同志们：

今天，我们召开学习教育总结会议，目的是深入学习贯彻关于将强D的作风建设的重要论述和指示批示精神，全面总结公司学习教育工作成效，分析当前工作面临的形势，部署下一阶段作风建设重点任务。下面，我代表公司公司D委讲两点意见。

一、肯定成绩，坚定信心，学习教育取得阶段性成果

公司D委坚决扛起责任，坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，创新实施“三四三三”工作法，确保学有质量、查有力度、改有成效，推动学习教育走深走实、见行见效。

（一）聚焦“三个到位”，组织领导有“力度”。公司D委将强化组织领导作为根本保证，以系统谋划压实责任、以全程督导确保实效、以立体宣传凝聚共识，为学习教育高质量开展奠定坚实基础。一是安排部署到位。公司D委切实履行主体责任，第一时间召开专题部署会，成立学习教育领导小组和工作专班，研究制定覆盖各层级的实施方案和穿透式安排的任务清单，构建了D委统一领导、部门各负其责、各级D组织全面落实的工作格公司。二是过程督导到位。紧盯“关键少数”，将领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部作为重点对象，强化学习教育和监督管理。充分发挥工作专班效能，形成跟踪督导工作机制，通过临时抽查、业务检查等方式开展跟踪督导xx余次。三是宣传引导到位。开设“清风公司”学习教育专栏，通过微信公众号、内部简报等载体拓展宣传渠道，学习教育微视频xx余期，发布学习教育工作动态xx余期，形成了上下联动的浓厚学习教育氛围。

（二）聚焦“四学联动”，理论学习有“深度”。公司D委紧扣学深悟透、融会贯通这一核心目标，积极构建多层次、立体化、全覆盖的学习机制，以“四学联动”推动理论学习往深里走、往实里落。一是以上率下“领学”。充分发挥公司领导班子领学促学作用，以“头雁效应”激发“群雁活力”，召开中心组集中学习暨专题读书班x场次，领导班子深入D建工作联系点讲授专题D课x场次，形成一级带一级、层层抓学习的良好氛围。二是全面系统“深学”。系统制定理论学习计划，购置指定书目、编发学习材料，有效运用领导领学、支部共学、个人自学等形式，逐字逐句学习《关于加强D的作风建设论述摘编》等学习内容。期间，各级D组织累计开展“三会一课”、主题D日、读书班等学习交流xx余场次，覆盖D员干部xxx余人次。三是警示教育“促学”。坚持用“身边事”警醒“身边人”，精心策划“警示教育周”活动，通过组织观看警示教育片，开展案例剖析会、诵读廉洁警示格言等形式，增强干部员工纪律意识和规矩意识。期间，坚持“量体裁衣”，有针对性地组织D员干部赴新中国反腐败第一大案展览馆、地方廉政教育基地接受纪律教育和警示洗礼。四是创新载体“活学”。积极拓展学习阵地，综合运用新媒体技术，设计线上廉洁文化馆，编发《项目D风廉政建设工作指导手册》，变“被动灌输”为“主动探求”。着力探索以“家”助廉，征集“廉洁家书”xx余篇，举办“清风传家·廉洁筑路”分享会x场次，使家属真正成为D员干部廉洁从业的“监督员”和“守门员”。

（三）聚焦“三个对照”，查摆问题有“准度”。公司D委坚持发扬自我革命精神，以刀刃向内的勇气和精准科学的方法，多层次、多维度深入查摆问题，确保问题找得准、根源挖得深。一是对照清单深入查。坚持刀刃向内，严格对照x个问题清单、基层“四风”xx种隐形变异表现、《D政机关厉行节约反对浪费条例》、集中整治违规吃喝x个方面重点任务以及“五个进一步到位”重要要求深入查摆问题。期间，公司领导班子查摆问题x项，领导班子个人查摆xx项，确保问题找准找实。二是对照职责主动查。坚持靶向施策，公司纪委将专项治理工作作为重要抓手，对项目承揽、招标投标、分包转包、物资设备、资金管理等关键环节进行“穿透式”检查，形成问题清单xx条。同时聚焦落实纪律规定精神要求，深入排查“四风”问题，精准识别风险，加强防范治理。期间，结合五一、端午等关键节点发布廉洁提醒，召开节前廉洁提醒会x次，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。三是对照基层倾听查。坚持开门教育，制定开门教育调研方案，通过员工代表恳谈会、工会干部蹲点调研、问卷调查等方式，广泛征集职工意见建议，梳理形成《工会职工意见建议清单》，真正把群众反映强烈的突出问题纳入查摆范围。

（四）聚焦“三个做实”，问题整改有“精度”。公司D委坚持将问题整改作为深化学习教育的落脚点，以闭环管理压实责任、以融合发展破解难题、以群众满意检验成效，确保整改工作真落地、见实效、管长远。一是做实闭环管理。始终秉持“当下改”与“长久立”相结合，针对查摆问题，制定整改方案，实行台账式管理、销号式落实，并结合实际动态更新问题清单、完善整改举措，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不罢休，确保问题见底清零。二是做实群众满意。始终坚持将群众满意作为检验整改成效的重要标准，各级领导班子带头深入基层、深入群众，梳理解决职工群众急难愁盼问题xx余项，切实把整改成效转化为职工群众的获得感、幸福感。全面启动股份公司工会提升职工生活品质试点工作，制定“一二三”工作法和“xxx+N”工作体系，精准满足职工差异化需求，推动职工生活品质全面提升。同时，大力弘扬“短实新”的文风会风，让干部员工有更多时间和精力投身于解决实际问题，提升工作效能。三是做实发展融合。始终坚持将问题整改整治与推进高质量发展相贯通，研究制定《xx》，促进干部员工作风转变，推动D建工作与安全生产工作深度融合；以“数智赋能安全”为导向，自主研发“盯岗作业工作写实系统”，实现了作业全流程“实时记录、动态预警、全程追溯”；加大关键核心技术攻关，推动科技成果转化应用，xxxx年公司专利实现成果转化xxxx余万元。

二、聚焦重点，巩固成果，推动作风建设走深走实

（一）深学细悟强根基，以思想淬炼筑牢作风建设“压舱石”。思想是行动的先导，作风是D性的体现。国有企业必须把建设摆在首位，以理论武装强化自觉，以纪律规矩约束行为底线，以学用结合提升履职能力。一是要强化引领，把准改革发展方向。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，严格落实“第一议题”制度，将关于国有企业改革、高质量发展、D的建设的重要论述纳入D委理论学习中心组年度学习计划。通过专题读书班、专家辅导讲座、班子成员领学等形式，每年组织不少于x次专题研讨，重点围绕“两个确立”的决定性意义、“国之大者”的实践要求开展学习，引导D员干部深刻认识国有企业的“根”与“魂”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立“学习-研讨-落实”闭环管理机制，将中央决策部署细化为企业改革发展的具体举措，确保D的领导融入公司治理各环节。二是要突出学纪知纪，筑牢廉洁从业防线。以“纪律教育月”为抓手，系统学习《中国共产D纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等D规D纪，编制《干部职工廉洁从业负面行为清单》，明确“禁区”“红线”。通过典型案例警示教育会、廉政教育基地现场教学、“身边事教育身边人”专题剖析会等形式，强化全员纪律意识。建立新入职员工“纪律第一课”制度，将廉洁教育纳入干部培训必修课程，实现“全覆盖、常态化”。三是要坚持学用结合，提升治企兴企能力。实施“能力+专业能力”双提升工程，开展“国企改革大讲堂”“政策解读直通车”活动，每月安排业务骨干解读国家战略、行业政策、市场动态。领导班子成员牵头建立“领学带研”机制，围绕混合所有制改革、三项制度改革、数字化转型等重点课题，每年至少主导x个改革发展课题，形成有数据支撑、有实践路径的调研报告。组织“学思践悟”案例征集活动，评选优秀改革实践案例汇编成册，推动理论学习转化为破解“卡脖子”难题的具体方案。建立学习效果“双评估”机制（季度测试检验理论掌握度、年度考核检验实践转化率），将评估结果与干部选拔任用、绩效考核直接挂钩。

（二）强化履职显担当，以实干实绩检验作风建设成效。国有企业作风建设的核心是“担当作为、服务大局”。必须聚焦主责主业，锚定“国之大者”，在服务民生保障、推动战略落地、防范廉洁风险中展现国企担当。一是要践行为民宗旨，打造“民生底色”国企。立足国有企业“姓公为民”属性，建立“民生项目优先保障”机制，编制《民生服务项目清单》，将教育、医疗、养老、公共交通等民生领域投资纳入年度预算“硬指标”，确保民生相关业务投入占比不低于xx%。实施“惠民服务直达工程”，对保障性住房、老旧小区改造等项目开辟“审批-资金-建设”绿色通道，推行“一站式”服务；对惠民补贴实行“一卡通”发放，实现“政策透明、流程简化、群众便捷”。深化“我为群众办实事”长效机制，领导班子成员每人牵头解决x-x个群众反映强烈的“急难愁盼”问题，建立“问题收集-整改落实-效果反馈”闭环台账，每季度公开整改进度，接受群众监督。二是要聚焦主责主业，攻坚改革发展“硬骨头”。围绕区域经济发展、产业链补链强链、绿色低碳转型等国家重大战略和地方D委政府重点任务，建立“重点任务攻坚专班”，实行“一个项目、一名班子成员、一个攻坚团队、一套考核机制”的“四个一”工作法。开展“效能提升年”活动，对重大项目、重点改革实行“周调度、月通报、季考核”，推行“挂图作战、销号管理”，确保“件件有着落、事事有回音”。针对预算执行、投资回报等关键指标，实施“百日攻坚”行动，优化资源配置，加快资金周转效率，确保战略项目“资金不卡壳、进度不滞后”。建立“政策落实跟踪问效”机制，对减税降费、乡村振兴等国家政策在企业落地情况开展专项督查，打通“最后一公里”，让政策红利惠及上下游产业链。三是要深化风腐同查，筑牢廉洁治企防线。构建“三不腐”一体推进机制，以“清风国企”建设为抓手，深化“阳光采购”“智慧财务”改革，实现资金流向、项目审批、物资采购等全流程数字化监控。紧盯“一把手”和领导班子等“关键少数”，制定《“三重一大”决策实施细则》，严格执行“集体研究、会议决定”程序，杜绝“一言堂”。开展“微腐败”专项整治，聚焦“三公”经费、招标采购、工程建设等重点领域，严肃查处“吃拿卡要”“利益输送”等不正之风。建立“岗位廉政风险数据库”，对财务、采购、销售等重点岗位排查风险点，制定“一岗位一清单一措施”，形成“风险可防、问题可查、责任可追”的防控体系。

（三）常态长效固根本，以制度机制保障作风建设久久为功。作风建设非一日之功，必须坚持“常抓不懈、久久为功”，通过制度完善、监督考核、文化浸润，推动作风建设从“集中整治”向“常态长效”转变。一是要完善制度体系，扎紧“不能腐”的笼子。开展“制度修订优化年”行动，重点修订《公司章程》《D委议事规则》《全面预算管理办法》《内部控制规范》等核心制度，填补“制度空白”，消除“模糊地带”。建立“作风建设常态化监督”机制，实行“日常检查+专项督查+飞行检查”相结合，每月至少开展x次作风纪律抽查，重点检查“慵懒散拖”“推诿扯皮”等问题。依托企业大数据平台建立“作风预警系统”，对预算执行缓慢、项目推进滞后等异常数据自动预警，实现“苗头性问题早发现、早干预”。二是要强化考核问责，压实“一岗双责”。建立“作风建设责任制”，将作风表现纳入领导班子和中层干部年度考核“一票否决”指标，与薪酬分配、评优评先直接挂钩。开展“作风建设星级评定”活动，设置“担当星、效率星、服务星、廉洁星、创新星”五星标准，每季度评定并公示结果，对连续两次获评“三星以下”的部门负责人进行约谈。引入“第三方满意度评价”机制，通过客户评价、员工评议、社会监督等渠道收集意见，年度满意度低于xx分的部门取消评优资格。三是要坚持文化浸润，营造“比学赶超”氛围。建立“作风建设回头看”机制，每半年开展x次自查自纠，对整改不到位的问题挂牌督办，防止“反弹回潮”。选树“作风建设标兵”，通过企业官网、微信公众号等平台宣传先进事迹，编印《国企先锋故事集》，用身边榜样引领全员向上。建立“作风建设联席会议”制度，D委牵头每季度召开专题会议，分析作风问题新动向，研究解决“顽瘴痼疾”，形成“D委主抓、部门协同、全员参与”的工作格局。四是要强化组织领导，确保作风建设落地见效。要压实主体责任。成立作风建设领导小组，D委书记担任组长，班子成员分工负责，进一步细化《作风建设责任清单》，明确“主要领导负总责、分管领导具体抓、部门负责人抓落实”的三级责任体系，每月召开x次进度推进会，确保任务到人、责任到岗。要严格督导问责。领导小组办公室定期开展“四不两直”督查，对作风涣散、落实不力的部门和个人，视情采取约谈提醒、通报批评、组织处理等措施，典型案例公开曝光，形成“问责一个、警示一片”的震慑效应。要营造浓厚氛围。通过企业宣传栏、内部期刊、微信公众号等载体，开设“作风建设进行时”专栏，宣传政策要求、先进典型和阶段成效，营造“人人讲作风、事事抓作风”的良好氛围。

同志们，作风建设只有进行时，没有完成时。我们要以此次总结会议为新起点，持续巩固拓展学习教育成果，将热情和干劲转化为担当作为、干事创业的实际行动，不断开创公司新局面!谢谢大家!

 

 

 

同志们：

开展学习教育，是锤炼D性修养、加强作风建设、推进学校事业高质量发展的重要举措。今天，我们召开总结大会，主要任务是深入学习贯彻关于作风建设的重要论述和指示批示精神，全面回顾前一阶段学习教育成效，分析总结鲜活经验，部署持续巩固和深化学习教育成果的具体举措，推动全校D员干部把作风建设的要求落在日常、严在经常、重在恒常。下面，我代表学校D委讲三点意见。

一、“成果彰显”：凸显学习教育深度

自2025年x月学习教育启动以来，全校上下坚决贯彻落实D中央要求，将此次学习教育作为检验忠诚、锤炼作风、推动发展的重大实践。广大D员干部经历了思想的深刻洗礼、作风的全面锻造、行动的显著提振，学校作风建设呈现新面貌、新气象，取得一系列新成果。下面，我从“学、思、践、行”四个维度进行总结。

一是“学”中深耕，理论武装聚合力。学校把学习纪律规定精神作为首要任务，原原本本学、逐字逐句悟，确保学习全面、领悟深入。学校D委常委会率先垂范，专题传达关于作风建设的重要讲话和指示精神，带头开展集中学习和交流研讨。各二级D组织、各部门累计组织集中学习共x次、专题辅导x场，基层D支部书记讲授D课x场次，推动D员干部真正把纪律规定学深学透、入脑入心，理论武装显著增强。

二是“思”上升华，引领铸忠诚。坚持把思想教育贯穿全过程，引导D员干部对照纪律规定精神深化思考、入脑入心。通过集中学习与专题研讨结合、个人自学与支部交流并进，广大D员干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定做到“两个维护”的自觉。全校组织开展专题研讨x场次，撰写心得体会x篇次，大家普遍表示受到了触及灵魂的思想洗礼，忠诚得到进一步锤炼，定力得到进一步增强。

三是“践”中笃行，作风改进提效能。广大D员干部积极将学习成果转化为实际行动，聚焦师生关切，深入开展调查研究，切实解决实际问题。在教学、科研、管理等工作中，进一步优化服务流程，提高工作效率，改进工作作风。各部门累计为师生办实事x件，师生满意度显著提升。

四是“行”上见效，事业发展添动力。通过学习教育，全校上下形成了干事创业的良好氛围，推动学校各项事业取得新进展。在学科建设、人才培养、师资队伍建设等方面取得了一系列标志性成果，学校的综合实力和社会影响力不断提升。

二、“举措发力”：彰显作风锤炼力度

一是聚焦责任落实，拧紧责任链条。学校D委切实履行主体责任，成立学习教育领导小组，明确各级D组织和部门的责任分工，层层传导压力，确保学习教育各项任务落到实处。各二级D组织和部门D组织负责人认真履行第一责任人职责，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是聚焦方式创新，丰富学习载体。采用线上线下相结合的方式，充分利用学校官网、微信公众号等新媒体平台，开设学习专栏，发布学习资料和典型案例，供D员干部随时随地学习。同时，组织开展主题演讲比赛、知识竞赛等活动，激发D员干部的学习热情，增强学习效果。

三是聚焦精准指导，实现全面覆盖。学校D委成立指导组，对各二级D组织和部门的学习教育开展情况进行巡回指导。指导组深入基层，了解情况，发现问题，及时指导解决。通过精准指导，确保学习教育覆盖到每一个D组织、每一名D员干部。

四是聚焦融合推进，促进教育实践。坚持把学习教育与学校中心工作紧密结合起来，做到两手抓、两促进。将学习教育与教学科研、人才培养、社会服务等工作有机融合，以学习教育推动工作开展，以工作成效检验学习教育成果。

三、“成效巩固”：推动长效常态深度

一是坚持常学常悟，增强理论学习定力。持续加强对纪律规定精神的学习，建立健全常态化学习机制。定期组织D员干部开展集中学习、专题研讨，不断深化对纪律规定精神的理解和认识。引导D员干部把学习作为一种自觉行动，养成终身学习的习惯。

二是坚持常敲常警，筑牢遵规守纪防线。加强纪律教育和警示教育，定期组织D员干部学习D纪国法，观看警示教育片，开展廉政谈话。通过常敲警钟，使D员干部时刻保持清醒头脑，自觉遵守中央八项规定精神，筑牢遵规守纪的思想防线。

三是坚持常督常导，压实责任落实链条。建立健全监督检查机制，定期对各二级D组织和部门的作风建设情况进行监督检查。加强对重点领域、关键环节的监督，及时发现和纠正存在的问题。对违反中央八项规定精神的行为，严肃追究责任，确保责任落实到位。

四是坚持常改常进，推动成果转化长效。建立问题整改长效机制，对学习教育中查摆出的问题，及时进行整改。定期对整改情况进行“回头看”，确保问题整改到位。同时，总结学习教育中的好经验、好做法，形成长效机制，推动作风建设不断取得新成效。

同志们，深入贯彻落实纪律规定精神是一项长期而艰巨的任务。我们要以此次学习教育为新的起点，持之以恒、久久为功，不断巩固和拓展学习教育成果，推动学校作风建设再上新台阶，为学校事业高质量发展提供坚强保障！

谢谢大家！

 

 

 

同志们：

今天，我们在此召开会议，主要任务是深入学习领会关于加强D的作风建设的重要指示精神，认真落实中央D的建设工作领导小组及中管金融企业学习教育专班的有关要求，全面总结我行前一阶段学习教育的成果与经验，并对下一步巩固拓展成果、推动作风建设常态化长效化进行系统部署。

今年以来，在全D范围内开展的学习教育，是加强新时代D的建设的一项重点任务。对此作出的重要指示，高屋建瓴、思想深邃，不仅深刻阐明了制定实施纪律规定、驰而不息加强D的作风建设的极端重要性和现实紧迫性，更充分肯定了学习教育取得的阶段性成效，并为我们巩固拓展成果、推进作风建设常态化长效化指明了前进方向、提供了根本遵循。全行各级D组织和全体D员干部，必须将学习贯彻重要指示精神作为当前和今后一个时期的重要任务，深刻领会把握D的十八大以来贯彻纪律规定精神所取得的非凡成就，深刻领会把握此次学习教育所积累的“四个突出特点”的宝贵经验，深刻领会把握新征程上抓好作风建设必须遵循的“四个方面重要要求”，以高度的自觉、思想自觉和行动自觉，将D中央的决策部署不折不扣地落到实处。

自学习教育启动以来，x银行D委坚决扛起主体责任，以高标准、严要求精心组织、周密部署。全行各级D组织迅速响应、狠抓落实，聚焦主题主线，坚持问题导向，一体化推进“学、查、改”各项工作，确保了学习教育高起点谋划、高标准推进、高质量见效。经过数月的努力，我们欣喜地看到，学习教育取得了丰硕成果，达到了预期目标。

一、学习教育取得扎实成效，作风建设呈现崭新气象

总体来看，本次学习教育主题鲜明、内容聚焦、措施有力，在全行范围内产生了广泛而深刻的积极影响。

第一，D员干部的忠诚得到进一步淬炼，捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思想根基更加牢固。此次学习教育，本质上是一场深刻的教育和D性洗礼。全行各级D组织通过举办D委理论学习中心组学习、专题读书班，x、主题D日等多种形式，组织D员干部原原本本、逐字逐句学习《关于加强D的作风建设论述摘编》等重要文献，深入研讨，交流心得。通过深学细悟，广大D员干部对“作风问题本质上是D性问题”的认识更加深刻，对纪律规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠的理解更加透彻。大家普遍认识到，持之以恒抓作风建设，就是具体的看齐，是检验是否同D中央保持高度一致的“试金石”。通过学习，全行上下在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致的自觉性与坚定性显著增强。

第二，纠治“四风”的成效得到进一步巩固，风清气正的生态持续向好。学习教育坚持严字当头，将查摆和整改问题贯穿始终。全行上下聚焦形式主义、官僚主义的突出表现，聚焦享乐主义、奢靡之风的隐形变异问题，开展了全面深入的自查自纠。特别是针对一度存在的文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等形式主义、官僚主义顽疾，开展了专项整治。数据显示，行内曾因相关问题对xxx余人进行处分，并制定了超过xxxx条整改措施，x，这充分表明了D委动真碰硬的决心。通过此次学习教育，一批群众反映强烈、长期未能有效解决的作风顽疾得到集中整治，不敢、知止的氛围更加浓厚。例如，通过强化对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题的监督检查与通报曝光，有效遏制了节日期间易发多发的“四风”问题，净化了干部队伍和金融生态。

第三，践行金融为民的宗旨意识得到进一步强化，服务实体经济的能力与担当持续增强。作风建设的核心是密切D同人民群众的血肉联系。此次学习教育，引导广大D员干部重温初心使命，深刻反思在服务客户、服务基层、服务实体经济中存在的差距和不足。通过深入一线调研、开展“我为群众办实事”实践活动，一批长期困扰基层和客户的急难愁盼问题得到有效解决。一些分支机构主动优化业务流程，减少审批环节，提升服务效率，切实降低了企业融资成本。例如，有分行为区域内重点企业增加了数亿元的授信额度，有力地支持了地方经济发展。这种转变，充分说明优良的作风可以直接转化为服务群众、推动发展的生产力，将学习教育的成果实实在在地体现到高质量发展的成效上。

第四，干部队伍干事创业的内生动力得到进一步激发，勇于担当作为的精神面貌焕然一新。破除“四风”流弊，最终是为了更好地“立新风”。学习教育旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，大力倡导“四下基层”优良传统，鼓励干部职工走出办公室，深入市场前沿，解决实际问题。通过优化考核评价体系，将作风表现与干部选拔任用、评优评先紧密挂钩，形成了“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明导向。江苏等分行创新开展跨区域青年能力提升培训班，激发青年员工的奋斗热情。全行上下“躺平”思想得到有效遏制，“内卷”现象有所缓解，想干事、能干事、干成事的氛围日渐浓厚。一支过硬、作风优良、业务精湛的金融铁军正在加速锻造。

第五，作风建设的制度机制得到进一步完善，“长久立”的制度笼子越扎越紧。制度建设是管根本、管长远的治本之策。在学习教育过程中，全行坚持“当下改”与“长久立”相结合，x，针对查摆出的问题和监管发现的薄弱环节，深刻剖析根源，举一反三，着力从制度机制上堵塞漏洞。总行及各级机构修订完善了会议管理、公务接待、差旅报销、履职待遇、业务支出等一系列规章制度，强化了制度的刚性约束和执行力。据不完全统计，相关学习教育开展以来，全行层面累计查摆出违反纪律规定精神问题xx例，处理xx人次，这些案例均成为完善制度、强化监督的宝贵镜鉴。通过建章立制，作风建设的制度体系更加健全，为推动常态化长效化奠定了坚实基础。

二、深刻认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性

在肯定成绩的同时，我们必须保持清醒的头脑，深刻认识到作风建设绝非一朝一夕之功，而是一场永不停歇的攻坚战、持久战。“作风建设永远在路上”，稍有松懈就可能反弹回潮。从全国范围看，反腐败斗争形势依然严峻复杂。2025年x月份，全国查处违反纪律规定精神问题就高达xxxxx起，处理xxxxx人，x。这个数字警示我们，高压态势之下，仍有人心存侥幸、顶风违纪。

结合我行实际，也必须正视当前依然存在的一些不容忽视的问题：一是“四风”问题树倒根存，隐形变异现象时有发生。一些过去明目张胆的享乐主义、奢靡之风，开始穿上“马甲”、躲进“青纱帐”。比如，违规吃喝转入内部食堂、私人会所，“不吃公款吃老板”；违规收送礼品礼金借助电子红包、快递物流等方式，手段更为隐蔽。这些问题发现和查处难度加大，需要我们擦亮眼睛、常抓不懈。二是形式主义、官僚主义顽疾具有反复性，整治稍有放松便可能抬头。尽管我们下了很大力气整治，但“文山会海”现象在一些单位仍有反弹；以文件落实文件、以会议落实会议的情况依然存在；一些干部调研“走过场”，不解决实际问题；有的部门在工作中层层加码、推诿扯皮，增加了基层负担，影响了工作效率。这些问题严重损害了D的形象和公信力，是作风建设必须啃下的“硬骨头”。三是风腐一体、由风及腐的风险依然存在，必须高度警惕。从近年来查处的金融系统腐败案件看，很多腐败分子都是从一顿饭、一瓶酒、一张卡开始，在与不法商人的勾肩搭背中，逐步突破纪律底线，最终滑向犯罪的深渊。作风问题是腐败滋生的温床。如果对小事小节不警惕、不设防，就可能为今后犯大错误埋下“定时炸弹”。因此，必须坚持风腐同查同治，一体推进“三不腐”，铲除腐败滋生的作风土壤。四是少数干部担当精神不足，“为官不为”问题需要持续破解。在强监管、严问责的背景下，少数干部产生了“多干多错、少干少错、不干不错”的“躺平”心态，工作消极应付，缺乏攻坚克难的勇气和锐气。这种“软钉子”对事业的危害不亚于腐败，必须下大力气整治，旗帜鲜明地为担当者撑腰鼓劲。这些问题的存在，再次印证了“作风建设只有进行时，没有完成时”的科学论断。全行上下必须牢固树立打持久战的思想，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把作风建设一抓到底。

三、以作风建设常态化长效化，开创高质量发展新局面

总结是为了更好地出发。巩固拓展学习教育成果，关键在于建立常态化、长效化的制度机制。下一步，全行要以更高的站位、更强化责任担当、更实的举措办法，推动作风建设向纵深发展，以优良作风保障和促进x银行事业行稳致远。

第一，必须在深化理论武装上常态长效，持续筑牢拒腐防变的思想堤坝。思想是行动的先导。作风问题根子在思想。必须把理论学习作为终身课题，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。要建立健全常态化的学习教育机制，将作风建设相关内容纳入各级D委中心组学习、干部培训、青年员工教育的必修课，做到常学常新、入脑入心。要坚持正面引导和反面警示相结合，既要大力选树和宣传勤廉双优的先进典型，发挥榜样引领作用；也要深刻剖析行内外发生的违纪违法典型案例，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，用身边事教育身边人，引导广大D员干部坚定理想信念，提升D性修养，强化纪律规矩意识，从思想源头上消除贪图享乐、脱离群众、官僚主义的念头。

第二，必须在动真碰硬纠治顽疾上常态长效，保持正风肃纪的高压态势。解决作风问题，必须有“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心。要聚焦“四风”问题的新动向、新表现，建立健全经常性地发现问题、解决问题机制。要畅通监督渠道，充分运用信访举报、巡视巡察、审计监督、舆论监督等多种方式，织密监督网络，让不正之风无处遁形。要紧盯关键节点、关键领域、“关键少数”，对顶风违纪行为坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。要深化风腐同查同治，在纪律审查和监察调查中，既要查清腐败问题，也要深挖细查背后的作风问题，对搞权力寻租、利益输送的，一律从严处理，坚决斩断由风及腐的链条。

第三，必须在完善制度机制上常态长效，坚决把权力关进制度的笼子。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。推进作风建设常态化长效化，最根本的是靠制度。要坚持用改革精神和系统思维，持续健全授权、用权、制权相统一，清晰、透明、可追溯的制度机制。要以“全周期管理”理念推进制度建设，覆盖决策、执行、监督各环节，做到事前有规范、事中有监控、事后有问责。要重点完善会议、差旅、公务接待、公车使用、业务费用管理等方面的制度，让规定更细化、更具操作性。同时，要强化制度的刚性约束，加强对制度执行情况的监督检查，健全考核评价和监督问责机制，对有令不行、有禁不止、随意变通、打擦边球的行为严肃追责问责，切实维护制度的严肃性和权威性，让铁规矩真正长出“牙齿”，把制度成果有效转化为治理效能。

第四，必须在压实主体责任上常态长效，构建齐抓共管的强大合力。作风建设是全D的共同责任，必须全员参与、齐抓共管。各级D委（D组）要切实履行好主体责任，把作风建设摆在更加突出的位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。D委书记作为第一责任人，必须亲自抓、负总责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域和部门的作风建设，做到守土有责、守土尽责。纪检监察机构要履行好监督专责，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。要强化严的氛围，坚持严管就是厚爱，把严格管理监督体现在对干部日常的教育提醒中，层层传导压力，逐级压实责任，确保纪律规定精神在x银行一贯到底、落地生根，形成以上率下、整体联动的良好工作格局。

同志们，作风建设关系人心向背，关乎事业兴衰。踏上实现第二个百年奋斗目标的新征程，我们肩负着服务中国式现代化、建设金融强国的历史重任，对我们的作风和能力提出了新的更高要求。让我们更加紧密地团结在以同志为核心的D中央周围，以这次学习教育总结为新的起点，永葆“赶考”的清醒和坚定，以“永远在路上”的执着，锲而不舍、久久为功，持续深化作风建设，以铁的纪律锻造铁的队伍，以优良作风凝聚奋进力量，为开创x银行高质量发展新局面、为强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献！

谢谢大家。