2.严守作风底线勇担发展使命5

3.以财为镜正作风以审为剑护营商9

4.以优良作风助力经济高质量发展12

 

 

参加本次县直机关股级干部作风建设培训班，是一次思想的深刻洗礼、一次D性的严肃锤炼、一次履职能力的有力提升。县委书记亲自授课，以高站位阐释了新时代加强干部作风建设的极端重要性与紧迫性；警示教育片与读本中的鲜活案例，令人如芒在背，深刻警醒；县纪委监委关于“严守纪律红线，筑牢作风根基”的专题辅导，为我们划清了行为边界；“抓实为企服务创建一流‘宿事速办’营商环境”课程，则指明了服务中心大局的实践路径。时间虽短，收获满满，内心深受震撼与启迪。

一、以案为鉴，思想防线在深刻警醒中持续加固

警示教育片与读本中那些曾经熟悉的身边人、身边事，其蜕变轨迹触目惊心。他们或因理想信念动摇、或因权力观扭曲、或因侥幸心理作祟，最终滑向深渊，不仅断送了个人前程，更给D和人民的事业、家庭带来难以弥补的伤痛。这些“活教材”如同重锤击心，让我深刻认识到：作风问题无小事，腐败堕落往往始于思想防线的微小裂痕。必须时刻保持如履薄冰的清醒，常思贪欲之害、常怀律己之心，从思想深处拧紧廉洁自律“总开关”，坚决抵制任何形式的“围猎”与腐蚀，确保在任何时候、任何情况下都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

二、明纪守规，纪律观念在系统学习中不断强化

县纪委监委的专题授课，聚焦“严守纪律红线”，条分缕析，振聋发聩。课程系统重温了D的纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的内涵要求，特别是结合《中国共产D纪律处分条例》等法规，对易发多发问题的“红线”进行了清晰标注和深度解读。这堂深刻的纪律教育课让我更加透彻地理解：纪律是带电的“高压线”，更是干部干事创业的“护身符”与“安全网”。必须将遵规守纪内化为日用而不觉的言行准则，自觉接受最严格的约束和监督。要在日常工作中强化程序意识、规矩意识，确保每一项工作、每一次用权都经得起法规和纪律的检验，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，让铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。

三、躬身实践，服务意识在优化环境中自觉升华

“抓实为企服务创建一流‘宿事速办’营商环境”课程，聚焦发展大局，直指痛点堵点，为干部作风转变提供了具体实践场域。“宿事速办”品牌的提出，不仅是效率的革命，更是服务理念的重塑。它要求我们彻底摒弃“官本位”思想，真正将服务对象的需求放在首位，变“管理者”为“服务者”，变“被动应付”为“主动解难”。作风建设最终要体现在推动发展的实效上。我们必须将学习成果转化为优化服务的具体行动：在政策执行上，要精准直达、不搞变通；在回应诉求上，要快速响应、首问负责；在解决难题上，要勇于担当、靠前服务。要熟练掌握“宿事速办”的理念与流程，让“马上办、务实办、高效办”成为行动自觉，努力在平凡的岗位上为企业发展扫除障碍、增添信心，以优质高效的政务服务为县域经济高质量发展注入强劲动能。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。我将把学习成果内化于心、外化于行，时刻以案为镜鉴，永葆敬畏之心；时刻绷紧纪律之弦，筑牢作风根基；时刻聚焦发展所需，践行“宿事速办”。以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加严明的纪律，立足股级岗位职责，在服务县域发展、优化营商环境的具体实践中展现新担当、实现新作为，努力交出一份让组织放心、让群众满意的合格答卷。

 

 

 

2025年8月9日，我有幸参加县直机关股级干部作风建设培训班，通过观看警示教育片、研读警示读本、聆听廖强书记、叶群兵组长和何来旺主任的授课，思想受到深刻洗礼，对作风建设的重要性有了更清醒的认识。作为即将从信用个私股转任人事教育股的副股长，我深刻体会到，无论岗位如何变化，作风建设始终是履职之基、成事之要。结合X发展实际与自身工作，现将心得体会汇报如下：

一、警钟长鸣，以纪律红线筑牢思想防线

培训中，《利剑斩沉疴・反腐护民心》警示教育片和身边的腐败案例，让我深刻认识到“作风无小事，失守即深渊”。有的干部认为“未为他人牟利不算受贿”，有的甘于被围猎、大搞利益输送，还有的在长期坚守后因一两次底线失守逐渐沉沦。这些案例警示我们，作风建设没有“保险箱”，纪律红线不容触碰。

叶组长“严守纪律红线，筑牢作风根基”的授课，更让我明白，纪律是带电的高压线，越是基层岗位，越要警惕“微腐败”。在信用监管股工作中，涉及企业信用信息公示、失信联合惩戒、信用信息修复等工作，深知权力运行的每一个环节都可能成为廉政风险点。在即将转任的人事教育股工作中，干部选拔、考核培训等工作更关乎队伍建设的根基，必须以“时时放心不下”的责任感，把纪律要求贯穿工作全过程，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

二、认清形势，以清醒头脑把握履职方向

X书记的专题授课，为我们勾勒出X发展的时代坐标，也指明了作风建设的实践路径。当前，制度约束持续收紧、执纪问责持续从严、教育管理持续加强，监督手段日益科技化、监督范围日益全面化，“有案必查、一案双查、风腐同查”已成为常态。这要求我们必须摒弃“侥幸心理”，以“知耻知止”的自觉防微杜渐。

结合工作实际，这种形势变化体现在两个岗位的职责中：在信用监管领域，企业信用信息“应公示尽公示”“双随机、一公开”监管的常态化，正是科技化监督在市场监管中的具体实践；而人事教育工作中，干部考核“赛马机制”的推行、“问东家、问大家、问下家”的考察方式，更是将监督融入日常、抓在经常。作为执行者，我们既要适应这种“严”的常态，更要主动运用制度武器规范履职，让作风建设成为推动工作的“助推器”。

三、锚定发展，以优良作风服务X大局

X正处在战略叠加的关键机遇期，长三角一体化等国家战略的红利持续释放，全县上下正以昂扬向上的姿态推动高质量发展。从产业升级到平台建设，从生态保护到乡村振兴，从营商环境优化到文旅融合发展，X正全方位布局、多维度发力，朝着“宜工宜农宜旅”的发展目标稳步迈进。这一系列关乎县域发展全局的部署，绝非轻轻松松就能实现，迫切需要一支作风过硬、能打硬仗的干部队伍作为支撑。X书记提出“提振奋勇争先的劲头、提高干事成事的能力、保持求真务实的作风”，既是对广大干部的殷切期望，更是推动X发展的必然要求，每一位身处其中的干部都肩负着不容推卸的责任。

在信用监管股工作时，我深刻体会到“优化营商环境就是解放生产力”。2024年市场监管考核指标从倒数迈向前列的成绩和为企业解决的每一个问题是对信用监管工作最大的肯定。转任人事教育股后，我将把这种服务意识融入队伍建设中。一方面，通过强化“主角意识、责任意识、服务意识、记录意识”，引导干部把岗位当战场、把职责当使命；另一方面，以“想明白、说明白、干明白”为标准，在干部考核中突出实绩导向，让“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部、用担当作评价”的导向落地生根。

四、担当作为，以岗位实践践行作风承诺