选人用人乃关系D和人民事业的关键性、根本性问题，是落实D的XX大精神，实现新时代新征程各项目标任务的重要保障。在2025年选人用人专项整治工作中，我深入反思自身工作，以高标准、严要求开展自查自纠，现将情况剖析如下。

一、思想认识，理念之基，导向之魂

思想是行动的先导，在选人用人工作中，正确的思想认识是确保选贤任能的基石。一直以来，我始终努力紧跟D的理论步伐，将关于选人用人的重要论述作为工作指南，积极参加各类学习活动，力求在思想上与D中央保持高度一致。然而，反思之下，仍存在一些不足。

在理论学习的深度上，虽然对相关政策法规和重要讲话精神有所了解，但研读不够细致。例如，对于新出台的干部选拔任用工作细则，只是大致知晓条款内容，未深入探究其背后的深意以及对实际工作的具体指导意义，导致在一些复杂问题的处理上，无法迅速精准地运用理论知识。在站位的高度上，有时会局限于本职工作范畴，从全县乃至全国组织工作大局去思考选人用人问题的意识不够强。在制定本地干部培养计划时，较少考虑到如何与国家重大战略需求相契合，为长远发展储备复合型人才。在对选人用人正确导向的把握上，虽然明白德才兼备、以德为先等原则，但在实际工作中，对干部“德”的考察方式较为单一，主要依赖于民主测评和谈话，难以全面深入地了解干部在日常工作、生活中的道德品行和作风表现。

为提升思想认识，我将制定详细的理论学习计划，每月至少精读一本关于组织工作的理论书籍，撰写读书笔记和心得体会。积极参加上级组织的研讨班，主动参与交流发言，拓宽视野，提升站位。同时，创新干部“德”的考察方式，建立干部“德”的表现档案，将日常监督、信访举报等多渠道信息纳入其中，全面立体地考察干部。

二、工作执行，程序为纲，落实为要

选人用人工作的生命力在于严格执行程序，确保公平公正。在工作执行过程中，我一直致力于遵循相关规定，推动各项工作有序开展，但也暴露出一些问题。