尊敬的各位领导、姐妹们：
大家好！
今天，能有机会和大家围绕“抵制违规吃喝”这一主题交流学习，我深感责任重大、意义特殊。作为一名长期在妇联办公室工作的文秘人员，我既是各项纪律要求的执行者，也是妇联干部队伍形象的“观察员”。近年来，从中央到地方持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号，违规吃喝问题虽经多轮整治，但仍有个别D员干部心存侥幸、顶风违纪，甚至从“舌尖上的腐败”演变为“围猎”干部的“突破口”。对我们妇联干部而言，身处联系妇女群众的“最后一公里”，一言一行都关乎D和政府在妇女群众中的形象，更需要以“时时放心不下”的警觉，把抵制违规吃喝作为锤炼D性、严守纪律的“必修课”。结合近期学习思考和工作实际，我从三个方面与大家分享体会。
一、从“舌尖上的微腐败”看妇联干部的特殊责任——必须把准“关”，答好“初心卷”
记得去年参与整理县纪委监委典型案例汇编时，有这样一个案例让我深受触动：某乡镇妇联主席在走访困境儿童家庭时，接受家长递来的一篮土鸡蛋，虽价值不足百元，却因未按规定报备，被群众举报后受到D内警告处分。通报里有一句话让我反复琢磨：“妇联干部的‘小便宜’，吃掉的是妇女群众的信任感。”这让我深刻认识到，违规吃喝绝不是“小事小节”，而是关系妇联组织属性的“大问题”。
第一，违规吃喝是“四风”问题的“寄生体”，必须从高度认清其腐蚀性。 中央纪委国家监委数据显示，20xx年查处的享乐主义、奢靡之风问题中，违规吃喝占比达xx.x%，且呈现出“不吃公款吃老板”“不吃本级吃下级”“虚列开支搞变通”等隐形变异特征。对我们基层妇联来说，虽然没有“大权在握”的显眼权力，但日常工作中与乡镇（街道）、村（社区）干部、企业代表、社会组织负责人接触频繁，一些别有用心者可能以“妇女工作辛苦”“感谢支持”为借口，用“一餐饭”“一壶酒”拉近关系，实则是“围猎”干部的“糖衣炮弹”。去年我们下村调研时，有位村妇联主席曾私下说：“有些企业老板来村部捐物资，顺便请我们吃个便饭，大家都推脱不掉，怕伤了和气。”这句话点出了问题的关键——基层干部往往因为“抹不开面子”“怕影响工作”而放松警惕，却不知每一次“下不为例”都是在透支群众信任，每一次“盛情难却”都是在为腐败滋生埋下隐患。
第二，妇联干部是“娘家人”的“形象窗口”，必须从职责使命看透其示范性。 妇联组织是D和政府联系妇女群众的桥梁纽带，我们的作风直接关系妇女儿童对D的感情。我在办公室工作期间，曾参与组织过“最美家庭”评选、妇女创业培训等活动，接触过许多朴实的妇女姐妹。记得有位农村妇女在参加完县妇联组织的技能培训后，拉着我的手说：“你们大老远来给我们上课，中午就吃碗面条，比我家过年还实在，这样的干部我们信得过！”这句话让我至今难忘——妇女群众对干部的评价，往往就藏在一顿饭的“标准”里、一次接待的“细节”中。如果我们自己都管不住“嘴”，又何谈教育引导妇女群众崇廉尚洁？去年县妇联开展“廉洁家庭”创建活动时，一位获奖的社区妇联主席在发言中说：“我常跟家人说，咱们不图吃多好、喝多贵，只要干干净净做人，姐妹们才会愿意跟咱们掏心窝子。”这正是妇联干部应有的觉悟：只有自身作风正派，才能让妇女群众感受到“娘家人”的温暖可信；只有守住“舌尖上的纪律”，才能挺直腰杆为妇女儿童发声办事。
第三，抵制违规吃喝是“纠治顽疾”的“先手棋”，必须从作风建设悟透其紧迫性。从近年来各级巡视巡察反馈的问题看，基层“酒桌文化”仍有残余，一些干部存在“吃点喝点是小事”的侥幸心理。就我们县妇联而言，虽然近年来未发生重大违规吃喝问题，但在日常工作中仍存在一些苗头性倾向：比如下村调研时，个别干部觉得“基层同志热情，不吃反而显得生分”，被动接受超标准接待；比如组织妇女活动时，为了“活跃气氛”，安排了超出预算的工作餐；再比如与企业对接妇女创业项目时，对对方提供的“商务宴请”没有坚决拒绝。这些看似“人之常情”的行为，实则是纪律意识淡化的表现。去年办公室在整理年度考核材料时发现，有3个乡镇妇联在报备接待费用时存在“拆分账单”“虚列事由”问题，虽未造成严重后果，但暴露出我们在制度执行上的“宽松软”。这让我更加清醒地认识到：抵制违规吃喝不是“选择题”，而是“必答题”；不是“一阵风”，而是“持久战”。
二、从“八小时外”的生活圈看妇联干部的风险隐患——必须把牢“行为关”，守好“廉洁线”
办公室工作的一大特点是“接触面广、信息量大”。我在整理干部廉政档案时发现，不少违纪干部的“第一次”往往发生在“八小时外”：有的是同学聚会时被“劝酒”，有的是老乡走访时被“设局”，有的是朋友帮忙时被“拉拢”。对妇联干部来说，我们的社交圈同样复杂——既要联系女企业家、女干部，又要服务农村妇女、单亲妈妈，稍不注意就可能陷入“人情陷阱”。结合近年来的监督执纪案例和自身工作体会，我认为妇联干部的廉洁风险主要集中在三个“场景”中。
一是调研走访中的“热情接待”。 妇联干部下基层调研是常态化工作，从村（社区）妇联到企业妇委会，从“妇女之家”到“儿童之家”，每到一处都可能遇到热情的接待。记得去年跟随分管领导到某山区乡镇调研留守儿童关爱工作，村妇联主席特意杀了自家养的鸡，煮了一锅“土鸡汤”，说“这是咱们山里最实在的东西，你们一定要尝尝”。当时领导笑着婉拒：“咱们这次来就是听真话、察实情，饭就不吃了，等以后工作做出成绩了，再请你们吃庆功饭。”这个细节让我深受教育——群众的热情需要回应，但纪律的底线不能逾越。后来我们在调研制度中明确要求：“下村调研一律在村部食堂用餐，按标准缴纳伙食费；确需在农户家中就餐的，需提前报备并留存菜单，费用由个人承担。”这一规定实施后，基层同志普遍反映：“干部更接地气了，我们汇报工作也更实在了。”
二是帮扶慰问中的“情感绑架”。 妇联承担着困难妇女儿童帮扶的重要职责，逢年过节走访慰问是常规工作，但也容易被别有用心者利用。去年春节前，我们到一位单亲妈妈家中走访，她拉着干部的手哭着说：“闺女，你们大冷天还来看我，我心里过意不去，中午就在我家吃饭吧，我煮了饺子。”当时随行的办公室主任悄悄提醒：“咱们按规定不能在慰问对象家中用餐，心意领了就行。”后来我们了解到，这位单亲妈妈的丈夫因债务纠纷离家，她平时靠打零工维持生计，所谓“煮饺子”其实是她当天特意去集市买的饺子皮和肉馅，本想借机表达感谢。这件事让我意识到：帮扶慰问既要讲“温度”，更要讲“尺度”。我们后来修订了《困难妇女儿童帮扶管理办法》，明确“帮扶干部不得接受慰问对象宴请、礼品，不得参与慰问家庭私人聚餐”，同时增加了“入户走访不提前通知、不搞层层陪同”的规定，既减轻了基层负担，又避免了“情感绑架”。
三是活动合作中的“利益输送”。 近年来，妇联与女企业家协会、女性社会组织合作开展活动的频率越来越高，这也成为违规吃喝的“易发区”。去年我们联合县女企业家协会举办“巾帼创业大赛”，有家企业负责人提出：“比赛场地我们包了，中午请大家吃顿好的，就当是给参赛选手加油。”当时负责活动筹备的同事考虑到“企业也是支持妇女工作”，差点就答应了。后来我们及时召开会议研究，明确“活动经费由主办方统筹，不得接受企业宴请或礼品”，并要求与所有合作企业签订《廉洁承诺书》。最终活动办得很成功，参赛选手都说：“这次比赛没搞虚的，我们拼得更踏实！”这件事让我明白：与女性社会组织的合作，既要“亲”又要“清”，只有划清公私界限，才能让合作关系更纯粹、更长久。
三、从“日拱一卒”的坚持看妇联干部的实践路径——必须把严“作风关”，锻造“硬队伍”
抵制违规吃喝不是“喊口号”，而是要落实到具体行动中。作为办公室工作人员，我深切体会到：作风建设重在“常”“长”二字，必须从细节入手、从小事抓起，通过“制度约束+文化浸润+监督提醒”，让廉洁理念入脑入心、见行见效。结合妇联工作实际，我认为可以从三个方面发力。
第一，以“制度铁笼”扎紧“行为边界”。 制度管根本、管长远。去年以来，我们在原有《机关管理制度》的基础上，针对妇联工作特点，制定了《妇联干部廉洁自律“十不准”》，其中特别强调：“不准接受管理服务对象安排的宴请、旅游、健身等活动；不准借调研、帮扶之名违规聚餐；不准为亲属或他人谋取宴请、消费等方面的便利。”同时，建立了“公务接待审批单”“下乡调研备案表”“合作企业廉洁承诺书”三项台账，实行“谁经办、谁签字、谁负责”，今年以来已累计备案公务接待xx次、下乡调研xx次，退回超标准接待费用x次，真正做到了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”。
第二，以“家风建设”培育“廉洁土壤”。 妇联是“家庭文明建设”的牵头单位，更应该在家风建设中走在前、作表率。去年我们开展了“廉洁家书”征集活动，收到干部职工及家属来信xx封，其中一位干部女儿写道：“妈妈常说‘吃别人的嘴软，拿别人的手短’，她拒绝企业宴请的样子，是我心中最酷的模样。”我们还组织干部家属参加“廉洁家庭”座谈会，邀请纪委同志讲解“枕边人”违纪案例，签订《家庭助廉承诺书》。一位副主席的丈夫在承诺书上写道：“我会做好她的‘廉内助’，不让她为‘人情往来’犯难，更不让‘一顿饭’毁了她的事业。”通过这些活动，我们切实感受到：家风正则作风正，只有管好“身边人”，才能守好“廉洁门”。
第三，以“日常监督”筑牢“思想防线”。 监督不是“挑刺”，而是“保护”。办公室作为综合协调部门，承担着“提醒、督查、报告”的职责。我们建立了“每周廉政提醒”制度，通过工作群推送典型案例、解读纪律政策；每月召开一次“作风建设分析会”，针对苗头性问题及时咬耳扯袖；每季度开展一次“廉洁风险点排查”，重点关注调研接待、活动合作、帮扶慰问等环节。今年x月，我们在抽查下乡调研记录时，发现某乡镇妇联上报的“村部食堂用餐”费用比实际标准低xx%，经核实是村妇联主席为“省事”少报了人数。我们立即对该同志进行了批评教育，并要求重新上报费用，同时在全县妇联系统通报，起到了“查处一案、警示一片”的效果。
姐妹们，“舌尖上的规矩”连着“上的忠诚”，“小饭桌”的选择折射“大立场”的坚守。作为妇联干部，我们既要做妇女群众的“贴心人”，更要做纪律规矩的“践行者”；既要守住“舌尖上的廉洁”，更要树起“作风上的标杆”。让我们以此次研讨会为契机，从自身做起、从细节严起，以“永远在路上”的执着抵制违规吃喝，以“越是艰险越向前”的勇气涵养清风正气，用妇联干部的“硬作风”赢得妇女群众的“真信任”，为推动妇女儿童事业高质量发展、建设风清气正的“大美xx”贡献巾帼力量！
同志们：
今天，我们召开集团集中整治违规吃喝问题专项工作推进会，主要任务是深入学习领会关于加强D的作风建设的重要论述，坚决贯彻落实D中央、xx市委关于集中整治违规吃喝的决策部署和xx市国资委D委的工作要求，对集团上下深入开展专项整治工作进行再动员、再部署。这既是一次警示教育会，也是一次责任落实会，更是一次攻坚动员会。下面，我讲三点意见。
一、提高站位，深刻认识集中整治违规吃喝问题的极端重要性和现实紧迫性
作风问题无小事，违规吃喝是大事。D的十八大以来，以同志为核心的D中央以前所未有的决心和力度正风肃纪反腐，刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾，D风政风焕然一新。但我们必须清醒地认识到，作风建设永远在路上，反腐败斗争形势依然严峻复杂。“四风”问题具有顽固性、反复性，稍有松懈就可能反弹回潮、死灰复燃。特别是违规吃喝问题，看似是“舌尖上的小事”，实则是潜藏在人情往来面纱下的“大忌”，是腐败的“前哨”和“入口”。
第一，必须深刻认识到，整治违规吃喝是践行“两个维护”的检验。反复强调，“作风问题本质上是D性问题”。一顿饭、一杯酒，看似寻常，背后却可能牵涉着公与私的界线、纪与法的红线。违规吃喝问题，绝不是简单的个人生活习惯问题，而是严肃的纪律和规矩问题。它在集团内部侵蚀的是D员干部的D性原则，损害的是集团D委的权威和公信力；在社会上败坏的是D的形象，割裂的是D同人民群众的血肉联系。能否坚决刹住这股歪风，直接关系到D中央的决策部署能否在集团不折不扣地得到贯彻执行，直接关系到我们是否忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。集团各级D组织和全体D员干部必须站在和全局的高度，把思想和行动迅速统一到D中央的决策部署上来，以最坚决的态度、最果断的措施，向违规吃喝问题亮剑宣战。
第二，必须深刻认识到，整治违规吃喝是净化生态的必然要求。“酒杯一端，原则放宽”。违规吃喝往往是拉关系、走后门、搞利益勾兑的温床，是滋生团团伙伙、小圈子文化的土壤。一些别有用心之人，正是通过形形色色的饭局酒局，编织“关系网”、寻求“保护伞”，最终导致权力寻租、利益输送等严重腐败问题。这种“酒桌文化”严重污染了生态，扭曲了正常的同志关系、同事关系和工作关系，破坏了集团内部公平公正、风清气正的干事创业环境。如果我们对此听之任之、麻木不仁，就会让正气不彰、邪气上扬，最终损害的是集团全体干部职工的共同利益和集团的长远发展根基。因此，打赢这场攻坚战，就是要铲除腐败滋生的土壤，拔掉侵蚀生态的“烂树”，重塑健康清朗、积极向上的工作氛围。
第三，必须深刻认识到，整治违规吃喝是保障集团高质量发展的现实需要。当前，集团正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期。我们面临的市场竞争异常激烈，我们承担的改革发展任务异常艰巨。越是在这样的时候，越需要我们有一支纪律严明、作风过硬、能打硬仗的干部队伍。如果我们的干部沉迷于推杯换盏、觥筹交错，心思不在工作上，精力不用在发展上，那么集团的战略如何落地？改革如何深化？风险如何防范？高质量发展就成了一句空话。整治违规吃喝，就是要引导广大干部把时间和精力都用在谋事业、抓发展、促改革上，把心思和智慧都凝聚到为集团创造价值、为职工谋求福祉上来，以作风建设的新成效，汇聚起推动集团高质量发展的磅礴力量。
二、坚持严字当头，以雷霆万钧之势坚决刹住各种违规吃喝的歪风邪气
这次集中整治，不是一阵风，更不是走过场，必须坚持问题导向，聚焦重点、靶向发力，综合施策、猛药去疴，坚决做到“响鼓重锤”。各单位、各部门要对照要求，全面排查，对各种隐形变异、花样翻新的违规吃喝行为进行一次彻底的“大扫除”。
一是严厉查处“不吃公款吃老板”的违规行为。要紧盯那些与集团有业务往来、存在管理或服务关系的企业和个人，严禁接受他们的宴请。这不仅是廉洁纪律的要求，更是防范“围猎”腐蚀的防火墙。特别是工程建设、物资采购、资产处置、投融资等重点领域的干部，必须时刻保持高度警惕，划清公私界限，决不能在饭局中被“温水煮青蛙”，最终陷入腐败的泥潭。
二是严厉查处“不吃本级吃下级”的违规行为。严禁以调研、检查、指导工作等名义，接受下属单位、子公司安排的超标准接待和宴请。上下级之间是工作关系，决不能变成人身依附关系。上级单位要带头垂范，到基层去要轻车简从，力戒形式主义、官僚主义，把心思放在解决实际问题上。下级单位也不能以“盛情难却”为借口搞层层加码的接待，更不能企图通过饭局“拉关系”“求照顾”。
三是严厉查处躲进“私密场所”的违规行为。随着正风肃纪力度的加大，一些违规吃喝行为由公开转向隐蔽，转入单位食堂、内部接待场所、私人会所，甚至“一桌餐”等更为隐蔽的地方。纪检监察部门要加大明察暗访力度，运用科技手段，紧盯这些重点场所，深挖细查潜藏其中的违规吃喝问题，让“四风”问题无处遁形。
四是严厉查处巧立名目变相公款吃喝的违规行为。要重点检查是否存在通过虚列开支、虚开发票、套取会议费、培训费、工会经费等方式，将吃喝费用“乾坤大挪移”的情况。要严查是否存在将吃喝费用转嫁到下属单位、关联企业、项目合作方等进行报销的行为。财务、审计等部门要发挥专业优势，加强对发票、账目的穿透式监督，从蛛丝马迹中发现问题线索。
五是严厉查处违反公务接待管理规定的行为。要严格执行公务接待制度，严禁无公函、无实质性内容的公务接待。要严格控制接待范围和标准，严禁同城接待，严禁超标准、超范围接待，严禁工作日午间饮酒，坚决杜绝“不请客吃饭办不成事”的错误观念和做法。
对以上这些问题，集团D委的态度是明确的、坚决的，那就是零容忍。一旦发现，无论涉及到谁，无论职务高低，都将依规依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。要坚持“一案双查”，不仅要追究当事人的责任，还要严肃追究相关单位D组织的主体责任和纪检机构的监督责任，并点名道姓通报曝光，形成强大震慑。
三、强化组织领导，以务实有效的工作举措推动集中整治取得扎实成效
打赢这场攻坚战，关键在责任落实，核心在真抓实干。各级D组织和领导干部必须切实扛起责任，以钉钉子精神抓好各项任务的落地见效。
第一，要压紧压实责任链条，做到一级抓一级、层层抓落实。作风建设，主体责任是“牛鼻子”。各级D组织要切实担负起全面从严治D主体责任，D组织书记作为“第一责任人”，必须亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。班子成员要认真履行“一岗双责”，既要抓好分管领域的业务工作，更要抓好分管单位和部门的D风廉政建设，管好自己的人、看好自己的门。我们将全面推行签订《违规吃喝专项整治工作责任书》制度，把责任具体化、清单化，并将整治成效纳入年度D建工作考核和领导干部绩效考核，与评先评优、选拔任用直接挂钩，用严格的考核问责倒逼责任落实。对整治工作敷衍塞责、推进不力、问题多发的单位和个人，要进行严肃约谈问责。
第二，要抓实抓细专题学习，筑牢拒腐防变的思想堤坝。“破山中贼易，破心中贼难”。整治违规吃喝，必须从思想教育这个根子上入手。各单位要立即组织专题学习，原原本本学习关于作风建设的重要论述，学习《中国共产D纪律处分条例》等D内法规，让每一位D员干部都清楚地知道纪律的红线在哪里，违规的代价是什么。要广泛开展警示教育，用近年来中央纪委和各级纪委通报的典型案例，特别是发生在国企系统、发生在我们身边的案例，当“活教材”，以案明纪、以案释法，让大家心有所畏、言有所戒、行有所止。领导干部要带头作出承诺，公开承诺“不组局、不赴宴”，带头净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，以“关键少数”的率先垂垂范，带动“绝大多数”的令行禁止。
第三，要贯通协同监督力量，构建无缝衔接的监督网络。监督是最好的防腐剂。我们要进一步畅通监督举报渠道，在集团官网、公众号以及各单位办公区显著位置，公开举报电话、举报邮箱、举报信箱，鼓励广大干部职工、业务伙伴乃至社会各界进行监督。我们已经研究并即将推行监督举报奖励办法，对提供重要线索并查证属实的举报人，给予一定的物质奖励，并严格落实保密制度，切实保护举报人的合法权益，坚决打击报复陷害行为。集团纪委要牵头，联合组织、审计、财务、办公室等部门，组建专项监督检查组，不发通知、不打招呼、不定路线，直奔基层、直插现场，开展常态化、滚动式的监督检查。同时，我们要积极探索邀请人大代表、政协委员以及职工代表作为特邀监督员，参与我们的监督工作，形成内部监督与外部监督相结合的强大合力。
第四，要深化拓展标本兼治，健全防范问题的长效机制。整治违规吃喝，既要治标，更要治本。在严查严处的同时，我们要注重从制度机制上堵塞漏洞、防范风险。各单位要结合自查自纠和监督检查发现的问题，对现有的公务接待、商务接待、财务报销、公车使用、会议培训等方面的制度规定进行一次全面梳理和完善，让制度的“笼子”越织越密、越扎越紧。要加强对权力运行的制约和监督，特别是对重点岗位、关键少数的监督，完善决策程序和议事规则，推动权力公开透明运行。要大力倡导和弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的新风正气，在集团内部营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚文化氛围，让崇廉拒腐成为全体干部职工内化于心、外化于行的行动自觉，从根本上铲除违规吃喝歪风滋生的土壤。
同志们，作风建设永远在路上，纠治“四风”任重道远。让我们以高度的责任感和历史使命感，闻令而动、听令而行，以刮骨疗毒的勇气、抓铁有痕的决心，坚决打赢这场集中整治违规吃喝的攻坚战、持久战，以风清气正的生态和优良的工作作风，为推动集团实现更高质量、更可持续的发展提供坚强有力的作风保障！
尊敬的各位领导、同仁：
今天，能围绕“抵制违规吃喝”这一主题与大家交流，我既感责任重大，又觉受益匪浅。作为一名长期在办公室工作的财政干部，我深知“舌尖上的小事”从来不是无关紧要的“私事”——它关乎D纪国法的尊严，关乎财政队伍的形象，更关乎群众对政府的信任。结合近期参与单位警示教育、纪律督查的所见所闻，以及自身工作中对干部作风的观察思考，我想从“思想防线、行为边界、制度约束、责任引领”四个维度，谈谈对抵制违规吃喝问题的认识和体会，不当之处，还请各位批评指正。
一、认清“舌尖上的腐败”之害，在思想深处筑牢防线
去年底，县纪委监委通报了某乡镇干部借“项目验收”之名违规接受企业宴请的案例，其中涉及我县一名财政所干部。通报里提到，该干部起初认为“就是吃顿便饭，没拿东西不算违纪”，直到被群众举报、立案审查才懊悔不已。这让我想起办公室日常整理的信访件——近三年，涉及财政系统的群众投诉中，xx%以上与“吃拿卡要”“宴请办事”相关；去年审计抽查的xx个财政专项项目，竟有x个项目存在“超标准接待”“虚列餐费套取资金”问题。这些数据背后，是群众的利益受损，是干部的前途断送，更是财政资金的“跑冒滴漏”。
违规吃喝绝不是“小节”。从属性看，它是享乐主义、奢靡之风的典型表现，是腐败滋生的温床。《中国共产D纪律处分条例》明确规定“接受、提供可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排”属于违纪行为；从财政工作实际看，我们的每一分钱都来自纳税人，一顿超标宴请可能挤占的是农村公路养护的经费，是困难群众的救助金，是乡村学校的教具采购款。去年我在参与乡村振兴资金专项督查时，曾走访过一个偏远山村，村支书拉着我的手说：“要是能把省下来的招待费多修半公里水泥路，老乡们挑着山货出山就能少摔两跤。”这句话像根针一样扎在我心上——我们嘴上省一口，群众就能多得一分实惠；我们手上松一分，纪律的堤坝就可能溃千里。
作为财政干部，我们更要把“思想防线”筑在日常。办公室负责干部学习培训，我参与制定了今年的“廉政教育月”方案，其中特别增加了“沉浸式”警示环节：组织干部到县廉政教育基地参观“舌尖上的腐败”专题展，观看我们自己拍摄的《一顿饭的代价》微视频（片子里还原了某前任财务科长因多次接受企业宴请，最终被围猎、挪用公款的全过程）；邀请退休老D员讲“当年下乡办案，自带咸菜啃窝窝头”的故事。这些不是“走过场”，而是要让年轻干部明白：财政人的“清廉指数”，直接关系着政府的“公信指数”和群众的“幸福指数”。
二、把准“八小时外”的行为之界，在日常点滴中守好底线
有人说：“违规吃喝大多发生在‘八小时外’，下班了、周末了，谁还管你？”但现实是，违纪行为往往就藏在“非工作时间”的细节里。今年x月，我们在核查某单位差旅费报销时，发现一张“晚上x点在某农家院”的餐饮发票，备注写着“加班餐”。但经查，当天该单位并未安排加班，所谓的“加班”其实是与项目承建方谈合作——这就是典型的“借公务之名，行违规之实”。类似的情况，我在整理财务凭证时见过不止一次：有的把“私人宴请”包装成“工作餐”，有的把“高档餐厅”换成“农家小院”，有的甚至让管理服务对象“代付账单”，以为“换个马甲”就能蒙混过关。
这些案例警示我们：抵制违规吃喝，必须管住“八小时外”的每一个“小选择”。办公室作为综合协调部门，我们建立了“干部社交圈备案”制度——要求干部在参加非公务活动前，主动向分管领导报备时间、地点、参与人员及事由，特别是涉及管理服务对象的，必须“提前说清、全程留痕”；同时，我们每月汇总干部报备信息，与财务报销记录、信访举报线索交叉比对，今年以来已发现x起“报备与实际不符”问题，及时进行了提醒谈话。
更重要的是，要培养“慎独”的自觉。我曾在办公室值夜班时，遇到过一位老局长。他加班到晚上x点，拒绝了司机提出的“找个地方吃夜宵”的建议，说：“咱们财政人，加班是常事，但饿肚子也得守规矩。我带了馒头，热一热就行。”这件小事让我深受触动——所谓“底线”，不是靠别人监督出来的，而是靠自己“吾日三省吾身”的自觉守住的。现在，我们办公室的年轻干部流行“三个不”：不收管理服务对象的一包烟、不吃不明来路的一顿饭、不赴没有公函的一场宴。这些看似“苛刻”的要求，实则是保护干部的“安全绳”。
三、扎紧“制度笼”的监管之网，在长效机制中拉高标线
违规吃喝问题之所以屡禁不止，既有干部思想松动的“主观因素”，也有制度执行不严的“客观漏洞”。去年，我们对全局财务制度进行了一次“全面体检”，发现3个科室存在“公务接待清单填写不规范”问题：有的只写“工作餐”，没注明人数、事由；有的超标准报销，把“陪餐人数”算成了“工作人员人数”；还有的用“其他费用”科目掩盖餐费支出。这些漏洞，就像给违规吃喝开了“后门”。
针对这些问题，我们修订了《县财政局公务接待管理办法》，重点细化了“三个明确”：明确“无公函不接待”——所有公务接待必须提前通过OA系统提交申请，附对方单位公函或工作联系单，否则财务科一律拒批；明确“清单制管理”——每笔接待费用必须附“五单”：申请单、审批单、菜单、发票、用餐人员名单，缺一不可；明确“限额控制”——根据我县经济发展水平，将公务接待标准从“每人每餐xx元”下调至“xx元”，并规定“不得提供高档烟酒、野生保护动物、野生菌等特殊食材”。制度出台后，今年x-x月全局公务接待费用同比下降xx%，干部们都说：“现在接待标准明确了，不用再为‘超不超’纠结，工作更轻松了。”
制度的生命力在于执行。我们建立了“双查”机制：一方面，由纪检组联合财务科每月抽查xx%的报销凭证，重点核查“清单是否齐全、标准是否超标、审批是否规范”；另一方面，开通“违规吃喝随手拍”举报通道，鼓励干部群众对“不吃公款吃老板”“不在明处在暗处”等问题进行监督。今年x月，有群众通过微信小程序举报某财政干部在周末接受企业主宴请，我们立即介入调查，虽然最终核实是“朋友间的私人聚餐”，但涉事干部因“未主动报备”被批评教育——这让我们更深刻地认识到：严管不是“不近人情”，而是对干部最大的爱护。
四、扛起“关键少数”的引领之责，在以上率下中凝聚合力
“火车跑得快，全靠车头带。”抵制违规吃喝，领导干部是“关键少数”，必须发挥“头雁效应”。去年，我们局领导班子签订了《抵制违规吃喝承诺书》，在全体干部职工大会上公开宣读，承诺“不搞特殊化、不搞变通术、不搞下不为例”。今年春节前，某企业负责人找到分管预算的副局长，说“想请局领导吃个便饭，感谢对项目的支持”，副局长当场拒绝：“项目资金按程序拨付是我们的职责，吃饭就不用了，咱们网上沟通更高效。”这件事在单位传开后，干部职工都说：“领导都做得这么硬气，我们更没理由松懈。”
作为办公室负责人，我也始终牢记“一岗双责”。今年初，我在办公室内部会议上提出“三个带头”：带头执行公务接待制度，凡涉及办公室的接待，必须由我本人审批；带头拒绝非公务宴请，今年以来已婉拒x次；带头公开“社交圈”，在办公室公示栏贴出个人联系方式和“八小时外”活动原则，接受干部监督。这些做法不是“作秀”，而是要让年轻干部看到：领导干部的“严”，就是队伍的“稳”；领导干部的“廉”，就是单位的“魂”。
同志们，抵制违规吃喝，是一场“持久战”，更是一场“保卫战”。对我们财政干部来说，“嘴”管住了，才能守住“钱袋子”的安全；“心”正了，才能把好“资金关”的方向。
记得刚参加工作时，父亲（一位有着40年D龄的老D员）送我上班，叮嘱我：“咱干财政的，手要干净，嘴要清净，心里要装着老百姓。”这么多年过去，这句话我一直记在心里。今天，我想把这句话送给在座的每一位同仁：愿我们都能守住“舌尖上的清廉”，管好“八小时外的言行”，以“自身硬”的作风、“自身正”的形象，为全县财政事业高质量发展注入清廉动力，让群众的“钱袋子”更安全、更温暖！
