尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

我是市老干部局生活待遇科科长XXX，现就本人任职以来履行职责、工作开展情况及下一步工作计划向各位领导和同事作如下述职报告，请予评议。

一、岗位职责与工作定位

作为生活待遇科科长，我深知自身肩负着服务全市离退休干部生活保障、落实政策待遇、解决实际困难的重要职责。生活待遇科是连接D和政府与老干部群体的桥梁，我们的工作直接关系到老干部的晚年生活质量和社会稳定。因此，我始终坚持以“让D放心、让老干部满意”为目标，以“细致入微、精准服务”为原则，带领科室团队扎实开展各项工作，努力提升老干部的获得感、幸福感和安全感。

二、履职尽责情况

（一）强化政策落实，确保待遇精准兑现

1.完善待遇保障机制

任职以来，我牵头梳理并完善了离退休干部生活待遇相关政策文件，结合我市实际，制定了《关于进一步规范离退休干部生活待遇落实工作的实施细则》，明确了医疗保障、困难帮扶、节日慰问等12项具体待遇标准，确保政策执行有章可循、有据可依。

2.动态调整待遇标准

根据国家及省市相关政策要求，及时调整离退休干部生活补贴、护理费、丧葬补助等标准。近三年来，累计为XX名离退休干部调整待遇，涉及资金XX万元，确保老干部共享改革发展成果。

3.严格审核审批流程

建立“个人申报—单位初审—科室复核—局领导审批”四级审核机制，对待遇申领材料实行“一窗受理、限时办结”。三年来，共审核待遇申请材料XX份，退回补正材料XX份，确保待遇发放零差错。

（二）聚焦急难愁盼，提升服务质效

1.开展“一对一”精准帮扶

针对高龄、独居、失能等特殊困难老干部，建立“一人一策”帮扶台账，联合社区、医疗机构开展定期走访、代办服务、心理疏导等。三年来，累计走访困难老干部XX人次，解决就医陪护、适老化改造等实际问题XX件。

2.优化医疗保障服务

协调医保部门开通老干部就医“绿色通道”，在全市XX家定点医院设立优先窗口；推动长期护理保险制度覆盖，为XX名失能老干部提供专业护理服务；定期组织健康讲座和免费体检，惠及老干部XX余人次。

3.创新慰问关怀形式

在春节、重阳节等重要节点，开展“送温暖、解难题”专项行动，通过上门慰问、电话问候、寄送慰问品等方式传递组织关怀。针对异地居住老干部，建立“云端联络”机制，通过视频连线、微信群互动等方式实现“线上团圆”。

（三）加强队伍建设，夯实工作基础

1.提升科室业务能力

定期组织科室人员学习最新政策文件，开展“业务大比武”“案例分析会”等活动，提升政策解读和服务执行能力。近三年，科室成员在省级业务竞赛中获奖XX次，市级表彰XX次。

2.强化协作联动机制

与财政、人社、卫健等部门建立定期沟通机制，协同解决待遇落实中的跨部门问题；与县（区）老干部局实行“月调度、季通报”制度，推动工作下沉、服务延伸。

3.严守纪律规矩底线

严格落实中央八项规定精神，规范经费使用管理，对慰问品采购、困难补助发放等环节实行全程监督，确保每一分钱都用在老干部身上。三年来，科室未发生任何违规违纪问题。

三、工作成效与亮点

1.待遇落实满意度持续提升

通过政策宣讲、流程优化和服务创新，老干部对生活待遇落实的满意度从20XX年的XX%提升至20XX年的XX%，收到锦旗、感谢信XX件。

2.困难帮扶形成品牌效应

打造的“银龄关爱”帮扶项目被列为全市“我为群众办实事”重点民生工程，相关经验被省委老干部局专题刊发推广。

3.数字化服务初见成效