文化如水，浸润无声。中国特色金融文化是中国特色社会主义文化的有机组成部分。中国银行积极落实D中央指示，将金融文化与现代金融实践融合起来，与业务发展实际结合起来，推动中国特色金融文化在银行真正立起来、切实融进去，厚植金融文化，推动银行业务高质量发展。

（一）厚植中国特色金融文化根基，铸造基层D组织D建和业务发展之魂

银行要始终坚持把D的建设摆在首位，把学习贯彻落实“7·9”重要讲话（2019年7月9日在中央和国家机关D的建设工作会议上的重要讲话）精神作为一项长期的重大任务，以坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉，持续深入学习、对标改进、坚定践行。近年来，中国银行聚焦D的建设，扎实开展“第一议题”学习。引领广大D员以D的旗帜为旗帜、以D的意志为意志、以D的使命为使命，持续深化理论学习机制。理论上清醒，上才能坚定，中国银行始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务、头等大事和长期要求抓紧抓实，持续提升全体D员的思想意识和觉悟，不断夯实走好践行“两个维护”第一方阵的思想根基。

（二）提升组织生活的规范性，以“五不五要”为价值导向不断夯实D建和业务基础

中国银行高度重视组织生活的质量和效率，将培育中国特色金融文化与各项组织生活结合起来，以“五不五要”为价值导向、行动标尺，采取“1+X”模式，在坚持“三会一课”基本制度的基础上，结合各D支部D员思想实际，从以下几方面灵活制定支部组织生活计划，切实增强组织生活实效。

一是“讲”。一方面，认真落实领导干部上D课制度，通过讲D课推动D员领导干部加强自身思想建设的同时，加强对全体D员的教育管理，解疑释惑、统一思想、凝聚力量。另一方面，围绕D员普遍关注的热点，安排业务部门专家进行授课，丰富D员学习内容，让D员们喜欢学，有触动、有收获、记得牢。二是“谈”。提升组织生活质效，每次集中学习均开展支部讨论，引导D员围绕当前D内重要工作、警示教育案例、D员先进事迹等内容谈感想。三是“走”。把D内组织生活场所搬出会议室，组织D员到工作一线去感受，到先进基层组织去体验并总结经验，到艰苦一线去调研解决困难。建立定期定点联系基层制度，围绕分行关切的“急难愁盼”，清单式予以回应解决。四是“比”。结合组织生活学习及工作内容，组织条线开展参加“揭榜挂帅”“开门红”等各类D建及业务知识竞赛，将学习内容融入到比赛及考核中。评选D员先锋岗并制作相应标牌，以比促学，营造浓厚氛围。