同志们：

今天，我们在这里召开全县职工文化建设推进会议，主要任务是深入学习贯彻D的二十届三中全会精神，总结我县职工文化建设的成效与不足，部署下一阶段重点工作，进一步凝聚全县职工力量，推动职工文化事业高质量发展。参加今天的会议有县委宣传部、县总工会、县文旅局、县教育局的主要负责同志，各乡（镇）、街道分管领导，以及部分企事业单位工会主席。刚才，县总工会、*镇、*街道分别作了汇报发言，讲得都很好，既总结了经验，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻理解加强职工文化建设的重大意义

职工文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是凝聚职工力量、激发职工活力的精神纽带，更是推动县域经济社会发展的强大动力。D的二十届三中全会明确提出，要“健全以职工文化为主体的基层文化服务体系，满足人民日益增长的精神文化需求”。这为我们加强职工文化建设指明了方向、提供了遵循。

从我县实际来看，加强职工文化建设具有特殊而重要的意义。一是满足职工精神需求的必然要求。当前，我县共有职工约8.6万人，涵盖工业、农业、服务业等多个领域。随着生活水平的提高，职工对精神文化生活的期待日益增长，不再满足于简单的娱乐消遣，更渴望在文化活动中实现自我价值、提升综合素养。据县总工会去年开展的职工问卷调查显示，有78.3%的职工希望单位定期组织文化活动，65.2%的职工愿意参与技能比拼、文艺创作等特色活动。这充分说明，加强职工文化建设是顺应职工期盼的民心工程。二是服务县域发展大局的现实需要。我县正处于转型升级的关键时期，需要一支有理想、有本领、有担当的职工队伍。职工文化建设能够将思想引领融入文化活动，引导职工把个人梦想融入全县发展大局。例如，在去年的全县重点项目建设中，*工业园区通过开展“攻坚克难当先锋”主题文化活动，激发了职工的奋斗精神，推动3个项目提前2个月竣工，创造了可观的经济效益。三是促进社会和谐稳定的重要途径。职工文化活动能够搭建沟通交流的平台，增进职工之间的理解与信任，化解矛盾纠纷。近三年来，我县通过开展职工文化节、邻里文化周等活动，职工信访量年均下降12.5%，企业劳资纠纷调解成功率提升至96.3%，为社会和谐稳定奠定了坚实基础。

我们必须站在全局和战略的高度，充分认识加强职工文化建设的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，把这项工作摆在更加突出的位置，抓实抓细抓出成效。

二、肯定成绩成效，准确把握我县职工文化建设的现状

近年来，我县始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，把职工文化建设纳入全县文化发展总体规划，采取了一系列有效措施，取得了阶段性成效。

（一）文化活动品牌逐步形成。各级工会组织结合实际，打造了一批具有影响力的职工文化活动品牌。县总工会连续五年举办“中国梦・劳动美”系列活动，涵盖文艺汇演、技能竞赛、书画摄影展等12个类别，累计参与职工达5.2万人次。去年，借鉴月湖区“凝心铸魂跟D走团结奋斗新征程”文艺汇报演出的成功经验，我县举办了首届职工文艺汇演，精选大合唱《咱们工人有力量》、情景表演《车间里的故事》等20个节目，现场观众达1800余人，网络直播观看量突破10万人次，得到了社会各界的广泛好评。*镇依托本地产业特色，开展“工匠杯”技能大赛，设置数控机床操作、焊工技术等8个竞赛项目，吸引320名职工参赛，涌现出市级技术能手12名；*街道创新开展“职工书屋读书月”活动，组织读书分享会、知识竞赛46场，参与职工1.3万人次，有效提升了职工的文化素养。

（二）文化阵地建设持续加强。我们坚持把阵地建设作为职工文化发展的基础工程，不断完善服务网络。目前，全县已建成职工书屋126个，其中省级示范点15个、市级示范点38个，藏书总量达86万册，年均借阅量超过20万人次。县工人文化宫经过升级改造，新增多功能活动室、健身中心、排练厅等设施，全年接待职工3.8万人次，举办各类培训、讲座120场。各企事业单位也积极投入，*集团建设了占地1200平方米的职工文化中心，配备了羽毛球馆、乒乓球室、棋牌室等，日均接待职工200余人；*有限公司打造了“职工创新工作室”，为职工提供技术交流、发明创造的平台，去年获得国家专利18项，产生经济效益500余万元。

（三）队伍建设水平不断提升。一方面，我们注重培育职工文化骨干队伍，通过举办培训班、组织交流学习等方式，培养了一批文艺爱好者、体育指导员、文化志愿者。目前，全县拥有职工文化骨干队伍23支，成员达860人，其中获得市级以上文艺类奖项的有32人。另一方面，积极引进专业人才，县文旅局为基层工会配备文化辅导员28名，定期开展业务指导，帮助提升活动策划、组织能力。*社区组建的职工合唱团，在专业老师的指导下，多次参加市级比赛并获奖；*乡的职工篮球队经过系统训练，在全县运动会上连续三年夺得冠军，展现了职工的良好精神风貌。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足：一是发展不平衡，城乡之间、企事业单位之间职工文化建设差距较大，部分偏远乡镇和小微企业文化活动开展较少，如*乡仅有2个职工书屋，年均活动不足10场；二是创新能力不足，活动形式较为单一，大多集中在文艺表演、体育比赛等传统项目，针对新业态、新就业群体的文化活动缺乏，难以满足多样化需求；三是保障机制不健全，部分单位对职工文化建设重视不够，资金投入不足，专业人才短缺，制约了工作开展。这些问题，必须引起我们高度重视，采取有效措施加以解决。