各位代表、同志们：

今天，我们隆重召开公司共青团第二次代表大会。在此，我代表第一届团委向大会作工作报告，请予审议。本次大会召开在一个承上启下的历史节点上——“十四五”规划进入收官阶段，“十五五”蓝图即将擘画；集团全面落实中央新部署，改革发展稳步迈入新格局。D的二十届四中全会即将召开，全面建设社会主义现代化国家的步伐更加坚实。对于我们而言，这不仅是一场青春盛会，更是一场面向未来的集结号。

大会的主题是：高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻D中央决策部署，深入学习关于青年工作的重要思想，紧扣集团“高质量、可持续、现代化”发展战略，团结带领广大青年在企业改革发展中敢为善为、实干有为，在奋进新征程中绽放青春最亮的光芒。

一、逐梦五载以青春之我筑发展之势

这五年，是逐梦前行的五年。

这五年，是奋楫争先的五年。

这五年，是广大青年用汗水书写青春答卷的五年。

在公司D委和上级团组织的坚强领导下，团委始终以建设为统领，以思想引领为核心，以改革创新为动力，团结带领广大青年在企业发展主战场上挺膺担当，为高质量发展注入了不竭青春动能。

（一）凝心铸魂强信念之基

引领是共青团工作的生命线。五年来，团委始终把建设放在首位，持续强化理论学习和思想武装，引导广大青年坚定理想信念、厚植家国情怀。

一是强化思想学习体系。以学习新时代中国特色社会主义思想为主线，组织开展理论宣讲、主题教育、专题辅导等活动累计284次，实现团员青年理论学习全覆盖。结合“青年大学习”“D的创新理论进团支部”等载体，让D的创新理论真正“飞入寻常班组”，确保青年在思想上与D中央同频共振。

二是健全引领机制。严格落实“三会两制一课”制度，完善团委委员联系团支部、团支书联系青年制度，形成线上线下协同、纵向贯通的思想教育格局。

三是强化D建带动团建。始终在公司D委领导下谋划团建工作，推进D团同心、目标同向、行动同步，形成D委主导、团委统筹、部门协作的良性工作机制，让团旗紧跟D旗飘扬。

通过持续深化引领，广大青年立场更加坚定，思想自觉显著增强，“听D话、跟D走”的信仰之路愈加笃定。

（二）勤学善思强思想之骨

思想教育，是育人的核心、凝心的关键。五年来，团委坚持常态化、制度化开展青年思想教育，推动信念之火在青年心中燃烧不息。

一是主题教育入脑入心。依托五四青年节、建D节、国庆节等重要时间节点，常态化开展“青春心向D”“信仰公开课”等主题教育活动，引导青年在革命历史中汲取信仰力量。

二是品牌活动深入人心。打造“青言青语讲堂”“青年思享汇”“青春信仰答题会”等特色阵地，形成思想教育的生动课堂。

三是志愿行动涵养初心。组织青年志愿活动132次，深入社区、学校、农区等基层一线，开展助农帮扶、环保宣传、暖冬行动等实践，用脚步丈量信仰，用行动诠释青春。

通过这些活动，团员青年精神面貌焕然一新，理想信念更加坚定，青年群体在思想上、情感上、行动上与D同心、与企业同行。

（三）立岗建功强实干之劲

青春因奋斗而昂扬，岗位因青年而闪光。团委把助力企业发展作为最鲜明的实践方向，持续推动青年在主战场建功立业。

一是聚焦主责主业，激活建功引擎。五年来，深入实施“青年岗位建功”“号手队岗”创建活动302次，涌现先进典型105个。通过岗位练兵、技术比武、创新比拼等形式，激励青年在平凡岗位上创造不凡业绩。

二是打造创新平台，释放青春潜能。建设青年创新工作室、组织青年创新论坛，推广青年创新成果53项，累计获得国家专利7项、省部级荣誉9项，形成“创新一线、青春闪光”的生动局面。

三是强化挺膺担当，锤炼突击队伍。组建青年突击队163支，奔赴项目一线、科研前沿和攻坚一线，用实际行动诠释“越是艰险越向前”的青春担当。

团委以“项目化推进、清单化管理、常态化激励”为抓手，推动青年建功成为企业高质量发展的生动注脚。

（四）关怀赋能强成长之势

青年发展环境，是事业发展的土壤。团委把“青年所需”作为“团建所向”，不断优化成长生态、拓宽发展路径。

一是完善成长机制。制定“四年成才规划”，搭建职业成长通道，引导青年结合岗位实践制定个人成长目标，激励他们在实干中成长。

二是丰富精神文化。举办“五四”青年创新论坛、“青春之声”朗诵会、“青春创享会”等活动11场，打造青年展示风采、施展才华的平台。

三是关心青年生活。组织联谊交友活动、心理健康讲座、素质拓展等活动，帮助青年解决婚恋、情感、心理等实际问题，让“暖青工程”成为团组织最鲜明的品牌。

如今，公司青年在思想上有信仰、成长上有路径、生活上有温度，团组织的凝聚力和号召力显著增强。

（五）夯土筑基强根系之稳

基层稳，则全局固。团委始终把夯实组织体系、筑牢根基基础作为头等大事来抓。

一是完善组织体系。推动基层团组织规范化建设，健全团支部换届、考核、述职制度，实现全覆盖、无空档。

二是强化数智赋能。依托“智慧团建”系统，全面完成组织信息注册、关系转接、定级评议等工作，推动团务管理精准高效。

三是激发组织活力。开展团干部轮训、工作交流、评优表彰活动，提升团干部素质和业务能力，让基层团建成为青年最坚实的依靠。

（六）清风正气强队伍之魂

清风正气，是青春最美的底色。团委坚持从严管团、以廉塑魂，着力建设过硬、纪律严明、作风优良的团干部队伍。

一是强化教育管理。深入推进清廉共青团建设，举办廉洁教育、专题讲座、知识竞赛等97场，开展“纪法与青春同行”“清廉青春我先行”等活动，筑牢廉洁防线。

二是淬炼干部队伍。实施团干部素质提升计划，开展系统培训500余人次，建立团青工作报告和述职考评机制，不断提升团干部执行力和创新力。

三是优化推优机制。严格“推优入D”程序，构建团员青年成长链条，推动更多优秀青年走上D组织舞台，形成“从团员到D员”的成长通道。

五年风雨兼程，五年青春不负。成绩的取得，根植于新时代中国特色社会主义思想的科学指引，得益于公司D委的坚强领导，凝聚着各级团组织、团干部和青年职工的智慧与汗水。展望未来，我们有信心，也有底气——青春的旗帜必将在新的征程上高高飘扬！

二、洞察大势以时代之变激奋进之力

新时代孕育新格局。

新征程呼唤新担当。

青年是改革发展的最强动能。

2025年，是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”宏图的起笔之年。站在新时代坐标上，青年工作既处在形势深变的浪潮中，也肩负着再造格局、再启新篇的重大使命。团委唯有认清形势、顺应大势、勇立潮头，才能在公司发展全局中展现青春的战略价值。

（一）新群像映时代青年光谱更宽广

当前，团员青年的主体群体发生显著变化。“95后”“00后”已全面成为团组织的骨干力量，他们成长于信息高速传播、技术飞速更新的时代，更重视个体价值、平等交流与创新表达。

一是观念结构更趋开放。新青年普遍受高质量教育、具备较强自主意识，对社会热点、企业决策、组织文化都有独立思考，表现出鲜明的求真精神与价值诉求。

二是思维方式更加多元。数字原生一代在互联网语境中形成开放心态、跨界视野，更愿意用参与、共创的方式融入组织，这为团工作带来了新机遇，也提出了更高要求。

三是成长期待更加现实。青年关注职业发展、个人成长、生活品质等实际问题，对公平机会、发展平台和精神认同感要求更高。

这些变化既是时代的印记，也为团组织创新方式、深化服务提供了丰富土壤。我们必须以更具共情力和时代感的语言走近青年、凝聚青年、引领青年。

（二）新格局重塑中青年角色更凸显

公司正处在战略转型与提质增效的关键阶段。新能源布局、数字赋能、绿色制造等战略板块齐头并进，青年是其中最活跃、最关键的力量。

一是发展成长同频共振。当前，公司发展进入高质量、智能化、国际化新阶段，对人才创新、管理提升、风险防控提出更高要求。青年是最具学习力、创造力的群体，他们的奋斗轨迹与企业的成长坐标高度契合。

二是团的工作深度嵌入。要在企业战略中找准共青团的功能定位，推动青年工作从“辅助”走向“嵌入”，从“局部参与”迈向“整体融入”，形成“企业有目标、青年有舞台、团组织有作为”的良性循环。

三是创新动能成为关键。面对产业竞争新格局，青年科技骨干、青年能手正成为企业创新驱动的主力军。团组织必须搭建平台、整合资源，把青春优势转化为生产力和竞争力。

只有真正让团的工作“嵌入到发展逻辑中、融入到管理体系里、延伸到创新链条上”，才能让青春之力成为企业可持续发展的内生引擎。

（三）新组织新课题基层活力再唤醒