同志们：

今天，我们召开这次专题会议，主要任务是深入学习、全面传达并研究部署贯彻落实区D工委、管委会召开的“奋战四季度夺取开门红”暨百日攻坚推进会精神。刚才，我们已经认真学习了会议的主要内容和*书记的重要讲话。这次全区推进会，是在全年工作进入冲刺收官、明年工作谋篇布局的关键节点召开的一次十分重要的会议，为我们指明了当前和今后一个时期的工作方向和奋斗目标。我们区总工会作为D联系职工群众的桥梁和纽带，必须闻令而动、听令而行，以最坚决的态度、最迅速的行动、最扎实的举措，将会议精神不折不扣地落到实处。下面，我结合工会工作实际，讲三点意见。

一、肯定成绩、正视挑战，深刻认识“奋战四季度”的极端重要性

今年是全面贯彻落实D的二十大精神的关键之年，也是我区在高质量发展道路上奋力赶超、争先进位的攻坚之年。今天已经是2025年10月16日，距离年底仅剩80余天。回顾前三个季度，在区D工委和市总工会的坚强领导下，我们区总工会坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕全区中心工作，忠诚履职、担当作为，各项工作都取得了沉甸甸的成果，为全区经济社会稳定发展贡献了积极的工会力量。

我们聚焦思想引领，理论武装持续深化。全年组织各级工会开展专题学习、理论宣讲、主题D日等思想活动超过30场次，覆盖职工群众超过45000人次，有效引导了广大职工坚定不移听D话、跟D走。我们聚焦建功立业，服务发展大局成效显著。成功举办了全区职工职业技能大赛和技术创新成果评比，吸引了超过800家企业的近5万名职工踊跃参与，涌现出一大批技术能手和创新成果，据不完全统计，仅职工“五小”创新活动就为企业创造了超过2.2亿元的经济效益。我们聚焦主责主业，维权服务体系更加健全。深化新时代“枫桥经验”的工会实践，基层劳动争议调解组织覆盖率达到95%以上，成功调解劳动争议案件300余起，涉及金额超过5000万元，有力维护了职工合法权益和劳动关系和谐稳定。我们聚焦职工期盼，普惠服务品牌越擦越亮。职工医疗互助保障计划稳步推进，全年参保职工超过8200人，累计为700余名患病职工提供了超过74万元的医疗补助。“金秋助学”活动资助了200余名困难职工子女圆梦大学，“送温暖”等传统帮扶项目精准覆盖困难职工家庭超过3000户，发放款物合计超过170万元。这些成绩的取得，是区D工委坚强领导的结果，是全体工会干部和广大职工群众团结奋斗的结果。在此，我代表区总工会，向大家表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，对标区D工委“奋战四季度”的部署要求，对标高质量发展的新形势新任务，对标广大职工对美好生活的新期待，我们的工作还存在一些短板和不足。比如，产业工人队伍建设改革的系统性、协同性还有待加强；工会服务新经济、新业态、新群体的能力和手段还需进一步创新；部分基层工会组织活力不足、作用发挥不充分的问题依然存在。这些问题，都需要我们在接下来的工作中，以“百日攻坚”的姿态和力度，下大气力加以解决。“奋战四季度”，既是全年工作的收官之战，也是明年工作的奠基之战。“夺取开门红”，更是赢得全年主动、掌握发展先机的关键所在。全区推进会已经吹响了决战决胜的冲锋号，我们工会组织作为D执政的阶级基础和群众基础，绝不能有丝毫的懈怠和旁观，必须以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，迅速把思想和行动统一到区D工委的决策部署上来，在服务全区发展大局中展现新担当、实现新作为。

二、聚焦重点、精准发力，以“三个表率”推动会议精神落地生根

贯彻落实好全区推进会精神，关键在于行动，落脚点在于实效。我们要结合工会工作职责，找准切入点和发力点，争当表率、争做示范、走在前列。具体来说，就是要努力在以下三个方面做表率。

（一）在提高站位、凝聚共识上做表率，筑牢团结奋斗的共同思想基础。“奋战四季度、夺取开门红”首先是一场思想动员战。人心齐，泰山移。我们工会组织最大的优势在于密切联系群众，首要任务就是做好职工思想引领工作。一是要在深学细悟中把握精神实质。要把学习宣传贯彻全区推进会精神作为当前和今后一个时期的重要任务。区总工会领导班子要带头学、深入学，各部室、各基层工会要通过专题学习会、座谈交流等多种形式，迅速将会议精神传达到每一位工会干部和广大职工群众中去。要深刻领会当前我区面临的机遇与挑战，准确把握区D工委提出的目标任务和工作要求，切实把全区上下的决心和干劲转化为广大职工的普遍共识和自觉行动，引导他们将个人奋斗融入全区发展大局，形成心往一处想、劲往一处使的磅礴力量。二是要在改革创新中激发内生动力。产业工人是支撑我区制造业当家、推动高质量发展的主力军。我们要以深化产业工人队伍建设改革为总抓手，持续激发广大产业工人的创新潜能和创造活力。要发挥好工会牵头抓总的作用，协同相关部门，聚焦我区“*制造”和战略性新兴产业集群，构建“政、产、学、研、用”“五位一体”的协同育人新模式。要推动建立更加完善的技能人才评价激励机制，打破身份、学历、资历等壁垒，畅通产业工人的职业发展通道，让更多的一线工人凭技能实现价值、赢得尊重。据统计，我区目前技能人才总量已达16.8万人，但高技能人才占比仍有提升空间。我们第四季度的目标，就是要推动至少20家重点企业开展技能等级自主评价，新增高技能人才不少于1000名。三是要在宣传引导中营造浓厚氛围。要充分利用工会宣传阵地，大力宣传区D工委“奋战四季度”的决策部署，广泛报道各行各业在攻坚行动中的先进典型和感人事迹。要持续选树和宣传“*工匠”、劳动模范、最美职工，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，用榜样的力量感染人、鼓舞人，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，为百日攻坚战注入强大的精神动力。