同志们：

今天，我们召开中层干部集体廉政谈心谈话会，主要目的是深入学习贯彻D的二十大精神和二十届中央纪委三次全会部署，落实全面从严治D责任，与大家面对面交流思想、提醒警示，进一步强化纪律意识、规矩意识，推动形成风清气正、担当作为的良好生态。刚才，驻局纪检监察组*同志通报了近年来系统内典型案例，剖析了问题根源，大家要以案为鉴、警钟长鸣。下面，我结合工作实际，谈三点意见，与同志们共勉。

一、提高站位，深刻认识新时代廉政建设的极端重要性

D的二十大报告强调，“全面从严治D永远在路上，D的自我革命永远在路上”。中层干部作为全局工作的“中坚力量”，既是政策落实的“执行者”，也是分管领域的“责任人”，岗位关键、责任重大，必须从高度认清廉政建设的重要性。

第一，这是践行“两个维护”的必然要求。中层干部身处业务一线，直接面对群众、服务企业，一言一行都关乎D和政府的形象。只有自身干净过硬，才能确保D中央决策部署和省委、市委工作要求在本部门落地见效。近年来，我们深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动建设与业务工作深度融合，但仍有个别同志存在“重业务轻廉政”倾向，必须从忠诚的高度坚决纠治。

第二，这是护航事业发展的现实需要。今年是贯彻落实“十四五”规划承上启下的关键一年，全局承担着*项重点改革任务、*个重大项目推进的任务，涉及资金审批、工程招标、执法监管等多个高风险领域。从近年审计、巡察反馈情况看，个别单位存在“三重一大”决策不规范、项目监管不到位等问题，暴露出廉政风险防控的短板。如果不抓早抓小，不仅会影响干部成长，更会拖慢全局发展步伐。

第三，这是关爱保护干部的重要举措。组织开展谈心谈话，既是“严管”更是“厚爱”。从纪检监察机关通报的案例看，许多干部违纪违法都是从“小错”“小节”开始，逐步滑向深渊。今天把大家召集起来，就是要通过“咬耳扯袖”，帮助大家把问题解决在萌芽状态，避免“温水煮青蛙”，切实守护好干部的生命。

二、坚持问题导向，清醒认识当前存在的短板不足

总体来看，全局中层干部队伍主流是好的，绝大多数同志能严守纪律规矩、积极履职尽责，为*事业发展作出了重要贡献。但对照上级要求和群众期待，仍存在一些不容忽视的问题，需要我们高度警醒。

一是担当有差距。个别同志站位不高，对“国之大者”把握不准，落实上级决策部署存在“打折扣”“搞变通”现象。比如，在推进*专项整治中，有的单位以“客观困难”为由拖延进度，没有从“为民服务”的高度抓落实；有的对分管领域的苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”，存在“老好人”思想，管D治D责任落实“上热中温下冷”。