会精神并亲自部署2025年D风廉政建设重点任务。主持制定了《XX局2025年D风廉政建设责任制分工方案》，将责任细化分解到每位班子成员、各股室及下属单位，确保压力传导到位，责任不留死角。全年主持召开D组会议专题研究D风廉政建设和反腐败工作4次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报2次。

二是创新责任传导机制。组织全面梳理了资金管理、项目审批、行政执法等30余个关键岗位的廉政风险点。在此基础上，创新推行“共性+个性”廉政责任书签订模式，与班子成员、下属单位和股室负责人共签订了18份《2025年度D风廉政建设责任书》，做到责任具体化、目标可量化，有效提升了责任书的针对性和约束力。

三是常态化开展监督提醒。严格执行谈心谈话制度，全年与班子成员、中层干部开展廉政谈话30余人次，尤其注重对新提拔、岗位调整的年轻干部进行任前廉政谈话和警示教育，及时提醒，抓早抓小。运用监督执纪“第一种形态”，对工作中出现的苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育，防止小问题演变成大错误。

(二)深化清廉机关建设