同志们：

金秋硕果盈中能，煤海匠心耀国赛。今天，我们齐聚一堂，隆重表彰在xxxx年全国煤炭行业技能大赛中脱颖而出的优秀选手。你们以精湛技艺、卓越表现，再次为中能赢得了“国字号”荣誉，延续了xx等中能工匠的荣光之路！在此，我代表公司D政，向获奖选手表示热烈祝贺！向奋战在一线的全体职工致以崇高敬意！在此，我再讲三点意见。

一、专注一域，掘深万米，以匠心铸就专业巅峰

八十年代有一幅名为《挖井》的漫画：一人挥锹掘土，不停尝试，却在即将见水时放弃，最终一无所获、两手空空。画面一目了然、很基础，道理却不基础。为学做事，忌四处开挖、浅尝辄止，贵在找准“一米宽”，深耕“万米深”。这个理念告诉我们，专业成长需要聚焦特定领域持续深耕，就像掘井一样，只有找准位置坚持不懈，才能见到甘泉。这与我们中能人“干一行、爱一行、精一行”的工匠精神不谋而合。

xxxx年国赛，我们再次见证了这样一个朴素而深刻的道理：“一米宽，万米深”是成就匠心的根本路径。“选择‘一米宽’定位开干，挖至‘万米深’尽己所能，自有清泉汩汩而出。”我们的获奖选手，正是以“择一事终一生”的执着，在电工、焊工、智能运维等细分领域深耕不辍，最终穿透岩层、见到活水。

从崔增增的监测监控到李宁的综采维修，从曹帅帅的智能开采到本届选手任航航的矿井测尘新突破，中能工匠的成长轨迹无不印证：专业主义没有捷径，唯有专注才能卓越。公司推行“六精三十六闭环”管理，正是要求大家以“偏毫厘不敢安”的精准、“千万锤成一器”的精细，在岗位上掘深万米、淬炼极致。

二、输出为要，转化实效，以热爱驱动价值创造

近日，我在调研中注意到一个值得关注的现象——“输出型爱好”正在成为推动员工成长的重要力量。所谓“输出型爱好”，是指通过实践创造和价值输出来驱动学习提升的新型成长模式。这种模式强调学以致用、用以促学，让爱好创造价值，让激情转化为生产力。

本届大赛中，我们欣喜地看到选手任航航将竞赛与“输出型爱好”深度融合，展现出惊人的创造力。这种创造主要体现在三个维度：

一是以赛促学。选手们将训练中积累的技巧和经验，系统梳理沉淀为操作手册、故障案例库，实现了“经验体系化输出”。比如，监测监控工崔增增将日常遇到的故障及解决问题方法整理成册，不仅自己复习巩固时用得上，还成了新员工的“宝典”。

二是以教代练。获奖选手主动担任“互助小组”导师，通过输出倒逼输入的方式，深化对专业知识的理解和掌握。这种教学相长的模式，不仅提升了传授者的专业水平，也促进了团队整体技能的提升。

三是以创提质。将竞赛中激发的创新思维转化为实实在在的五小成果。如运输队研发的托辊拆解重组工艺优化方案，在实际应用中创造了显著经济效益，这正是“输出型爱好”的价值体现。