1.考核是“试题库”，“考点”就是干部“发力点”；政绩是“成绩单”，“分值”就是干部“贡献值”。

2.科学评判“单一政绩”与“复合政绩”，认真甄别“真实政绩”与“虚假政绩”。

3.既抓重要领域、重要任务、重要试点，又抓关键主体、关键环节、关键节点。

4.既要准确把握“考场”环境之变，更要沉着应对“考试”难度之变。

5.以“广角镜”锁定责任坐标，举“探照灯”检视执行温差。

6.考核是引领发展的“指挥棒”，考核是反映工作的“晴雨表”。

7.既督任务、督进度、督成效，又察认识、察责任、察作风。

8.强项要再接再厉、继续保持，弱项要尽快补齐、迎头赶上。

9.经济社会发展的“风向标”，干部干事创业的“加油站”。

10.在“军令状”下振奋精神，在“冲锋号”中集结力量。

11.发挥督查“铁鞭子”作用，强化考核“指挥棒”作用。

12.干得好的、有成效的加分，干得差的、拉后腿的减分。

13.以“赶考”之心深学细悟，以“答卷”之志躬身实践。

14.“规定动作”要力争满分，“自选动作”要努力出彩。

15.打好基层减负“组合拳”，树立实干争先“风向标”。

16.在考核办法上“出真招”，在奖惩兑现上“动真格”。

17.点燃干事创业“加速器”，激活干事创业“动力源”。

18.抓好责任传导“牛鼻子”，树好考核评价“风向标”。

19.从指标运行中看到潜力，从政策利好中看到机遇。

20.发挥督查“利剑”作用，用好暗访“利器”手段。

21.绩效考核进入先进位次，特色亮点形成示范样板。

22.没有督查就没有落实，没有督查就没有深化。

23.全流程加强治理监管，全方位抓好工作统筹。

24.在优势领域巩固提升，在短板领域定向发力。

25.以正向激励激发动力，以反向惩戒传导压力。