同志们：
在以中国式现代化全面推进民族复兴的进程中，国有企业责无旁贷、使命光荣。今天召开学习教育总结大会，既是成果的回顾会、问题的警醒会，更是奋进的动员会。实践证明，中央⑧项规定精神已成为新时代全面从严治D的鲜明标识。几个月来，我们以新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，把“实”的要求贯穿始终，把“严”的基调坚定不移，把“治”的成效持续显现，素养在提升，作风面貌在改进，改革发展在加速。新的征程上，我们必须倍加珍惜成果、直面问题挑战，把学习教育的收获转化为推动国企高质量发展的强大动能。下面，我从四个方面谈几点意见。
一、溯源学习教育历程，在思想升华中激扬奋进力量
学习教育的过程，既是一场思想的淬炼，更是一场作风的洗礼。几个月来，公司D委严格贯彻中央和上级D委部署，把学习贯彻中央⑧项规定精神作为重大任务和必修功课，紧紧围绕“学思想、强D性、重作风、促发展”的要求，推动学习教育由“集中一时”向“常态长效”转变，由“被动接受”向“主动作为”转变，在国企改革发展的一线展现出了全新的精神面貌。
（一）思想认识不断升华，在“学懂弄通”中固本培元
思想是行动的先导。几个月来，公司广大D员干部普遍经历了一次思想大提升，深刻认识到中央⑧项规定精神不仅仅是几条规矩，而是新时代全面从严治D的“金色名片”。
一是从“要我学”到“我要学”。公司D委始终把理论学习摆在首位，D委理论学习中心组先学一步、深学一层，各级D支部跟进学、深入学，广大D员自觉学、主动学。许多同志利用工作间隙读原文、悟原理，逐字逐句学习⑧项规定精神和关于作风建设的重要论述，真正把学习当成了一种责任、一种习惯。
二是从“知其然”到“悟其道”。我们不仅理解到“四风”问题的表象危害，更深刻把握了作风建设背后所蕴含的逻辑、人民立场和自我革命精神。通过集中学习和专题研讨，大家更加明白：中央⑧项规定精神的核心，是保持D同人民群众的血肉联系，是确保D始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
三是从“纸上学”到“事上练”。学习教育没有停留在文件和课堂，而是走进了项目现场、走进了生产一线。公司各级领导班子带头把学习成果转化为改进作风、提高效能的实际行动，带动广大干部在办实事、解难题中检验学习成效。例如，在重大项目推进中，D员干部主动下沉到施工一线，和一线职工同吃同住同劳动，切实用行动践行了“作风建设永远在路上”的要求。
（二）纪律规矩持续强化，在“从严从紧”中筑牢堤坝
纪律是管D治D的“带电高压线”。学习教育期间，公司把严明纪律作为主基调，持续传导全面从严治D的强烈信号。
一是问题导向更加突出。公司纪委聚焦“四风”隐形变异问题，先后开展专项检查X次，发现苗头性问题X个，做到早提醒、早纠治。
二是执纪问责持续发力。对于个别顶风违纪问题，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起，保持“零容忍”态度。今年以来，已有X名干部因违规收送礼金、公车私用等问题受到严肃处理，纪律堤坝更加牢固。
三是警示教育常态开展。通过观看警示片、通报典型案例、撰写心得体会等形式，全体D员干部深刻认识到“莫伸手，伸手必被捉”的铁律，纪律意识、规矩意识明显增强。
（三）干事创业氛围浓厚，在“实干担当”中激发动能
优良作风最终要体现在干事创业的实际成效上。学习教育不仅转变了思想作风，更激发了攻坚克难、干事创业的强大动能。
一是服务大局更加自觉。各级干部职工紧紧围绕公司“十四五”规划任务和年度经营目标，把学习教育成果转化为推动发展的动力。今年上半年，公司重点工程建设完成投资X亿元，同比增长X%；产业链条进一步延伸，经营效益稳中向好。
二是服务客户更加主动。公司持续推进“客户满意度提升工程”，D员干部在市场开拓、客户对接中主动担当，第一时间回应客户诉求，减少流程环节，压缩办理时限，客户满意度保持在X%以上。
三是干事氛围更加浓厚。广大D员干部普遍增强了“时时放心不下”的责任感和“事事心中有数”的执行力。无论是改革攻坚、重点项目，还是急难险重任务，大家都能勇于挑重担、敢于打头阵。公司上下形成了比学赶超、担当作为的生动局面。
二、直面短板问题顽疾，在清醒警觉中校正前进航向
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，作风建设犹如逆水行舟，不进则退。一旦产生“闯关心理”，就会出现反弹回潮；一旦放松警觉，就可能死灰复燃。对照中央的要求和职工群众的期盼，对照推动国企高质量发展的实践要求，我们的学习教育和作风建设仍存在一些突出问题和薄弱环节。
（一）思想警觉有所松懈，错误心态亟需警惕
一是部分干部存在“松口气、歇歇脚”的心理。认为学习教育是阶段性任务，告一段落就可以把文件束之高阁，把规矩抛在脑后，没有真正树立起“作风建设永远在路上”的理念。
二是部分同志存在“应付过关”的态度。学习教育中有的只求形式，写笔记、抄条文，满足于“过得去”，缺乏“学深悟透”的主动性和“真抓实干”的自觉性。
三是理论联系实际不够紧。部分D员干部把理论学习和业务工作割裂开来，学习成果未能有效转化为推动企业改革发展的新思路新举措，导致学习教育与中心工作存在“两张皮”现象。
（二）隐形变异持续滋生，歪风乱象更加隐蔽
“四风”问题顽固反复，善于变异。随着监督力度的不断加大，一些不正之风从“明处”转向“暗处”，从“公开”转为“隐蔽”，隐蔽性和迷惑性更强。
一是违规吃喝更加隐蔽。个别干部把高档酒店换成了私人会所、农家乐、单位食堂，以“一桌餐”形式规避检查；有的以学习调研之名，行吃喝娱乐之实。
二是收送礼品方式翻新。以往是烟酒土特产，如今通过快递、电子红包、预付卡、虚拟货币等形式暗度陈仓，利益输送更加隐秘。
三是公车使用“小动作”不断。有的打着“公车不够用”的幌子，长期“借用”下属单位或合作方车辆，搞“私车公养”；有的办公用房整改“明改暗不改”，表面分割，实则独占。
这些问题看似“小节”，实则折射出特权思想和侥幸心理，必须引起高度警觉。
（三）制度执行尚存漏洞，刚性约束亟待强化
制度的生命在于执行。尽管我们建立起一整套制度体系，但在具体执行上仍存在漏洞。
一是执行标准不严。有的制度明文规定摆在台面上，但落实过程中被打折扣、搞变通，成为“稻草人”和“橡皮筋”。
二是监督覆盖不全。监督检查多集中在重点领域和关键环节，对一些看似“小事小节”的地方关注不足，导致滋生漏洞。
三是问责追责不强。有的干部即便出现问题，也只是“提醒一下”“批评一下”，没有真正触及要害，问责震慑力还不够强。
（四）担当作为仍显不足，消极心态亟须克服
作风建设的最终落脚点是干事创业。但在推进改革发展中，仍有部分干部存在畏难情绪和“躺平”心态。
一是不敢挑担子。遇到难题绕着走，遇到矛盾避开走，担心“多干多错”，缺乏攻坚克难的勇气。
二是不愿挑重担。有的干部只愿意干“锦上添花”的事，不愿意干“雪中送炭”的活，缺乏敢闯敢试的锐气。
三是不善抓落实。有的干部对上级部署只是口头表态“坚决落实”，但具体行动却“拖拖拉拉”，存在“上有政策、下有对策”的现象，影响了整体执行力。
