第一题：2023年政府工作报告关于民生工作板块的表述是，持续增进民生福祉。2024年是全面加强民生社会事业建设。2025年是加强和改进保障民生力度。

从这三年表述的变化中，你有什么认识，请结合实际谈一谈。

政府工作报告中民生表述从“持续增进”到“全面加强”再到“加强和改进力度”，清晰地展现了我国民生建设从基础保障到系统推进，再到精准攻坚的螺旋式上升轨迹，体现了D和政府一以贯之的“人民至上”执政理念和实事求是的政策演进逻辑。

这种表述变化，绝非简单的文字调整，其背后是民生工作内涵的深化、外延的拓展以及工作方法的升级，标志着民生保障正从“有没有”向“好不好”、“均不均”迈进。

具体而言，这种变化体现在三个重要转变：首先，民生内涵从基础保障向品质生活升级。民生工作正从解决“有没有”的基础问题，转向追求“好不好”的品质提升。

以湖南“湘易办”建设为例，通过数字化手段让民生服务更加便捷优质，正是这一转变的生动实践。其次，民生范围从单点突破向系统集成拓展。当前更加注重教育、医疗、养老等社会事业的协同发展，体现了系统思维和整体推进的工作方法。最后，工作方法从普惠兜底向精准施策转变。在推进老旧小区改造等具体工作中，既要改善“面子”，更要解决水管老化、电梯加装等“里子”问题，确保政策精准对接群众需求。

作为青年干部，我们应当深刻把握这一演进逻辑，始终以群众需求为导向，用绣花功夫把民生实事办实办好，为谱写湖南民生事业新篇章贡献青春力量。

第二题：湖南省出台职称评定有关法规，提出要破唯职称、唯帽子等，请结合实际谈一谈看法。

湖南省出台法规破除“唯职称、唯帽子”，是深入贯彻落实中央人才工作会议精神、深化人才发展体制机制改革的关键举措，其核心在于重建人才评价的“指挥棒”，让人才评价回归其本质——衡量真实能力与实际贡献，从而激发全社会创新创业活力。

此项改革绝非否定职称和人才头衔的价值，而是要打破对其的盲目迷信与过度依赖，建立以创新价值、能力、贡献为导向的多元化人才评价体系，为湖南实施“三高四新”战略提供更坚实的人才支撑。