同志们：
今天召开违规吃喝问题专项整治工作推进会，本次会议的主要任务是深入贯彻关于加强和改进D的作风建设的重要论述和一系列重要指示批示精神，坚决落实中央、省、市关于违规吃喝问题专项整治工作的决策部署，进一步统一思想认识，对专项整治工作进行再动员、再部署、再推进，确保专项整治工作取得实实在在的成效。接下来，我将就相关工作提出几点意见。
一、提高站位，深刻认识违规吃喝专项整治的重要性和紧迫性
自D的十八大召开以来，以同志为核心的D中央以中央八项规定的制定和实施为突破口，坚持不懈地纠正不正之风，加强纪律建设，实现了D风政风的显著改善，社会风气和民众风貌持续向好。然而，我们必须清醒地认识到，“四风”问题根深蒂固，具有顽固性和反复性，诸如违规吃喝等享乐主义和奢靡之风仍然存在，尚未彻底根除。违规吃喝绝非小事，它关系到D的作风和形象，与D的性质和宗旨背道而驰，是群众深恶痛绝的“舌尖上的腐败”，是D纪国法明确禁止、绝对不能触碰的“红线”和“高压线”。开展针对违规吃喝问题的专项整治，是深入落实重要指示批示精神和D中央决策部署的切实举措，是巩固和拓展作风建设成果、推进全面从严治D的必然要求，是解决群众急难愁盼问题、密切D群干群关系的迫切需要。我们务必深刻领会专项整治的重大意义，切实增强责任感、使命感和紧迫感，以高度的自觉、思想自觉和行动自觉，坚定不移地推进专项整治工作。
（一）开展违规吃喝专项整治，是忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体体现。高度重视作风建设，多次发表重要讲话、作出重要指示批示，深刻指出“四风”问题具有顽固性、反复性，强调要坚决整治违规吃喝等享乐奢靡之风，防止反弹回潮、隐形变异、疲劳厌战。D中央将违规吃喝问题作为整治的重点，持续释放出越往后越严的强烈信号。我们必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将思想和行动统一到D中央的决策部署上来，以鲜明的态度、有力的举措、过硬的作风，坚决整治违规吃喝问题，以实际行动践行对D忠诚。
（二）开展违规吃喝专项整治，是推进全面从严治D、营造风清气正生态的必然要求。违规吃喝作为“四风”问题的突出表现，不仅浪费公共资源、败坏D风政风，而且极易滋生腐败，严重破坏生态。从近年来查处的违纪违法案件来看，不少D员干部就是从违规吃喝开始，一步步滑向腐败深渊。我们必须清醒认识违规吃喝问题的严重危害，坚持问题导向，保持战略定力，以永远在路上的执着和韧劲，坚决整治违规吃喝问题，推动全面从严治D向纵深发展，营造风清气正的生态。
（三）实施违规吃喝专项整治行动，是激发干部精神风貌、促进企业高质量发展的关键保障。当前，我们正处在推动企业高质量发展的关键阶段，迫切需要一支作风坚定、勇于担当的干部队伍。违规吃喝不仅侵蚀干部的意志、损害干部的形象，还会分散工作注意力、降低工作效率，与我们积极进取的创业氛围完全不符。我们必须通过开展专项整治行动，坚决遏制违规吃喝的不良风气，引导D员干部树立正确的政绩观和价值观，将全部心思和精力投入到干事创业之中，以优良的作风和饱满的斗志，推动企业各项事业取得新的成就。
二、正视问题，切实提升整治违规吃喝行为的责任感与使命感
近年来，我们认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒正风肃纪，违规吃喝等“四风”问题得到有效遏制。然而，根据日常监督检查和群众的反馈信息，我们发现违规吃喝现象仍然存在，部分问题较为隐蔽，这需要我们予以高度关注和重视。
（一）关于思想认识层面。一是部分D员干部对违规吃喝问题的严重性和危害性认识不足，未能深刻理解其对D的形象和纪律的破坏作用，错误地将其视为无足轻重的小事，缺乏应有的警觉性和D性原则，未能树立起应有的敬畏之心。二是纪律规矩意识淡薄，部分D员干部对中央八项规定及其实施细则精神和相关纪律规定视若无睹，心存侥幸心理，明知故犯，甚至错误地认为只要不被发现就可免于追究，这种对纪律规矩的漠视和缺失，严重损害了D的纪律性和规矩的严肃性。
（二）关于行为表现层面。一是部分D员干部在履行职责过程中，未能恪守廉洁自律原则，接受管理服务对象的宴请，甚至出现多次违规接受宴请的情况，严重违反了D的廉洁纪律。二是部分单位在执行公务接待任务时，未能严格遵守相关规定，超标准安排餐饮、住宿等接待事宜，导致资源浪费现象时有发生。再次，部分D员干部参与老乡会、战友会等非正式聚会，进行违规吃喝活动，滋生了团团伙伙、拉帮结派的不良风气，对D内生态造成了破坏。
（三）关于工作作风方面。一是部分D员干部存在工作精力分散的问题。他们沉溺于应酬交际，将宝贵的时间和精力耗费于酒桌之上，这不仅导致了工作专注度的下降，也严重影响了工作效率和任务的顺利完成。二是形式主义倾向在一些单位中有所显现。在公务接待方面，过分追求形式和排场，竞相攀比，忽视了工作实际需求，导致了资源的无谓浪费，并助长了形式主义的不良风气。
（四）关于身边人员管理层面。一是部分领导干部在对下属的教育管理方面存在不足。具体表现为，对下属违规吃喝问题的监督和管理不够严格，未能及时发现并予以纠正，甚至对下属的不当行为采取了姑息纵容的态度，任其自由发展。二是部分D员干部在对家属的教育和约束上明显不足，导致家属利用D员干部的职务影响力参与宴请或违规吃喝活动，从而对D员干部队伍的形象造成了不良影响。
