1.配强“抓落实”的工作力量，提升“争一流”的能力本领，弘扬“不普通”的部门文化，大力营造“狠抓落实不平凡、勇争一流不普通”的浓厚氛围。

2.既要有滚石上山、爬坡过坎，积蓄“千磨万击还坚劲”的韧性，还要有开拓进取、迎难而上，“越是艰险越向前”的品格，要发扬真抓实干的敬业精神。

3.坚持解放思想、转变作风，紧盯“人”这个关键，破“思想僵化、不思进取、支差应付、形式主义、官僚主义”坚冰、树“改革创新、比学争先、唯干唯实、高质高效、勤政为民”新风。

4.牢记“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民谋利的工具，当官发财“两条道”，这是一条“戒尺”，划出了一条“红线”。

5.勤勉乐于担事。担事不能凭好恶，不能见好事喜事就“抢篮球”，见难事烦事就“踢足球”，见琐事小事就“打排球”。

6.常怀感恩之心、不负组织厚望，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，走在同行者的前列、作出奋斗者的示范。

7.把“对照执行”转化为“对标创造”，把“履责前行”转变为“扛责争先”，把“探索先例”巩固为“示范案例”。

8.营造“舍我其谁”的氛围，牢固树立“多做事没有错”的理念，遇事多往前走一步，多往自己身上揽点活，敢于动真碰硬，全力攻克难题。

9.营造“同舟共济”的氛围，坚决服从指挥部的统筹调度，不折不扣抓好落实，确保问题不出指挥部；多沟通、多补台，遇事从工作出发，凡事从善意去想。

10.差距就是空间，实干成就未来，要坚定信心，与时俱进“谋”、乘势而上“拼”。

11.持续盯住不落实的事，找出不落实的人、不落实的班子，高悬督考问责之剑，倡树奖罚分明之风，出重拳、下猛药、治顽疾，树新风、增干劲、展新貌。

12.把“实打实干、干就干好”的工作要求贯穿始终，以赶考的心态、拼搏的状态、奋进的姿态，撸起袖子加油干、甩开膀子抓落实。

13.修好D性锻炼的必修课，提升担当作为的硬本领，筑牢自省自律的防洪堤。

14.打好优化营商环境“组合拳”，持续打造公平有序的市场环境、公正透明的法治环境、高效便捷的政务环境、开放包容的人文环境，让企业家有地位、受尊重。

15.作为屹立心中的丰碑，作为干事创业的标尺，作为破局开路的明灯，作为反躬自省的镜子。

16.聚焦重点领域，强化问题导向、目标导向，坚持精准“治气”，强化系统“治水”，注重源头“治土”。

17.精准发力拼经济稳增长、“好”的态势得到巩固，全力以赴扩需求增活力、“畅”的循环持续改善，坚定不移抓产业强企业、“进”的步伐坚定有力，一着不让惠民生防风险、“稳”的特征不断彰显。

18.保持“拼”的姿态，就要坚定“胜”的决心，激发“拼抢干”的激情，直面挑战、主动拼抢，以锲而不舍的韧劲破解难题，以真招实策聚焦招大引强，以务实高效的作风抓实见效。

19.拿出“争”的劲头、保持“拼”的姿态、增强“抢”的意识，开局就奔跑、起跑就冲刺。

20.是招商引资工作的“动员令”，也是尽锐出战的“冲锋号”，更是认领目标任务的“军令状”。

21.以“大抓招商、大抓项目、大抓服务”的决心信心，共同按下招商引资的“快进键”、奏响优化营商环境的最强音、跑出追赶发展的加速度。

22.记在心上、落在行动上，一步一印、脚踏实地，一针一线、久久为功。以“铁杵成针”的韧劲、“穿针引线”的巧劲、“一针见血”的准劲，把群众的操心事、烦心事、揪心事一件一件办实办好。

23.既有“牛溲马勃”“鸡毛蒜皮”的琐事，也有“刻不容缓”“火烧眉毛”的急事，既有“荦荦大端”“兹事体大”的要事，也有“举足轻重”“重若千钧”的大事。

24.慎终如始的战略定力，动真碰硬的斗争精神，真抓实干的顽强作风，永远在路上的坚韧执着。

25.负面清单要清零、重要事项要突破、特色亮点要打造。

26.人才规模稳步增长、人才结构不断优化、人才机制日益健全、人才环境持续改善、人才效能逐步释放。

27.营商环境优劣决定发展的速度、营商环境成色决定发展的成效。营商环境好的地方，市场主体的信心和活力就强，发展的速度就快、效益就好。

28.一个个项目的落成、一次次难题的破解、一件件实事的办结，凝聚成一份用心用情用力书写的时代答卷，汇聚成一条让梦想接续前行的现实路径。

29.高质量发展是一场没有终点的“马拉松”，比的是速度、拼的是实力、靠的是耐力、赛的是质量。

30.思想境界的再提高、发展信心的再提振、工作要求的再提标。

31.坚定不移抓改革创新，激活高质量发展内生力。改革创新是突破发展瓶颈的根本出路，更是开辟新赛道、塑造新优势的关键一招。

32.拿出“一年干几件事”的冲劲和“几年干一件事”的韧劲，在工作要求上突出任务阶段化、工作清单化、成果具象化，在方式方法上加强左右“联动”、前后“衔接”、系统“融合”，在责任落实上做到领导责任到位、部门协同到位、跟踪问效到位，一步一个脚印积小胜为大胜。

33.主动想事、谋事的积极性起来了，务实担当、干事创业的精气神起来了。

34.抓住选人用人这个风向标，运用目标量化考核这个指挥棒，激发了干部斗志、激扬起经济活力、激荡出事业发展新气象。

35.解放思想、打开脑洞，主动领题、专注破题、全力解题，以创新开路、靠创新破局，奋力推动高质量发展行稳致远。

36.“增”的势头更加强劲、“进”的支撑更加有力、“融”的成效更加凸显、“新”的动能更加充盈、“稳”的基础更加牢固。

37.凝聚合力、同向发力的格局基本形成，全力以赴、聚精会神的氛围初步形成。

38.坚持“不讲就换人，不敢担当就换人，不换思想就换人，不会创新就换人”，让“干与不干”不一样、“干快干慢”不一样、“干多干少”不一样、“干好干坏”不一样。

39.把D性锤炼与能力锻造、对上负责与对下负责、站位全局与立足实际、着眼长远与干在当下、重点突破与统筹兼顾、勇于担当与善作善成统一起来，努力创造经得起历史、人民、实践检验的工作业绩。

40.精准调度抓提升，聚焦关键提增量，提早谋划促开局，防范风险守底线。

41.增强标杆意识，真正做到以身作则、率先垂范，切实当好下沉一线的“带头人”、创造经验的“领头雁”、跟踪问效的“监督员”、推动发展的“火车头”。

42.把握思想精髓，着力抓好思维理念转变，以“站位全局看发展”的视野格局，前瞻性想问题、作决策、抓发展，在直道上比冲刺、在弯道上比加速，闯出新路、换道领跑、开创新局。

43.坚持创新驱动“华山一条路”走到底，发挥创新平台引擎作用、发挥企业创新主体作用、发挥人才根本动力作用、发挥政策引导扶持作用、发挥产城融合导向作用，发挥创新对拉动发展的乘数效应。

44.弘扬改革创新之风，坚持“创新为魂”，坚持改革破题，创新发展新赛道，旗帜鲜明为敢改革善创新的干部撑腰鼓劲，让广大干部消除顾虑、轻装上阵、放开手脚改革创新。

45.锤炼本领，培养善于谋事的“新思维”，锻造主动扛事的“铁肩膀”，磨砺躬身做事的“硬脚板”。要实干奋斗，做到发展有我、奋斗忘我、追求无我。

46.养成“修身立德”的习惯，保持良好的生活作风、培养健康的生活方式，追求高尚的道德品质，坚持把洁身自好作为第一关，把心思精力都用在干事创业上，让青春之路行稳致远。

47.以生态为要，做推动“两山”转化的探索实践者，自觉成为绿色生态的守护者、绿色生产的推动者、绿色生活的倡导者。

48.“脑中有总账、手中有细活”，突出贡献度导向，创造性开展工作，既为一域争光、更为全局添彩。

49.坚定勇做开路先锋的信心决心，明确勇做开路先锋的目标要求，做实勇做开路先锋的关键任务。

50.在扛牢责任上展现新作为，在服务中心大局上展现新成效，在凝聚发展合力上展现新担当，在加强自身建设上展现新气象。