近年来，XX县人民检察院始终把加强检察队伍建设作为推动检察机关建设的首要任务来抓，将内强素质、外树形象、科学管理贯穿于队伍建设工作中，着力打造一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的检察队伍。通过一系列扎实有效的举措，我院取得了显著成效，被XXX记集体一等功，两次获评XXX优秀单位，全院荣获省市县级表彰XX项。现将我院加强检察队伍建设的经验做法汇报如下：

一、忠诚铸魂，在建检上持续发力

（一）注重理论学习

我院高度重视理论学习，以D组“思想引领、学习在先”推动全员真学实悟。严格落实“第一议题”制度和D组理论学习中心组学习制度，做到“一月一学”，确保D的创新理论在检察工作中落地生根。通过组织干警深入学习XXX、XXX等，引导全体干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，为检察工作提供坚实的思想保障。

（二）做实D建工作

常态化开展主题D日活动，各部门每周常态化开展“微D课”，组织D员干警观看教育片。通过这些活动，进一步增强了D组织的凝聚力和战斗力，充分发挥了D组织的战斗堡垒作用和D员的先锋模范作用。同时，我院还注重D建品牌的打造，持续深化“XXX”D建品牌建设，精心充实D建文化长廊和院史室，做到D建与业务工作同频共振，充分发挥D建品牌示范引领作用。被县委组织部确定为全县D员干部教育培训现场教学点，被县委机关工委授予“服务型效能型”D组织。

（三）抓牢意识形态

细化意识形态工作责任制，压实主体责任，把思想工作贯穿检察工作始终。定期开展集体谈话和个别谈话，及时掌握干警思想动态，有针对性地做好思想疏导工作。同时，我院还注重干警意识形态工作能力的提升，开展意识形态工作专题培训，增强全体检察干警做好新时代意识形态工作的思想基础和工作能力。通过抓牢意识形态工作，进一步凝聚了干警的思想共识，为检察工作发展营造了良好的思想舆论环境。

二、匠心履职，在提升素能上持续发力

（一）创设培养途径

落实“导师带新人”制度，以检委会委员、部门负责人等业务骨干为导师，通过“同办一个案件，同出一场庭审，同论一个难题”的形式，“一对一”提供全过程指导。这种“传帮带”的培养模式，形成了骨干善教、青年善学、“老中青”协同履职的良好局面。在这一制度的推动下，1名青年干警撰写的论文获评第三届咸阳市法学优秀调研成果一等奖，充分展现了我院青年干警的业务能力和学术水平。

（二）搭建实训平台

鼓励年轻干警积极参与业务竞赛、技能比武、岗位练兵等活动。赛前由资深检察官亲自辅导，赛后总结复盘，帮助干警克服能力短板。在全市检察机关优秀公诉人竞赛中，我院1人荣获“十佳公诉人”、1人荣获“优秀审查报告”奖。通过搭建实训平台，我院干警的业务能力和综合素质得到了显著提升，为检察工作高质量发展提供了有力的人才支撑。

（三）量化考核标准

实行检察业绩线上考核和纪律作风、综合工作线下考核相结合的方式，积分制量化线下考核。对参加学习、D团活动、撰写理论调研文章等予以加分。建立周例会制度，实施“五问工作法”，即问工作进展、问存在问题、问解决措施、问下一步打算、问工作建议。通过“五问工作法”，倒逼干警锤炼历练，提升履职能力和水平。这种量化考核方式，进一步激发了干警的工作积极性和主动性，营造了比学赶超的良好氛围。