同志们：

今天，我们以“青春与时代同频、奋斗与发展共振”为主题召开全区年轻干部座谈会，既是深入学习贯彻关于年轻干部工作重要论述的具体行动，也是立足“十四五”规划承上启下关键阶段、推动全区高质量发展的现实需要。刚才，听了10位年轻干部的发言，既有扎根基层的实践感悟，也有破解难题的创新思考，更有许D报国的赤诚信念，让我深切感受到全区年轻干部“想干事、能干事、干成事”的蓬勃朝气。借此机会，我围绕“新时代新征程，年轻干部如何成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材”，谈几点意见，与大家共勉。

一、把握“时”与“势”，深刻认识年轻干部肩负的历史使命

强调：“年轻干部是D和国家事业发展的希望。”当前，全区正处于“打造全省高质量发展先行区”的关键期、“建设数字经济创新高地”的突破期、“推进共同富裕示范样板”的深化期，这为年轻干部成长提供了最广阔的舞台、最难得的机遇。

（一）从时代方位看，年轻干部是“接力跑”中至关重要的一棒

今年是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。从“十四五”规划中期评估看，我区经济总量突破5000亿元、数字经济核心产业增加值占比达28%、高新技术企业数量较2020年翻两番，这些成绩的取得，离不开一代代干部的接续奋斗。现在，接力棒交到了你们手中，能否在科技创新、产业升级、基层治理等领域打开新局面，直接关系到全区能否在新一轮区域竞争中抢占先机。

（二）从发展需求看，年轻干部是破解“卡脖子”问题的关键力量

当前，我们面临的挑战依然严峻：传统产业转型压力较大，部分领域关键核心技术受制于人；城乡区域发展还不平衡，基层治理精细化水平有待提升；群众对教育、医疗、养老等民生需求的期待更高。这些问题的解决，需要一批熟悉数字经济、擅长基层治理、精通产业融合的“行家里手”。年轻干部思维活跃、接受新事物快，正是突破这些“瓶颈”的生力军。

（三）从干部队伍现状看，年轻干部是优化结构的核心支撑

截至2025年6月，全区科级干部中35岁以下占比18%，较2020年提升8个百分点，但与“十四五”规划提出的“35岁以下科级干部占比达25%”目标还有差距；专业型干部储备不足，特别是在人工智能、生物医药、生态环保等领域，复合型人才缺口较大。推动干部队伍“年轻化、专业化、多元化”，迫切需要你们加速成长、脱颖而出。

二、对标“忠”与“能”，在实践锻炼中锤炼过硬本领

“刀在石上磨，人在事上练。”年轻干部成长没有捷径可走，必须在思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练中“强筋壮骨”。结合全区中心工作，我提出“四个过硬”要求：

（一）过硬，做“两个维护”的坚定践行者

能力是年轻干部的“第一能力”。一要铸牢“根”与“魂”。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，结合主题教育常态化要求，每月至少精读1本原著、撰写1篇心得体会，特别要深刻把握“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的实践要求，真正把“两个维护”融入血脉、见诸行动。二要站稳“人民立场”。今年全区开展“千名干部进千企、万户群众大走访”活动，大家要主动参与，在解决企业“用工难”、群众“停车难”等具体问题中，深刻体会“江山就是人民，人民就是江山”的内涵，坚决防止“只唯上不唯实”的形式主义。三要严守“纪律红线”。年轻干部初入职场，更要扣好“第一粒扣子”。去年全区查处的3起年轻干部违纪案件中，2起涉及虚报项目资金、1起涉及违规接受管理服务对象宴请，这些教训必须引以为戒。要自觉净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（二）担当过硬，做改革攻坚的勇敢冲锋者