今年以来,XX市委组织部全面承接全市公务员工资审批职能,以此为契机,聚焦管理精准化、流程规范化与结果运用科学化,奏响政策落实、协同增效、考核激励“三部曲”,着力构建权责清晰、运行高效、保障有力的公务员工资管理新格局,有效激发了全市公务员队伍的干事创业热情。

一、弹好“准”字诀、筑牢政策执行防线

坚持把政策精准落地作为首要任务。一是强化政策研习深度。联合财政、人社等部门建立常态化联席会议与联合培训机制,系统学习《公务员法》及职务与职级并行等配套政策,特别是针对政法系统等特殊岗位工资政策,统一执行口径与标准,确保政策理解不打折扣。二是织密信息核查网络。以人事档案专项审核结果为基础,严把“三龄两历”信息关,通过“四查”工作法即查任职文件、查学籍档案、查年度考核、查工资审批,确保基础数据源头准确。三是严明待遇调整纪律。与纪检监察机关建立案件信息即时通报制度,对受处分人员,严格对照政策文件及时调整其工资待遇。同时,建立“发现-整改-反馈”闭环管理机制,定期开展监督核查,杜绝“吃空饷”等违规行为,切实维护政策的严肃性和权威性。