同志们：

今天，我们召开集团D委理论学习中心组学习（扩大）会暨警示教育会，主要任务是深入学习领会关于加强D的作风建设的重要论述和系列重要指示批示精神，结合刚才观看的警示教育片《不容触碰的铁规——X市违反中央八项规定精神问题警示录》，通过通报剖析典型案例，深化以案为鉴、以案为鉴、以案促改，教育引导集团全体D员领导干部进一步统一思想、深化认识，以永远在路上的清醒和坚定，推动集团全面从严治D和作风建设向纵深发展。下面，我讲三点意见。

一、认清形势，深刻把握加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性

D的作风就是D的形象，关系人心向背，关系D的生死存亡。对于我们国有企业而言，作风建设更是关乎企业生存发展、关乎国有资产保值增值、关乎广大职工根本利益的生命线。我们必须站在和全局的高度，深刻认识新时代新征程上加强作风建设的极端重要性。

第一，加强作风建设是践行“两个维护”的根本要求。作风问题本质上是D性问题。D员干部的作风，是其世界观、人生观、价值观的直接反映，是检验其忠诚度、D性纯洁度的“试金石”。一个领导干部的作风好不好，直接关系到D的路线方针政策能否在基层不折不扣地贯彻执行。如果作风漂浮、纪律松弛，那么上级的决策部署就可能在执行中“打折扣”“搞变通”，甚至“中梗阻”。因此，我们必须深刻认识到，抓作风就是抓，就是具体的、现实的“两个维护”。集团各级D组织和广大D员干部必须一以贯之落实中央八项规定精神，把锤炼D性作为终身课题，常照镜子、常正衣冠，以D章为尺，以群众为镜，时时自警自省，在严守纪律和规矩上作表率，确保集团各项工作始终沿着正确的方向前进。

第二，加强作风建设是推动集团高质量发展的核心内生动力。当前，我们正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期。回顾集团近年来的发展历程，我们取得了一些来之不易的成绩。根据初步统计，集团在2024财年实现了营业收入X亿元，利润总额达到X亿元，总资产规模突破XX亿元大关，在“X一号”智能制造平台建设、X新材料研发等多个重点创新项目上也取得了阶段性突破。这些成绩的取得，离不开一支作风优良、能打硬仗的干部队伍。然而，我们也要清醒地看到，作风问题是阻碍企业改革发展的最大“拦路虎”。一个决策议而不决、决而不行，一项工作拖拖拉拉、效率低下，一个项目满足于“过得去”而不是“过得硬”，这些都是作风不实的具体表现。这些问题如果不能得到及时纠正，必将侵蚀我们的发展成果，拖累我们的发展步伐。我们必须把作风建设作为企业发展的“头号工程”，以过硬作风破除发展障碍，以优良作风凝聚发展合力，真正把作风优势转化为不可撼动的发展胜势。

第三，加强作风建设是深化全面从严治D的必然逻辑延伸。刚才我们共同观看了警示教育片，片中一个个鲜活的案例触目惊心，发人深省。这些案例再次向我们敲响了警钟：作风问题与腐败问题同根同源、互为表里。大量事实表明，国有企业D员干部的腐化堕落，往往都是从一顿饭、一瓶酒、一张卡这些“小事小节”上失守开始，最终由风及腐、风腐一体，从“破纪”一步步滑向“破法”的深渊。“四风”问题是腐败滋生的温床，抓作风建设，就是从源头上铲除腐败的土壤。我们必须深刻认识到，反腐败斗争形势依然严峻复杂，落实中央八项规定精神、纠治“四风”绝不能有丝毫松懈。必须坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正，防止小问题演变成大问题，坚决守住拒腐防变的每一道防线。

二、正视问题，精准聚焦作风建设面临的突出风险与严峻挑战

当前，对照D中央的严格要求，对照职工群众的殷切期盼，对照集团高质量发展的现实需要，我们必须清醒地认识到，作风建设领域依然存在一些不容忽视的突出风险。结合近期内外部通报的典型案例，我在这里重点强调“五个谨防”，希望同志们引以为戒，警钟长鸣。

一要谨防思想滑坡，杜绝“看客心态”和“疲劳综合症”。作风建设具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。当前，一种危险的倾向是，少数干部产生了“疲劳综合症”，认为作风建设抓了这么多年，要求越来越严，感觉束手束脚，产生了“歇歇脚、松口气”的念头。还有的同志产生了“看客心态”，觉得警示教育片里的人和事离自己很远，认为自己只是普通干部，没有大权在握，不会犯那么严重的错误。这些思想都是极其有害的。思想上松一寸，行动上就会散一尺。我们必须始终保持“赶考”的清醒，深刻认识到作风建设永远在路上，全面从严治D没有休止符。每一名D员干部，无论职位高低，都是作风建设的“剧中人”，而不是“局外人”，必须把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，时刻绷紧思想之弦，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

二要谨防权力滥用，严守“公私分明”的权力边界。我们手中的权力，是D和人民赋予的，只能用来为公、为民、为企业发展服务，绝不能异化为谋取私利的工具。在国有企业，工程建设、物资采购、项目投资、选人用人等领域是权力寻租的高风险区。有的干部把分管领域当成“自留地”，搞“一言堂”，重大决策个人说了算；有的在项目招标中暗箱操作，为亲友熟人“量身定做”；有的在干部任用上任人唯亲、排除异己。这些都是权力观扭曲的典型表现。我们各级领导干部必须牢固树立正确的权力观，时刻牢记权力姓“公”不姓“私”，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权。要习惯在“聚光灯”下行使权力，主动接受监督，让权力在阳光下运行，确保权力始终用于为企业谋发展、为职工谋福利。