作风建设关乎D的形象、关乎事业兴衰。为进一步推进作风建设问题整改落实工作，确保反馈问题整改取得实效，按照《作风建设专项检查反馈意见》工作安排，结合我局工作实际，特制订如下整改方案。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实D的二十大及二十届历次全会精神，深刻领会其中关于全面从严治D、加强作风建设的深邃内涵。紧紧围绕中省市委关于全面从严治D、加强作风建设的部署要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。层层落实管D治D主体责任，将作风建设作为一项长期性、系统性工程常抓不懈。以存在问题的整改落实为契机，全面提升D组作风建设水平，为全市经济社会高质量发展提供坚强作风保障，确保各项事业在正确的轨道上稳步推进。

二、基本原则

按照“态度坚决、认识深刻、整改深入、落实到位”的整改原则，以刀刃向内的勇气和决心，着力解决作风建设等方面存在的突出问题。

1.严格标准：以D章D规D纪和D中央的要求为根本遵循，对反馈的每个问题紧盯不放。组织专业力量对问题进行深入剖析，逐项逐条研究科学、有效的对策。在整改过程中，坚持高标准、严要求，不打折扣、不搞变通，扎实推进整改落实，切实把作风建设的要求转化为具体实践，确保整改成果经得起检验。

2.责任到位：明确各项整改事项的牵头领导、责任部门、具体责任人、整改措施和时间节点。建立详细的责任清单，将责任细化到每一个岗位、每一个人。通过清晰的责任界定，力求目标清晰、措施具体、责任落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

3.立行立改：坚持问题导向，对现在能改的不等不靠、限时完成。对于一些简单易行、能够立即解决的问题，要迅速行动，在最短的时间内整改到位。对于需长期治理或逐步解决的问题，要制定详细的路线图、时间表和阶段性目标，分阶段、分步骤推进整改，确保问题得到妥善解决。

三、整改内容、措施及责任分工、时限要求

（一）聚焦D的建设弱化虚化问题

1.存在问题：理论学习流于形式，部分D员干部缺乏学习的主动性和积极性，学习仅停留在表面，对D中央重大决策部署理解不深不透。意识淡薄，在工作中不能从高度思考和解决问题，D的建设引领作用发挥不明显，导致一些工作偏离正确的方向。

整改措施：

强化理论学习。制定系统、全面的理论学习计划，将新时代中国特色社会主义思想、D的二十大精神等作为学习重点。邀请专家学者开展专题讲座，深入解读D的理论和政策；定期组织研讨交流活动，鼓励D员干部分享学习心得和体会；充分利用线上学习平台，提供丰富的学习资源，方便D员干部随时随地学习。通过多种形式的学习，确保学习入脑入心，提高D员干部的理论水平。

严肃D内生活。严格执行“三会一课”、主题D日等制度，突出学习和教育。在“三会一课”中，增加理论学习的比重，结合实际工作开展讨论和分析；主题D日活动要紧扣主题，增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性。通过严肃D内生活，让D员干部在D内生活的大熔炉中不断锤炼D性。

加强监督。建立建设监督检查机制，成立专门的监督小组，定期对各D（总）支部建设情况进行检查。检查内容包括理论学习情况、D内生活开展情况、贯彻落实D中央决策部署情况等。对发现的问题及时督促整改，对整改不力的进行严肃问责，确保D的建设各项任务落到实处。

责任落实人：X

整改时限：2025年6月底

（二）聚焦贯彻D中央决策部署落地落实问题

1.存在问题：对D中央决策部署传达不及时、落实不到位，部分单位和个人存在本位主义思想，在传达过程中存在敷衍了事的情况，导致D员干部不能及时了解D中央的决策部署。在落实过程中，存在打折扣、搞变通现象，缺乏有效的跟踪问效机制，无法及时掌握决策部署的落实情况，影响了D中央决策部署的贯彻执行。

整改措施：

及时传达学习。建立D中央决策部署第一时间传达学习制度，明确传达学习的责任人和流程。当D中央出台新的决策部署后，要在最短的时间内组织D员干部进行学习，通过专题会议、线上推送等方式，确保D员干部准确把握决策部署精神实质。同时，要对学习情况进行检查和考核，确保学习效果。

细化落实方案。结合本单位实际，将D中央决策部署分解为具体任务，明确责任人和时间节点。对每一项任务进行详细的分析和研究，制定切实可行的落实措施。建立任务台账，对任务的进展情况进行实时跟踪，确保各项任务落到实处。

加强跟踪问效。建立决策部署落实情况跟踪问效机制，定期对落实情况进行检查评估。通过实地调研、听取汇报、查阅资料等方式，全面了解决策部署的落实情况。对未按时完成任务的进行问责，分析原因，提出改进措施，确保D中央决策部署得到有效落实。

责任落实人：X、各D（总）支部书记

整改时限：2025年6月底

（三）聚焦全面从严治D责任扛得不牢问题

1.存在问题：D组织主体责任落实不到位，部分D组织对全面从严治D工作重视不够，缺乏有效的工作举措和监督机制。领导干部“一岗双责”履行不力，只注重业务工作，忽视了D风廉政建设和作风建设。对D员干部教育、管理、监督宽松软，导致一些D员干部纪律意识淡薄，出现违规违纪行为。

整改措施：

明确责任清单。制定全面从严治D主体责任清单和“一岗双责”责任清单，明确D组织和领导干部的责任内容。责任清单要具体、明确，具有可操作性。D组织要承担起全面从严治D的主体责任，加强对D风廉政建设和作风建设的领导；领导干部要切实履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好分管领域的D风廉政建设和作风建设。

加强责任考核。将全面从严治D责任落实情况纳入绩效考核体系，加大考核权重。建立科学合理的考核指标体系，对D组织和领导干部的责任落实情况进行全面、客观的评价。对责任落实不到位的进行严肃问责，通过问责倒逼责任落实。

强化监督执纪。加强对D员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”。特别是要运用好第一种形态，对D员干部的轻微问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早纠正。对违规违纪行为及时进行处理，严肃追究责任，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

责任落实人：X

整改时限：2025年9月底

（四）聚焦D内生活不严肃问题

1.存在问题：民主生活会和组织生活会质量不高，部分D员干部在会上不能认真开展批评与自我批评，存在走过场、形式主义的现象。“三会一课”制度落实不严格，会议内容缺乏针对性和实效性，形式单一，导致D员参与度不高，D内生活缺乏严肃性。

整改措施：