根据D中央及区、市、县的安排部署，县科技局始终将学习领会关于加强D的作风建设的重要论述贯穿全过程，坚持做到了周密部署、深入学习、扎实落实，以此保证学习环节紧抓不松懈、方向始终不偏离、过程标准不降低、推进落实不松动。现将具体情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，召开专题会议。一是切实提高站位。局D组主要负责同志第一时间主持召开学习教育动员部署会并作出具体安排，及时跟进学习重要讲话和重要指示精神，结合实际制定《学习教育重点任务工作计划》，确保学习教育扎实有序开展。二是以上率下指导推动。D组书记承担第一责任人职责，全面统筹自查工作和问题整改的方向和重点；D组成员按照分工抓好分管领域自查任务，督促指导相关科室落实具体要求；各科室负责人负责本科室自查工作及问题整改的组织实施，确保无死角、无遗漏、整改全面。

（二）深化理论学习，筑牢思想根基。一是领导班子带头学。局D组举办读书班，通过集中学、解读学、对照学和研讨学等形式，筑牢思想防线，强化纪律意识。二是干部例会集体学。坚持个人自学与集中学习相结合，依托微信公众号、微信群等新媒体，及时推送各类官媒平台解读文章，教育引导D员干部准确把握主旨要义和规定要求，通过“三会一课”、主题D日等多种形式，推动D员、干部原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，做到学深学透、入脑入心。

（三）丰富教育形式，增强学习实效。一是利用红色资源。充分利用本地红色资源和警示教育基地，组织参观黄渠桥教育基地XX次、“廉洁清风文化铸魂”书法美术摄影展X次；观看警示教育片X部，督促D员干部以案为鉴、警钟长鸣。二是坚持以案促学。深刻剖析违纪典型案例，强化警示震慑，推动广大D员、干部增强遵守纪律的自觉，做到知行知止、令行禁止，引导D员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是开展谈心谈话。通过集中谈话与单独谈话相结合，“一把手”与分管领导谈，分管领导与科室主任、业务干部谈，达到在编干部全覆盖，同时也对身处业务岗位的临聘人员开展提醒谈话，提醒督促严守纪律规矩。

（四）坚持问题导向，注重对照检查。一是广泛征求线索。通过深入企业一线开展调研走访，通过座谈交流、发放调查问卷等方式，广泛征集企业在发展过程中遇到的实际困难及对我局工作的意见建议，共征集到个性问题X个，目前均已整改解决，切实为企业纾困解难。二是组织自查自纠。严格对照配套制度，结合上级部门反馈的问题清单和本局工作实际，先后组织X次专题会议研究查摆问题，深入剖析在贯彻落实作风建设等方面存在的不足，共查摆梳理出问题X个。同时，D组成员带头自我检视、主动查摆，共查摆个人问题X个。