为深入学习贯彻关于加强D的作风建设的重要论述，切实增强开展学习教育的思想自觉、自觉、行动自觉，坚决贯彻落实D中央决策部署和省委工作要求，市纪委监委以“能力提升年”为契机，组织全体纪检监察干部开展学习教育。通过学深悟透、以案促改、靶向监督等方式，推动纪律规矩入脑入心，助力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。现将有关情况总结如下：

一、主要做法与成效

(一)立根铸魂强信念，拧紧思想“总开关”

1.头雁领学，以上率下树标杆。常委带头研学制度化。建立纪委常委会“第一议题”学习机制，围绕“村级公务零接待执行难点"“电子红包取证技术”等实务课题开展研讨。20x年累计形成《违规吃喝隐蔽化趋势分析》等7篇调研报告，其中“利用区块链技术固定电子证据”建议被省纪委采纳推广。包片督导压实责任链。x名纪委常委对口联系x个乡镇街道，采取“四不两直”方式抽查学习台账x次，现场叫停某乡镇“拍照打卡代替真学”等形式主义问题，约谈分管领导x人，推动建立“学习积分制”,将学时、测试成绩与年度考核挂钩。廉政D课直击痛点。纪委书记以《从一顿饭、一张卡看作风之变》为题开展专题授课，结合本市查处的“某局长接受企业老板家宴后违规审批项目"等案例，剖析“感情投资”背后的围猎逻辑，课后开展“假如我是当事人”大讨论，收集风险防范建议xx条。

2.全员普学，分层分类全覆盖。线上学习便捷高效。充分利用纪检监察内网、“学习强国”等平台，开设学习教育专栏，上传《D纪法规解读》《典型案例剖析》等视频课程xx节，设置在线测试题xx组，要求全体纪检监察干部在规定时间内完成学习并通过测试，截至目前，参与线上学习人数达x人次，平均测试成绩为x分。线下学习扎实深入。举办专题读书班xx期，邀请D校专家、高校教授围绕“D的纪律建设历程”“新时代纪检监察职责使命”等主题进行授课，累计培训干部x人次。同时，组织开展小组讨论、心得交流等活动，各小组围绕“如何在日常工作中践行纪律规矩”等话题展开热烈讨论，形成心得体会x篇。

3.以考促学，检验成果求实效。定期组织知识竞赛。每季度开展一次“x专题知识竞赛”,设置必答题、抢答题、风险题等环节，以各部门为单位组队参赛，通过竞赛激发干部学习热情，增强团队协作能力。在20x年的知识竞赛中，共有x支队伍参赛，经过激烈角逐，最终x部门代表队荣获一等奖。随机开展抽考抽检。不定期对干部进行抽考，内容涵盖中央八项规定精神、D纪法规等方面，同时对各部门的学习台账、学习记录等进行抽检，对学习不认真、效果不明显的部门和个人进行通报批评，并要求限期整改。通过以考促学，促使全体纪检监察干部对相关知识的掌握更加扎实，为更好地开展工作奠定了坚实基础。

(二)以案促改筑防线，敲响廉洁“警示钟”

1.精选案例，深度剖析触灵魂。广泛收集案例素材。从全国、全省以及本市查处的违纪违法案件中，精心挑选具有代表性、典型性的案例，涵盖贪污贿赂、滥用职权等多种类型，如“某地官员利用职务之便插手工程项目谋取私利”“某单位工作人员违规公款旅游”等案例，建立案例库，为开展以案促改工作提供丰富素材。深入剖析案例成因。组织纪检监察干部对案例进行深入剖析，从理想信念、纪律规矩、监督管理等多个角度分析案件发生的原因，找出问题症结所在。例如，在剖析“某干部收受贿赂为他人违规办事”案例时，指出其一是理想信念动摇，在金钱诱惑面前丧失了原则；其二是纪律意识淡薄，对D纪国法置若罔闻；其三是单位内部监督缺失，为其违纪违法行为提供了可乘之机。通过深度剖析，让干部们深刻认识到违纪违法的严重后果，起到了强烈的警示作用。

2.警示教育，形式多样氛围浓。召开警示教育大会。定期召开全市纪检监察系统警示教育大会，通报近期查处的违纪违法案件情况，播放警示教育片，如《警钟长鸣》《蜕变的初心》等，通过直观的画面和真实的案例，让干部们直观感受到违纪违法的惨痛代价。开展专题研讨活动。在观看警示教育片后，组织干部们围绕“如何从案例中汲取教训，防止自身违纪违法”等话题开展专题研讨，要求干部们结合自身工作实际，发表自己的看法和见解，通过研讨，进一步深化干部们的认识。此外，还通过参观廉政教育基地、举办廉政文化展览等形式，营造浓厚的廉政文化氛围，使干部们在潜移默化中受到教育。

3.整改落实，举一反三堵漏洞。针对剖析案例中发现的问题，要求各部门和个人认真对照检查，查找自身存在的类似问题，并制定切实可行的整改措施，明确整改时限，确保整改落实到位。例如，在某案例中发现存在财务报销审核不严格的问题，各部门立即对本部门的财务报销制度进行重新梳理，加强审核把关，严格规范报销流程。同时，举一反三，对其他可能存在的管理漏洞进行全面排查，如物资采购、项目招投标等方面，及时发现问题并加以解决，通过整改落实，进一步完善了内部管理制度，有效防范了类似问题的再次发生。

(三)靶向监督抓落实，当好纪律“守护者”

1.聚焦重点领域，精准发力破难题。加强对重大项目建设的监督。针对本市正在开展的x重大项目建设，成立专项监督小组，围绕项目招投标、资金使用、工程质量等关键环节开展监督检查，防止出现围标串标、挪用资金、偷工减料等问题。在监督过程中，发现某项目存在招投标程序不规范的问题，及时向相关部门发出整改通知，要求限期整改，并对整改情况进行跟踪复查，确保项目建设顺利进行。强化对民生领域的监督。把民生领域作为监督重点，关注教育、医疗、住房等方面的热点难点问题，如对学校食堂食品安全、医疗机构药品采购、保障性住房分配等进行监督检查，保障人民群众的切身利益。例如，在对某学校食堂食品安全进行监督检查时，发现存在食材采购渠道不规范、食品加工不卫生等问题，立即责令学校食堂限期整改，并对相关责任人进行了约谈，有效改善了学校食堂食品安全状况。

2.创新监督方式，提升监督质效。运用大数据技术开展监督。建立纪检监察大数据平台，整合各部门的数据资源，如财政、税务、社保等部门的数据，通过大数据分析，挖掘潜在的违纪违法线索，实现对权力运行的精准监控。例如，通过对某企业纳税数据和社保数据的分析，发现该企业存在虚报员工人数、少缴社保费用等问题，及时将线索移送相关部门进行处理。探索开展“嵌入式"监督。选派纪检监察干部到重点部门、重点项目中担任“嵌入式”监督员，参与到日常工作中，实时掌握工作进展情况，及时发现和解决问题。如在某大型国有企业改革过程中，选派纪检监察干部到企业内部担任“嵌入式”监督员，在企业改制方案制定、资产处置等环节发挥了重要作用，有效防止了国有资产流失。

3.强化监督结果运用，形成监督闭环。对监督检查中发现的问题，及时进行梳理分析，根据问题的严重程度，采取不同的处理措施。对于一般性问题，及时向相关部门和个人发出整改通知，要求限期整改，并对整改情况进行跟踪复查；对于较为严重的问题，除要求整改外，还根据D纪法规进行相应的处理，如D纪处分、政务处分等。同时，将监督结果与部门和个人的考核评价、评先评优等挂钩，对整改落实不到位、多次出现问题的部门和个人，在考核评价中予以扣分，取消其评先评优资格，通过强化监督结果运用，形成了监督检查、发现问题、整改落实、考核评价的完整监督闭环，有效推动了纪律规矩的落实。