根据中央第X巡视组于2025年X月X日反馈的选人用人专项检查意见，XX单位D委高度重视，将整改工作作为一项重大任务，以高度的自觉、思想自觉和行动自觉，对照查摆、深刻剖析，坚决有力地推进各项整改任务的落实。现将整改落实情况报告如下。

一、工作开展情况

自收到巡视反馈意见以来，XX单位D委严格按照中央巡视组的要求，坚持问题导向，聚焦关键环节，以“当下改”的举措和“长久立”的机制，推动选人用人工作全面规范、提质增效。截至2025年10月，巡视反馈指出的4大类16项具体问题中，已完成整改13项，取得阶段性成效并转入长期坚持的3项，整改工作取得了阶段性重要成果。

(一)提高站位，全面压实整改主体责任

单位D委深刻认识到，巡视反馈的问题不仅是业务问题，更是问题，反映了单位在贯彻落实新时代D的组织路线方面存在的差距。为此，单位D委第一时间召开专题会议，深入学习领会中央关于巡视工作和干部选拔任用工作的最新精神，统一思想，提高认识。

一是迅速成立整改领导小组。成立了由D委书记XX同志任组长，D委副书记、纪委书记任副组长，其他D委委员和相关部门负责人为成员的整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织领导、统筹协调和督促落实。领导小组下设办公室，具体负责日常工作推进。

二是制定详实整改方案。对照巡视反馈意见，逐条逐项进行梳理分析，深刻剖析问题根源，研究制定了《XX单位关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实方案》。方案明确了整改目标、整改措施、责任领导、责任部门和完成时限，形成了详尽的“任务清单”和“责任清单”，确保每个问题都有人抓、有人管、有落实。自整改工作启动以来，领导小组先后召开7次专题会议，研究解决整改过程中的重点难点问题，确保整改工作方向不偏、力度不减。

(二)聚焦反馈问题，从严从实推动整改落地

单位D委坚持标本兼治，既着力解决具体问题，又注重从制度机制层面堵塞漏洞、补齐短板，确保整改工作取得实实在在的成效。

1.针对“选拔任用程序执行不够规范”问题的整改

巡视反馈指出，单位在动议酝酿、民主推荐、组织考察等环节存在程序执行不严格、记录不规范等问题。对此，单位D委集中开展了选人用人制度流程的再学习、再梳理、再规范。

首先，强化制度学习与执行。组织人事部门及相关干部深入学习《D政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，确保每一位参与者都熟稔于心、严格执行。其次，修订完善内部制度。结合单位实际，对《XX单位干部选拔任用工作实施细则》《XX单位中层干部选拔任用纪实办法》等5项内部制度进行了修订，进一步细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的具体操作规程和纪实要求，使选人用人工作的透明度和公信力得到增强。最后，开展专项自查自纠。对2023年以来的干部选拔任用工作进行了全面“回头看”，共梳理出2例程序瑕疵问题，对相关责任人进行了谈话提醒，并对相关档案材料进行了补充完善，坚决杜绝类似问题再次发生。

2.针对“干部队伍结构不尽合理”问题的整改

巡视反馈指出，单位干部队伍存在年龄结构老化、专业结构单一、优秀年轻干部储备不足等结构性问题。单位D委将优化干部队伍结构作为一项战略性任务来抓，着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的干部队伍。

一是科学制定中长期人才发展规划。组织专门力量对单位未来5-10年的发展战略和人才需求进行深入调研，编制了《XX单位2026-2030年人才发展规划纲要》，明确了干部队伍年龄、学历、专业结构的优化目标。例如，计划到2028年，35岁以下青年干部在单位中层干部中的比例提升至20%以上。

二是加大优秀年轻干部培养选拔力度。实施“青苗淬火”计划，建立优秀年轻干部信息库，纳入重点培养对象45名。坚持把基层一线和艰苦岗位作为培养锻炼年轻干部的主阵地，有计划地选派15名年轻干部到XX地区的基层单位或重要项目一线进行为期1-2年的实践锻炼，帮助他们积累基层经验，提升处理复杂问题的能力。同时，打破论资排辈的隐性台阶，对经过实践考验、表现突出的优秀年轻干部，敢于大胆使用，今年以来已提拔或进一步使用8名85后干部。